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时间:2018-05-16
《领袖性格——如何塑造管理者的性格魅力 余世维》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、领袖性格——如何塑造管理者的性格魅力作者简介余世维博士,当今中国广受欢迎的实战型管理培训大师,美国诺瓦大学公共决策博士,美国哈佛大学企业管理博士后,英国牛津大学国际经济学博士后。 现任名仕领袖学院院长、名仕硕学管理顾问有限公司总经理、上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所所长,曾任日本航空公司台湾地区副总经理、美爽爽·雅诗兰黛化妆品公司驻美副总经理、美国富顿集团中国总经理等职。 他的管理课程“寓观念于谈笑间,蕴哲理于诙谐中”,不仅案例丰富,而且能实实在在地为企业提供针对性的解决方案。2005年度他再次荣获“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师
2、”称号,并被授予“2005年度杰出贡献奖”,2007年度荣获“2007商战名家排行榜中国十大领导力专家”荣誉称号。 服务客户:统一、3M、飞利浦、柯达、朗讯、西门子、波司登、贝尔、华瑞制药、三得利、中国电信、中国移动、摩托罗拉、蒙牛乳业、联合利华、中央电视台等国内外著名企业、机构和北大、清华等知名高校。经典课程与著作:《管理者情商》、《领导商数》、《赢在执行》、《职业经理人常犯的11种错误》等。目录第一章 根性与能力:塑造领袖人物的两把宝剑 领袖性格与操控能力 性格决定命运 能力决定成败第二章 领袖根性之_:沉稳 今古论证:康熙与崇祯 “沉稳树”根性分析 1.沉稳
3、的人,遇到公司危机不会惊慌失措 2.沉稳的人,面临有人“叛变”不会一筹莫展 3.沉稳的人,碰到市场逆转不会无计可施 4.沉稳的人,面对重要的投资决策不会草率从事 沉稳如何磨砺 1.不要随便显露你的情绪 2.不要逢人就诉说你的困难与遭遇 3.征询他人意见前先思考,但不要先讲 4.不要一有机会就唠叨你的不满 5.重要决定尽量与人磋商,至少隔夜再发布 6.走路与说话不要慌乱第三章 领袖根性之二:细心 今古论证:女皇武则天 “细心树”根性分析 1.细心的人,不会空喊目标和口号 2.细心的人,产品与服务不会不专业、不内行 3.细心的人,在竞争中不会总是
4、后人一步、低人一档 4.细心的人,在执行过程中不会看不出破绽与漏洞 细心如何培养 1.对身边所发生的事情,常思考其因果关系 2.对做不到位的执行问题,要发掘其根本症结 3.对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议 4.养成有条不紊和井然有序的习惯 5.经常去找别人看不出来的毛病或弊端 6.随时随地对不足的地方“补位”第四章 领袖根性之三:胆识 今古论证:秦始皇与成吉思汗 “胆识树”根性分析 1.有胆识的人,在需要力排众议时不会瞻前顾后 2.有胆识的人,发现百年难得一遇的机会不会犹豫不决 3.有胆识的人,对于不能再用的人不会一再容忍 4.有胆识
5、的人,在应该果断处置的当下不会畏首畏尾 胆识如何铸就 1.不要常用缺乏自信的词句 2.不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事 3.在众人争执不休时,不要没有主见 4.遇到不公不正、不仁不义之事,不要一味沉默 5.面对自视甚高的干部或员工,注意其逾越举动 6.不要忘记谁是主管,处罚人不要不好意思 7.对已经想好退路的尝试,可以鼓励自己放胆一搏第五章 领袖根性之四:积极 今古论证:汉武帝刘彻 “积极树”根性分析 1.积极的人,做任何事情都不会欠缺主动 2.积极的人,将计划付诸实施时不会半途而废 3.积极的人,在事情不顺的岔口不会无力扭转形势 4.积极的
6、人,被人赏识时不会表现平平、错失机会 积极如何建立 1.每天做一件实事 2.找一两件无论如何都要坚持的小事 3.计划开始实施时,要常想有没有更进一步 4.部门或公司士气低落时,表现得阳光乐观 5.做任何事情都要用心,因为有人在看你 6.事情不顺时重新寻找突破口第六章 领袖根性之五:大度 今古论证:齐桓公小自 “大度树”根性分析 1.大度的人,不会刻意打压不同的意见与声音 2.大度的人,为其卖命的手下不会纷纷出走 3.大度的人,受过其恩惠的人不会见死不救 4.大度的人,在春秋战国的市场中不会到处树敌大度如何修炼 1.不要刻意把本是伙伴的人变成对手 2.对别
7、人的小过失、小错误不要斤斤计较 3.将佛法中的“三施”作为学习范本 4.避免权力的傲慢和知识的偏见 5.任何成果和成就都应与人分享 6.必须有人牺牲或奉献时走在前面第七章 领袖根性之六:诚信 今古论证:唐太宗李世民 “诚信树”根性分析 1.诚信的人,在道德缺失的社会中不会随波逐流 2.诚信的人,品牌价值不会突然崩塌 3.诚信的人,永远不会缺少老客户 4.诚信的人,不管做什么都不会靠不住 诚信如何树立 1.做不到的事情不要说,说了就要努力做到 2.虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边 3.针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善方法 4.停止一切
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