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2、淀的已些深层次矛盾逐渐显现,已经影响到企业改革进程和稳定,面对企业劳动关系变化带来的矛盾,工会作为职工利益的代表者和维护者,如何发掘工会在协调劳动关系中的作用,对创建和谐劳动关系意义重大。 关键词:石油企业工会劳动关系 一、推动相关法治举措的落实,维护劳动合同完整规范 目前,某些石油企业,为了向降低自身的采掘成本,有意识地为了规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,使以劳动关系为依据的劳动者工资报酬权利、参加工会组织和参与集体协商权利难以确认,解除劳动合同获得的经济补偿权利、享受社会保险权利等等,都得不到有
3、效的保障。屡次发生过用人单位随意开除、辞退职工,在职工因公死亡和受伤之时,得不到应有的补偿和救治,有的甚至推卸责任,规避义务,严重地伤害了劳动者的权益和利益。另一方面,有的劳动者对自身权益不清楚、不知道,不懂得签订劳动合同的重要性、必要性和有关程序,有的甚至不敢向石油企业提出签订劳动合同的要求,有的虽然要求了,但被石油企业搪塞后,就被蒙过去了,当合法权益被侵犯时,缺乏有力的证据,只好走上艰难的诉讼历程。因此,工会组织要通过权益维护机制,不仅监督、督促石油企业与劳动者及时签订、修订、完善劳动合同,确保职工合法权益在源头上受
4、到保护,而且还要教育和提醒劳动者,加强自身的利益维护,明确签订劳动合同是《劳动法》赋予每个劳动者的权利,是每个石油企业的责任,是维护自身利益的重要保证,是享受社会保险的重要依据,从而,主动地签订劳动合同。同时还要监督石油企业集体合同实施的全过程,及时协调处理劳动合同实施过程中的违规现象,为职工合法权益的实现提供有效的保障,不断提高劳动合同的签订率、有效率和实施率。 二、着眼职工工作实际,努力维护劳动者合法权利 有些石油企业为了追求利益最大化,不是在发展上谋求出路,而是在侵犯职工利益上想点子。最近,有媒体报道,
5、一家石油企业57名女职工,因提出要在本单位建立工会,被厂方停工,剥夺了劳动权利,表现出这家石油企业对《劳动法》的无视,对职工权益的无视,对《工会法》的无知和恐惧;有的用人单位滥用试用期,通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法定责任,特别是生产经营季节性强的中小型石油企业,在生产旺季大量招用员工,规定较长的试用期,在试用期结束前,以所谓的劳动者达不到录用件为由解除劳动合同,变相盘剥劳动者;有的用人单位,不为职工办理“三险”,利用解除合同来规避义务和责任。如某一石油企业不仅不为本单位的职工办理医疗保险,而且在一名职工患
6、病期问,违法地解除了与该职工的劳动关系,导致该职工被迫在旷同持久的仲裁、诉讼、申请执行中含恨离世。因此,工会组织一定要在加强自身建设上下功夫,发挥强有力的监督作用,确保平等协商制度的实行,参与有关职工竞岗、下岗、开除等有关切身利益方案的审议,及时监督和督促石油企业为职工办理“三险”,加强职工技术素质的培训和提高,增强职工的竞争能力和生存能力,依法保护职工劳动权益不受侵害,依法与侵害职工合法权益的现象作斗争。同时,工会组织要参与石油企业经济利益分配制度的审议,最大限度地限制利益分配悬殊的过大,使石油企业职工既感受到在智力、
7、技能等方面的差别,又体会到政治地位上的平等;监督和督促石油企业严格执行《劳动法》,努力保障职工收入在国家所规定的最低标准线以上,努力为被无故拖欠工资的职工给予法律援助。 三、坚持“安全第一”原则,努力保障职工的生命健康权 安全卫生条件,是石油企业为职工必须提供的安全生产环境。但有些石油企业,为了追求高利润,不重视职工的生命权,在生活条件和工作环境较差的条件下,让职工无休止地加班,导致在岗位“过劳死”,在安全系数极低的条件下,屡次发生井喷事件,夺走了无数石油工人的生命;在超过含硫标准的环境里,很多工人因为得不到
8、有效防护被夺走了生命。因此,工会组织要按照《劳动法》的规定,对于石油企业强迫劳动者超时的现象给予抗议,对于不符合安全环境条件的设施,及时提出整改意见,并监督、督促尽快达标,保证职工安全健康权不受侵犯。同时,教育职工要提高自我保护能力,学习有关安全卫生知识,对于环境条件不好、安全卫生不达标的现场,拒绝进行工作,不拿自己
