中层干部领导力突破

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1、测试成绩：90.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.专业知识比较匮乏的员工适合做的客户是：√A迫不及待型B自以为是型C朴实憨厚型D毫无兴趣型正确答案：D2.以下人才类型中，适合给予最丰厚薪金的是：√A核心人才B通用人才C独特人才D辅助性人才正确答案：A3.以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：√A独特人才B核心人才C辅助性人才D通用人才正确答案：D4.独特性人才的特点是：√A唯一性高、价值高B唯一性高、价值低C普遍性高、价值高D普遍性高、价值低正确答案：B5.迫不及待型客户的特点是

2、：√A低素质、低购买意愿B高素质、高购买意愿C低素质、高购买意愿D高素质、低购买意愿正确答案：B6.下列选项皆为中层干部的影响力，其中需要借助他人力量的是：√A信息权力B专家权力C关系权力D道德权力正确答案：C7.在和客户接触的过程中，经常赞扬（）客户的观点和看法，最有助于交易成交。√A毫无兴趣型B自以为是型C朴实憨厚型D迫不及待型正确答案：C判断题8.人力资源工作者需要多了解行政权力、奖励权力和惩罚权力，而非专家权力、信息权力。此种说法：×正确错误正确答案：正确9.中层干部要积极倾听，允许下属随

3、意地表达自己的看法。此种说法：√正确错误正确答案：错误10.优秀的中层干部管理下属时主要运用的是职位影响力。此种说法：√正确错误正确答案：错误