公司运行管理制度

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1、成都市新都冠美园食品有限公司运行管理制度〈一〉人事管理制度第一章录用第一条本公司各部门若因工作需要必须增加人员时，应先提出申请，经人事行政部确认，分管副总经理/总经理批准后，由人事行政部办理招聘事宜。第二条新进人员经初试、复试、终试后，由人事行政部办理试用同意书，原则上试用3个月，工作优秀者，可提前转正。第三条试用人员品行不良或工作成绩欠佳，无故旷工者，应随时停止使用，予以解雇，试用未满3日者，不计发工资。第四条试用人员报到时，应向人事行政部送交下列表件：1、身份证复印件2、健康证复印件3、学历

2、证书复印件4、个人简历/入职申请表5、技术资格证书/特种作业证书复印件6、其它必要的证件证书第五条凡有下列情形者不得录用1、剥夺政治权利尚未恢复者2、被判有期徒刑或被通缉未结案者3、吸食毒品者4、拖欠公款有记录在案者5、患有精神病或传染病者6、品行恶劣曾被开除者第六条员工一经录用，在一月内应与公司签订劳动合同，双方共同遵守。第二章工作第七条员工应遵守公司的一切规章制度、通知/通告、公告。第八条员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得阳奉阴违或敷衍的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有

3、关的业务或兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率的目的。4、不得泄露业务和职务上的机密或假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义招摇撞骗。5、不得携带公司（包括生产资料及复印件）出公司。6、员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹斗殴或搬弄事非，扰乱秩序。7、全体员工必须了解，只有努力工作，提高质量，才能改善工作技能，增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。8、各级主管及各部门负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意度水

4、平。9、按规定时间上下班，不得无故迟到和早退。10、员工工作未完成应自动延长工作时间。第九条员工若有请假、休假，迟到、早退、旷工等情形按《考勤管理制度》相关规定执行。注：计件制工人旷工工资计算按50元/天处罚。第三章待遇第十条公司依据劳资兼顾，按劳取酬的原则，给予员工合理的待遇《参照薪资管理办法》。第十一条员工工资实行综合计算工时/计件工资制，薪资结算周期：当月1日至次月30日，每月15日发上月工资，若遇节假日顺延。新近人员从报到之日计薪，离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第十二条临时性、特定

5、性的工作人员待遇，依公司工作的特殊情况而定。第四章奖惩第十三条员工若有下列情形之一者，视其情节予以奖励5元以上/次：一、品性端正，工作努力，能及时完成重大或特殊交办事务者。二、拾金不昧。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著善行佳绩，足为公司荣誉者。五、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、对业务技术或管理制度建议改进，经采纳实施卓有成效者。七、节约物料或对废料利用，卓有成效者。八、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。九、检举违规或损害公司利益者。十、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。十一

6、、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少公司损失者。十二、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。十三、维护公司重大利益，避免重大损失者。十四、工作尽职尽责，有显著业绩者。十五、有其它重大功绩者。第十四条员工若下列情形之一者，处以罚款金额10元以上/次，视其情节并开除：一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。二、因个人过失（管理、操作、风险评估等）给公司造成损失者。三、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。四、不按规定穿戴或佩带规定标志者.五、对上级指示或有期限的命令，无故未能如若

7、完成，以及影响公司权益者。六、在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作者。七、对同仁恶意攻击或诬害，作伪证，制造事端者。八、非公务性饮酒致酒后上班或工作中酗酒以影响他人和他人工作者。九、损毁、涂改公司重要文件或公物者。十、利用工作职务之便，贪污受贿，损害公司及他人利益者。十一、虚开发票，多报销费用，在业务接待中为自己谋取私利者。十二、对同事暴力威胁、恐吓，殴打同仁或相互殴打者。十三、偷盗侵占同事或公司财物经查属实者。十四、无故损坏公司财物，损失重大者。十五、煽动怠工或罢工者。十六、吸食毒品者。十七、散播

8、不利于公司的谣言或挑起劳资双方感情者。十八、伪造或盗印公司印章者。十九、利用公司名誉在外招摇撞骗使公司名誉受损害者。二十、参加非法组织者和受过刑事处分者。二十一、其它违反法令、规定或犯有与上述情况相似者。第十五条员工日常奖励程序：一、由各部门提出对员工的奖惩建议并填写《奖惩公告》单报人事行政部。二、人事行政部对奖惩进行复核。三、副总经理审核，总经理审批。第五章培训第十六条为陶冶员工品德，提高其素质和工作效率应举办各种教育培训，被指定参加员工非特殊原因不得拒绝参加。第十七条员工培训分为：一、职前培