城头镇卫生院文化建设方案

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1、城头镇卫生院文化建设方案医院文化是医院生存和发展的内在推动力。医院文化渗透并影响医院经营、管理和人际关系等所有层面。医院文化建设是医院可持续发展的重要目标和保障。在医院快速发展的今天,部分员工存在思想理念、外在形象、言行举止等医院文化因子不同程度的滞后,有些甚至已阻碍了医院的改革、创新和发展的需要。因此,加强医院文化建设,是医院自身发展的当务之急。通过加强医院文化建设,全面推进医院中、远期发展规划的落实,使医院的生命力、凝聚力、感染力、创造力不断增强,在全体职工中形成浓厚的文化底蕴,为医院的可持续发展营造良好的生机与活力。一、指导思想和

2、基本原则  1、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真践行社会主义核心价值观,围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务,坚持以人为本,弘扬中华文化,建设社会主义核心价值体系。在弘扬和继承优秀传统文化的基础上,积极吸收并借鉴现代医院文化管理成果,坚持制度创新与观念更新相结合,努力建设具有本院特色的医院文化,为构建和谐医患关系,促进医院健康发展精神动力。 2、基本原则(1)坚持“以人为本”的原则。突出这一卫生事业的核心价值,树立“大医精诚”的思想,强化员工职业素养,同时确保医院的一切行为,都要以满足患

3、者的需求为出发点。  (2)坚持服务大局。紧紧围绕卫生改革与发展大局,确定不同时期卫生文化建设的工作重点,发挥卫生行业价值观念得精神力量,凝聚人心,形成同心同德谋发展的强大合力,保证各项卫生工作任务顺利完成。(3)坚持“突出特色、突出优势”的原则。要充分突出我院所拥有的优势。如强大的专家群体优势,突出的针灸推拿专科优势、科研优势、中药饮片和对外交流优势等。二、工作目标通过综合立体的文化建设,使医院整体从价值观念、行为规范、环境形象等方面充分体现中医药文化及我院自身特色,强化医院中医特色文化底蕴,提高服务质量,进一步发挥专科优势,努力增加

4、传统中医文化的含量,提高中医文化品位,丰富中医文化内涵,提升核心竞争力。达到传统与现代、医院与社会、医护与患者、医院整体与科室特色的结合。从而使患者从就医环境、诊疗方式、服务态度上能够切实感受到我院中医特色的独到之处。三、基本内容医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面。外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为,一般包括环境、行为等方面。制度文化是具有医院文化特色的各种规章制度、道德规范和行为准则的总和。它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等。精神文化是医院的灵魂和支柱,决定着医院文化的性质和方向,其内容

5、包括价值观念、政治信仰、思想意识、心理态势、道德风尚等。(一)要提炼、培育和总结鲜明的医院核心价值观和医院精神,结合我院实际情况及发展战略和规划,围绕“以病人为中心”,提炼出既有我院特色又符合医院实际的管理理念;(二)进一步完善医院制度,寓文化建设于制度之中,规范员工行为,提高管理效能;(三)提高医疗服务质量,打造医院品牌,提升医院的知名度,树立医院良好的品牌形象;(四)营造良好的医院视觉环境和人文环境,充分发挥环境对医院物质文明和精神文明建设的载体作用和推动力;(五)按照现代医院管理制度的要求,构建协调有力的领导体制和运行机制,不断提

6、高医院文化建设水平。四、基本要求(一)加强领导,明确责任。各科室要高度重视和积极抓好医院文化建设,科室负责人要对医院文化建设进行系统思考,出思想、出思路、出对策,确定本科室文化建设的目标和内容,提出正确的管理理念,并身体力行,率先示范,带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。(二)广泛宣传,统一认识。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉,更是医院内涵建设的重要组成部分,各科室要切实加强医院文化核心理念学习和教育,努力提高员工对文化建设重要性的认识。(三)以人为本,全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想,尊重劳动、尊重知

7、识、尊重人才、尊重创造,用美好的未来鼓舞人,用宏伟的事业凝聚人,用一定的平台培养人,用科学的机制激励人,用优雅的环境熏陶人。加强部门人员之间的沟通、交流和理解,在全院职工中建立起一条无形的纽带,将全院职工拧成一股绳,充分激发职工的积极性,创造性和团队精神,达到职工价值的实现与医院发展的有机统一。(四)突出重点,力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分,各科室要立足医院实际,以加强医院内涵建设为中心,与党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作有机结合,大力开展解放思想、转变观念教育、质量安全意识教育、职业道德教育、爱院爱岗敬业教育、成

8、本意识教育、引导职工树立正确的价值观,增强主人翁意识,培养责任感。五、组织领导1、成立医院文化建设领导小组。组长:侯钦锋副组长:李祥岭高西国成员:李天君郝修伟闫绍贤徐霞田立新领导小组每季度召开一次联席会议,

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