机关女公务员的真实写照

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1、一、机关女公务员的数量。政府机关的女公务员数量不多，无论是什么年龄段的女人都不多。要知道不论男女平等的高调如何高唱，你到机关单位或是公务员招聘单位走一走看一看就明白了，招聘公务员的性别虽然很少标明，一般都需要经过理论考试和面试，理论考试通过以后进入面试，录用人数和参加面试人数为1：5，理论考试成绩占40%，面试成绩占60%，为此很多女性即使耗费九牛二虎之力挤入面试名单，但是能真正通过面试的寥寥无几，我所在的机关就是如此，70多人的编制中女性公务员仅4人，所占比例不足6%，其他单位也一样，没有超过10%的。说到这里可能会有人说了：机关的女性很多啊

2、，而且还有很多年轻貌美的女性。说得很对，在政府机关工作的女性不一定都是公务员，尤其是一些年轻貌美的女性，她们大多都是政府职能部门利用行政职权从被服务对象（也就是从被管理对象）中借调来的，所谓借调就是无偿使用劳动力，从被服务对象借调几个人在政府机关帮忙是极为普遍的现象。被服务对象也很愿意免费提供女性、特别是有姿色、有心计、有相关专业知识的女性，说白了也是等于在上级的主管部门安插了内线。借调人员一是缓解机关编制的不足；另外还有更重要的方面，那就是机关女性公务员人数极少，其社会背景（我们在下一个题目中叙述）也很复杂，那些老男公务员需要的秘书、干事一类

3、的事务性工作，尤其是外出应酬身边怎么能缺少漂亮的女性点缀呢，再说了，男女搭配干活不累，这些都是性心理学家多年研究验证的道理，所以，坐在政府机关办公桌前也不乏浓妆艳抹、奇装异服且奇香熏鼻的女性。二、女公务员的知识结构和社会背景。我把知识结构和社会背景放在一起来说是有一些考虑的。机关女公务员大多都有大学本科及更高的学历，多数专业都属经济管理、法律、中文、财会类等类，这些专业都能通过各种渠道拿来学历证书，只要具备初中文化就可以通过自学得到，能到机关做公务员的女性一般都是不难拿到学历证书的，因为还有一个比学历证书更加有力的条件，那就是及其复杂和深厚的社

4、会背景，市政府机关女公务员多数是市直机关领导的子女、亲属，特别是一些实权部门，如财政局、国土局、税务局、人事局、发改委等单位。这些单位的女公务员大多是市直各部委、局、办负责人的子女、亲属、姑表亲、姨表亲或是什么乱七八糟的关系等，这些人神通广大，社会背景极其复杂，有的直接可以连通省委、省政府，甚至国家部委的中直机关。三、女公务员的年龄结构和职位。我又把两个毫无关联的问题放在一起叙述了，年龄与职位没有什么关联，因为政府机关已经取缔了论资排辈的干部用人制度，虽然没有实职，也就是没有实际的领导职务，但是很多机关都能够从人事部门得到超出编制数量的巡视员、

5、调研员、主任科员等非领导职数，大多数女公务员对领导职务并不热衷，只有很少一部分能力和事业心较强的女人跻身到领导岗位上。没有领导职务，如果能得到非领导职位也能享受到领导岗位的同等待遇。生于50年代的女公务员至今还在工作岗位的已为数不多，即使有也基本上处在科级、县处级职位以上，要知道机关职位设置是一个倒金字塔型，科级是最底层，因此无论男女公务员，科级干部极多。50年代出生的女公务员到目前基本上也处在更年期了，由于生理变化影响，虽然人数极少，但其在机关的煽动效应是极为振动的，其能力高低暂且不说，工作表现总是及其进步的，处在更年期的女性情绪波动很大，随

6、时都可能为一件极小的事大发雷霆，搞得一些年轻的男女同事丈二和尚摸不着头脑。正是因为更年期的影响，这些女公务员对工作的态度和标准也是忽冷忽热、忽高忽低，一般人是摸不透的，随她如何闹腾，大家都客气的敬而远之，谁会介意临近退休的人呢。生于60年代的女公务员人数很多，因为这个年龄段的女性进入公务员队伍的时候，政府机关的门槛较低，那个时候还没有实施社会招考制度，能够进入政府机关的女性只需要有相应的社会背景，进入机关以后再弄个成人教育高等学历证书就坐稳了江山。这个年龄段的女公务员，工作和生活的各类保障都不是问题，子女的教育和就业都不必过于操心，即使子女不能

7、考入大学，但也能够疏通关系找到一份令广大劳动人民倍加羡慕的工作，政府机关毕竟是行政职能机关，有的还是行政执法机关，错综复杂的社会关系网会把政府公务员的职权和私情紧密的交织在一起，所以你不必杞人忧天，不必担心你的孩子找不到优越的工作单位。70年代以后出生能够进入政府机关工作的女性，多数都是正规院校毕业且通过社会公开招聘进入机关的，她们具备相应社会背景，目前也正处在风华正茂阶段，其综合素质和各方面的竞争能力都是5、60年代出生的女公务员所不及的，其并且这些人的父母或亲属多是市委、市政府各部门的主要负责人（一把手），因此这个年龄段的女性在机关有着广阔

8、的发展空间。80后女公务员极少，所以省略。四、女公务员的工作能力和协调能力。机关女公务员各方面的能力都很强，毕竟见多识广，接触的人群一般都是文化素质较