2015年安全工程师《管理知识》模拟试卷二

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1、做题宝:2015年安全工程师《管理知识》模拟试卷二第1题(单项选择题)  预警信号一般采用国际通用的颜色表示不同的安全状况,其中黄色代表(  )。  A.安全  B.一般  C.严重D.特别严重正确答案:B  第2题(单项选择题)  以下属于生产过程的环境安全性预警评价指标的是(  )。  A.技术因素  B.心理因素  C.生理因素  D.内部环境正确答案:D第3题(单项选择题)  职业健康安全管理体系审核的(  )是现场审核前必不可少的重要环节。  A.申请  B.合同评审  C.策划和准备D.受理正确答案:C  第4题(单项选择题) 

2、 (  )是指数据搜集和测量过程中由于仪器不准确、标准不规范等原因,造成观察结果呈倾向性的偏大或偏小。  A.系统误差  B.风险误差  C.变量  D.随机误差做题宝:2015年安全工程师《管理知识》模拟试卷二正确答案:A 第5题(单项选择题)  《安全生产法》第六十八条规定,(  )级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。  A.县  B.市  C.省  D.地区正确答案:A  第6题(单项选择题)  生产经营单位在生产经营过程中,必须把(  )放在各项工作的首位,正确处理安

3、全生产和工程进度、经济效益等的关系。  A.教育培训工作  B.安全工作  C.管理工作  D.体制建设正确答案:B  第7题(单项选择题)  (  )不属于事件树分析步骤。  A.判定安全功能  B.发展事件树和简化事件树  C.职工技能培训  D.确定初始事件正确答案:C  第8题  实行事故预警的出发点是(  )。  A.“安全发展”  B.“预防为主”做题宝:2015年安全工程师《管理知识》模拟试卷二  C.“居安思危”  D.“安全第一”正确答案:C  第9题(单项选择题)  职业性有害因素的(  )是指劳动者在职业活动过程中长期

4、反复接触对肌体不引起急性或慢性有害健康影响的容许接触水平。  A.接触限制量值  B.时间加权平均容许浓度  C.最高容许浓度  D.短时间接触容许浓度正确答案:A  第10题(单项选择题)  根据有关事故统计报告的规定,道路交通事故导致人员失踪超过(  )日的,可以按照死亡事故进行统计报告。  A.7  B.15  C.30  D.60正确答案:A 第11题(单项选择题)  建立与实施职业健康安全管理体系初始评审的目的是(  )。  A.使员工了解职业健康安全管理体系,并在今后工作中能够积极主动地参与职业健康安全管理体系的各项实践  B.

5、为职业健康安全管理体系建立和实施提供基础,为职业健康安全管理体系的持续改进建立绩效基准  C.相关的职业健康安全法律法规和其他要求,对其适用性及需遵守的内容进行确认,并对遵守情况进行调查和评价  D.确定职业健康安全管理体系文件结构和各层次文件清单正确答案:B做题宝:2015年安全工程师《管理知识》模拟试卷二  第12题(单项选择题)  某采石场工地作业场所存在白云石粉尘和大理石粉尘。测得两种粉尘的总尘浓度分别是8mg/m3和10mg/m3,两种粉尘相应的容许浓度限值均是10mg/m3,则该作业场所(  )。  A.总粉尘未超过接触限值  

6、B.总粉尘超过接触限值  C.满足Ⅱ级危害程度  D.具有爆炸危险正确答案:B第13题(单项选择题)  影响人的身体健康,导致疾病或对物造成慢性损害的因素,称为(  )。  A.危险因素  B.有害因素  C.风险因素  D.隐患正确答案:B  第14题(单项选择题)  《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,将生产安全事故分为(  )四个等级。  A.特大事故、重大事故、一般事故和轻微事故  B.特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故  C.重大事故、大事故、一般事故和小事故  D.特别

7、重大事故、特大伤亡事故、重大伤亡事故和死亡事故正确答案:B  第15题(单项选择题)  安全评价管理对评价对象的要求不包括(  )。  A.法律法规、行政规章所规定的,存在事故隐患,可能造成伤亡事故的或其他有特殊要求的情况应进行安全评价,亦可根据实际需要自愿进行安全评价  B.任何部门和个人不得干预安全评价机构的正常活动,不得指定评价对象接受特定安全评价机构开展安全评价,不得以任何理由限制安全评价机构开展正常业务活动做题宝:2015年安全工程师《管理知识》模拟试卷二  C.应为安全评价机构创造必备的工作条件,如实提供所需的资料  D.安全评

8、价机构不得以不正当手段获取安全评价业务正确答案:D  第16题(单项选择题)  (  )是重大危险源控制系统的主要组成部分。  A.事故应急救援预案  B.事故应急救援人员  C

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