人力资源成本的类别试题

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1、人力资源成本的类别测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√A为了减少人工成本压力B为了缩短运输距离C为了创造更有利的条件D为了和其他企业靠拢正确答案：A2.为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。√A带状B格子状C阶梯状D对称状正确答案：C3.企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A主动流失B被动流失C无意识流失D有意识流失正确答案：B4.下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√A选择成本B岗位再培训成本C奖励成本D调剂成

2、本正确答案：A5.下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A被培训人员的差旅费B培训机构收取的培训费C聘请专家费D因培训而消耗的材料等物资费正确答案：D6.企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√A取得成本B开发成本C保障成本D离职成本正确答案：A7.根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理者应该采用（）。√A加法加法B加法减法C减法加法D减法减法正确答案：B8.从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A组织员工合唱B组织员工举办晚会C组织员工进行团体性的广播操D组织员

3、工团拜正确答案：D9.人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。√A一个月B一到二个月C二到三个月D三到四个月正确答案：D10.降低空职成本的最佳途径是：√A储备员工B提升工资C做好宣传D握紧员工的档案不放正确答案：A判断题11.对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。此种说法：√正确错误正确答案：正确12.企业选择人才时，人才的学历越高越好。此种说法：√正确错误正确答案：错误13.员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。此种说法：√正确错误正确答案：错误14.企业收益丰厚的时候，

4、给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。此种说法：√正确错误正确答案：正确15.无论员工是自动辞职，还是被企业辞退，企业都应该付给员工离职补偿。此种说法：√正确错误正确答案：错误