认真理思路 有效抓落实

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1、2011年干部培训理论文章（一）认真理思路有效抓落实思路就是实现目标的路径，如果没有思路，那做事的目标是空的，是很难实现的。思路决定出路。古人讲：“凡事预则立，不预则废。”这个“预”的一个重要内容就是理清思路。把思路理清楚，是把事情做好的一个前提条件。思路的转变是根本性的转变，思路一变天地宽。现在，有些干部干事创业的积极性很高，工作作风也很扎实，但是工作成效不突出、落实效果不明显，其中一个带有普遍性的原因就是思路不清晰，不知往哪里用力，往哪里使劲。在新的战略机遇期，我们要想成就事业，创造优异成绩，就要认真理清工作思路，促进工作

2、的有效落实。理清思路是做好工作的前提-9-理清思路是做好领导工作的必然要求。所谓思路，就是领导者对一定时期、一定范围工作的战略目标、任务、格局、方针理性思考的路子，是领导机关或部门工作前进的方向。工作思路极其重要。思路决定出路，新思路开辟新道路，有新思路就能创造新业绩。反之，没有思路就没有出路，没有作为，没有前途。思路是一个机关或部门工作的导向，在一定范围和时间会产生全局性的效应。思路正确，全局工作就举重若轻，破浪前行，事半功倍。反之，就举步维艰，跌跌撞撞，甚至遭受严重损失。经验告诉我们，思路是纲，纲举目张。有无清晰、正确的工

3、作思路，是检验干部能力强弱，工作水平高低，工作有无作为的重要标志。我们每一个干部，从一上任起，就要认真理清工作思路，按照思路抓好工作落实。理清思路应把握的重要原则。对于干部而言，理出清晰、正确的思路至关重要。要使自己提出的思路方向正确、依据充分、指导性强、能够落实，应该做到：一是符合党和国家的大局、大政方针；二是符合本地或本部门的实际；三是符合人民群众的根本利益和长远利益；四是符合科学规律；五是符合时务，即落实的主客观条件都具备。要着力把思路落到实处。理出清晰、正确的思路是重要的，但更重要的是落实，把思路变为现实。为此，在理出

4、思路后，应按照决策的理论、程序和方法，认真进行谋划和决策。要进一步把必要性和可能性结合起来，把短期的、中期的、长期的目标统一起来，正确处理好全局与局部、长远与当前、历史与现实、重点与一般的关系；要使思路中确定的目标、任务、重点等都具体化，尤其要具体到相应的项目特别是大项目、大工程、战略重点的规划和计划上。但不能有短期行为，搞政绩工程，一定要防止盲目扩大投资，搞低水平的重复建设。总之，要尽可能考虑得周到、全面，避免想得好，实现不了；顾了当前，忘了长远；抓了长远，丢了眼前，结果顾此失彼，收不到预期的效果。毛泽东同志说：要“善于把党

5、的政策变为群众的行动”-9-。说到底，要把工作思路落到实处，关键是依靠群众。要结合实际，加强对广大干部群众的宣传鼓动工作，采取多种多样的形式和方法，向他们讲清工作思路的背景、内容、意义，激发他们的热情，争取他们的关心、理解和支持，真正把思路变为广大干部群众奋斗的目标，转化为他们的自觉行动。做到了这一点，思路就一定能变为现实，收到预期的效果。思路应因形势任务的变化而适时调整。思路应当随着情况的变化、工作的进展、认识的深化适时进行调整。要不断学习党和国家新的大政方针精神，不断掌握本地本部门的新情况，研究新问题，适时提出或调整思路，

6、就成了干部的一项基本职责。调整思路时，要注意既要保持与过去思路的连续性，又要突出一个“新”字，有所前进，有所发展。在调整思路时，要遵循事物的发展总是“承前启后”的客观规律，认真总结过去，正确分析现在，科学预见未来，处理好坚持连续性与坚持向前发展的关系，使之既不落后于时代，又不超越阶段，既巩固已经取得的成绩，又确保工作不断健康地向前推进。清晰正确的思路从何来、-9-应该说清晰的思路来源于对事物辩证的思考，来源于实践的摸索总结，来源于敏感的思维能力。有的学者对此作出了非常形象的比喻，让人感到非常好记，经久不忘。比如说，思路好比总开

7、关，一开百开，一通百通。思路决定出路，眼光有多远，发展就有多宽，心有多大，舞台就有多大。没有好思路，做任何事情都可能是盲目蛮干，难以取得好结果。思路体现素养，是干部进行谋划和决策的思维活动，是干部思想的核心内容。一个称职的干部，对本单位的发展应该有清晰的思路，具备战略眼光，善于与时俱进，用新思路不断去改变旧状况。有思路的干部才能有办法、有作为。思路是管理层实施指挥的基础，没有思路瞎指挥，往往会毁了一个单位，毁掉我们的事业。我们的思路有没有完全打开呢？对此，我们要认真分析，辩证地看问题。我们每个人都会说自己有思路，但是否是全面、

8、清晰、新颖的好思路呢？总结以往的经验教训，我们的思路也存在偏、老、窄等通病。一是偏，在许多工作上片面、机械、简单地看待问题，布置工作，下达任务，以致费力不讨好，事倍功半，达不到预期的效果。二是老，主要是表现为按部就班、墨守陈规，创新意识不强，习惯用老观念、老经验、老办法看待新