人力资源成本的类别.docx

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1、人力资源成本的类别窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.目前大量外资企业逐步向东南亚转移，其真正原因是：√ A  为了减少人工成本压力B  为了缩短运输距离C  为了创造更有利的条件D  为了和其他企业靠拢正确答案： A2.为了防止大量人才流动造成招募成本增加，企业选择人才时应当呈（）分布。√A  带状B  格子状 C  阶梯状D  对称状正确答案： C3.企业日常管理中，员工流失有两种，被称为“末位淘汰”的是：√A  主动流失 B  被动流失

2、C  无意识流失D  有意识流失正确答案： B4.下列选项属于人力资源成本中的取得成本的是：√ A  选择成本B  岗位再培训成本C  奖励成本D  调剂成本正确答案： A5.下列选项不属于脱产培训的具体内容的是：√A  被培训人员的差旅费B  培训机构收取的培训费C  聘请专家费 D  因培训而消耗的材料等物资费正确答案： D6.企业为了保障运转、工作效率和人才储备，在招聘过程中发生的费用被称为：√ A  取得成本B  开发成本C  保障成本D  离职成本正确答案： A7.根据维护成本的相关理论，对员工进行奖励应该采用（），对高级管理

3、者应该采用（）。√A  加法加法 B  加法减法C  减法加法D  减法减法正确答案： B8.从降低调剂成本方面考虑，下列选项属于最佳调剂方式的是：√A  组织员工合唱B  组织员工举办晚会C  组织员工进行团体性的广播操 D  组织员工团拜正确答案： D9.人力资源管理者一旦发现有员工效率低密持续（），就应当意识到对方有跳槽的征兆。√A  一个月B  一到二个月C  二到三个月 D  三到四个月正确答案： D10.降低空职成本的最佳途径是：√ A  储备员工B  提升工资C  做好宣传D  握紧员工的档案不放正确答案： A判断题11.

4、对现代企业而言，保持企业优势就意味着把控好人力资源成本的优势。此种说法：√  正确 错误正确答案： 正确12.企业选择人才时，人才的学历越高越好。此种说法：√ 正确  错误正确答案： 错误13.员工做的工作越基础，其有效工作时间越多。此种说法：√ 正确  错误正确答案： 错误14.企业收益丰厚的时候，给员工的分红可以有所保留，等到企业收益低迷时再拿出来给员工补上。此种说法：√  正确 错误正确答案： 正确15.无论员工是自动辞职，还是被企业辞退，企业都应该付给员工离职补偿。此种说法：√ 正确  错误正确答案： 错误窗体底端