如何透视企业组织结构

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1、1.通常来说，人力资源管理的第一主管应该是:A部门主管B企业老总C人力资源部经理D人力资源部总监正确答案：B2.下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是：√A岗位分析B组织优化C岗位说明书D绩效考核正确答案：D3.在人力资源管理中，串联所有岗位和部门的一条线是：√A制度B企业文化C流程D价值观正确答案：C4.各部门总监或者经理直接向总经理报告工作的组织结构，叫做：√A平行职能式结构B矩阵式结构C直线——职能式结构D事业部式结构正确答案：C5.在制定、优化流程和规范时，管理者需要做好：√A制度建设、团队建设和文化建设B制度建设、团队建设和服务建设C服务建设、团队建设和文化建设D制

2、度建设、服务建设和文化建设正确答案：A6.企业组织结构设计应该遵循一定原则，其中不包括：√A业务匹配原则B精简原则C责权利对等原则D多个领导指挥原则正确答案：D7.体现员工之间、岗位之间、组织结构中各构成要素之间关系的名词是：A组织结构的含义B组织结构的本质C组织结构的形式D组织结构的设计正确答案：B8.一般来说，企业组织结构从总体上可以分为：√A直线——职能式结构、矩阵式结构和事业部式结构B直线——职能式结构、矩阵式结构、平行职能式结构C直线——职能式结构、平行职能式结构和事业部式结构D矩阵式结构、平行职能式结构和事业部式结构正确答案：A9.进行组织设计、流程设计时，必须考虑到一个总的

3、指导思想，即：√A企业的战略目标B企业的销售目标C企业的愿景D企业文化价值观正确答案：D10.企业进行组织结构设计时，首先需要考虑的问题是:√A设立什么岗位B设立哪些部门C选择什么组织结构D建立什么样的制度和文化正确答案：C判断题11.在实际企业管理中，管理者可以采用找窍门、寻绝招、照抄知名企业等方法做好企业管理工作。此种说法：正确错误正确答案：错误12.为了避免企业管理过于刚性，现代企业需要利用企业文化协调组织结构和规章制度。此种说法：√正确错误正确答案：正确13.人力资源管理的主体是公司所有的管理层人员。此种说法：正确错误正确答案：正确14.岗位设置应该根据企业的业务需求具体设定。此

4、种说法：√正确错误正确答案：正确15.对组织结构进行动态优化，每一种组织结构至少要稳定三年时间，然后进行改进。此种说法：√正确错误正确答案：错误