组织行为学考试例题(带答案)

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1、例题一、单项选择题1.把人的众多需要归因于五大类并区分层次，阐明它们之间的内在联系，这是哪位心理学家的贡献(C)A.斯金纳B．赫兹伯格C.马斯洛D．麦克里兰2．“目标”是产生动机的什么因素(A)A．外在B．内在C.隐含D．直接3．认为应根据不同的情境选择相适宜的管理方式才是最有效的领导的理论是()A.参与理论B．权变理论C．Y理论D．X理论4.下列选项中属于权力性影响力的因素是（C）A.知识B.能力C.资历D.品格5．一方感觉到另一方对自己关心的事情产生消极影响或将要产生消极影响的现象称(B)A．矛盾

2、B．冲突C.竞争D．误解6．从来不让群体成员面对面地聚在一起进行讨论的群体决策技术是(C)A.脑力激荡法B．提喻法C.德尔斐法D．非交往型程式化决策术7．能增加决策合法性的决策方法是(D)A．个人决策B．领导决策C.管理者决策D．群体决策8．个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为(B)A.能力B．性格C.气质D．人格9．以下选项中哪一个不是态度的构成因素(D)A．认知B．情感C．意向D．行为10．对犯错误的青年冠以“失足青年”这一标识的心理机制是(C6)A.知觉防御B．首因效应C.晕轮效应D．投射

3、效应二、多项选择题在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选少选、错选均无分。1．个性的性质主要体现在(ACDE)A．组合性B．共同性C．稳定性D．倾向性E.整体性2．人的行为所具有的特点是(ABCD)A．适应性B．多样性C.动态性D．可控性E.不可预见性3.影响群体间相互作用的因素有(ABE)A．相互依赖性B．时间与目标取向C．组织战略D．组织文化E．任务的不确定性4．决策是领导过程的重要的组成部分，具有以下特点(ABCE)A.决策的目标性B．决

4、策的选择性C.决策的创新性D．决策的竞争性E．决策的层次性5、为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(ABCDE)A.创新功能B.激励功能C.组织功能D.沟通协调功能E.服务功能三、判断题1.管理者失败的惟一的、最大的原因是糟糕的人际技能。（√）2.对企业家来说，最大的问题是缺乏技术能力。（√）3.罗伯特•卡兹认为三个关键的管理技能是：技术技能、人际技能、概念技能。（√）4.根据卢桑斯和他同事的理论，那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上

5、花费更多的时间。（√）5.当员工的能力和工作匹配度高的时候，他的绩效可以得到提高。（√）6.在体能的某个方面得分高的人总是会在其他方面也得分高。（×）7.价值观倾向于稳定和长久。（√）8.总体说来价值观影响态度和行为。（√）9.“态度”一词描述了人们对一些事物的感觉倾向和用特定方式进行的行为方式。（√）10.态度是由三部分组成的：认知、情感和行为。（√）11.工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。（√）12.在个体的层面，高满意度总体导致高效率。（√）13.A型人格会成为好的团队成员。（×）14.在

6、归因理论中，“一致性”指的是个体在不同的情景中展示的不同行为。（×）15.根据马斯洛的理论，得到满足的需要不再有激励作用。（√）616.根据赫茨伯格，满意的对立面是不满意。（×）17.工作中的保健因素可以通过提供良好的工作条件、报酬和工作保障得到满足。（√）18.ERG理论中的核心需要与马斯洛的五种需要是一致的。（√）四、名词解释1、群体风气：是群体规范的一部分，是一种非正式的、非强制性的行为标准，它由群体成员相互作用、约定俗成。一般来讲，群体风气是指群体在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌。2、

7、组织文化：是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所持有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和及其在组织活动中的反映。3、“经济人”假设：是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。4、意志：是自觉地确定目的，并支配调节自己的行为，以克服各种困难，实现目的的心理过程。五、辨析题1．群体就是团队。团队与群体既有联系又有区别。团队是一种群体，但是团队又是不同于一般的群体。有时虽然名称还是团队，

8、但是达不到标准的团队有可能已变成了一个一般群体。一个一般的群体通过建设，可以变为一个团队，甚至变为一个高绩效的团队。（1）从目标来区别。任何群体都有目标。而团队的目标有两个显著特点：①团队成员参与目标的制定；②团队的目标与团队成员的个体目标高度相关。（2）从成员技能来区别。群体成员的技能往往是随机的，有时，群体成员拥有相似的技能；有时，群体成员拥有完全不同的技能。而团队成员的技能往往是互补的。即每个人的技能都有差异，但是，为了完成目标，每个人的技能都是必