关于工伤费用报销管理制度

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1、关于工伤费用报销管理制度 　　关于工伤费用报销管理制度：公司工伤医疗费用报销及工伤工资发放的管理规定 　　公司工伤医疗费用报销及工伤工资发放的管理规定 第一章总则 第一条目的 　　为了规范工伤申报、费用报销程序及工伤工资的发放，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有所依循，特制定本规定。 第二条工伤定义 　　根据工伤保险条例，企业工伤系指企业员工在上下班途中，工作中造成职业病、负伤残废和死亡。 第三条内容 　　职责范围移、工伤事故认定、工伤湘医药费报销、伤残鉴定忽及补助、工伤工资的发舰放及预防措施的建

2、议。西 第四条原则 　　坚持“宏安全第一、预防为主”胰的工伤管理原则。 第二拨章工伤管理职责范围 第粱五条职责范围 　　1、循公司总经理：全面领导憎公司工伤管理、工伤费谤用的核报及工伤工资的拱审批工作。 　　2、公拜司主管生产安全副总：炽全面负责公司安全管理规制度建设和实施，协助沈总经理管理审批公司工盯伤认定、工伤费用核报躇、工伤工资发放的审核易、监督指导和执行情况营。召集和主持工伤管理钟工作会议。 　　3、安哆全环保部部长：协助公祁司主管领导对工伤事故新的调查，工伤确认、工椿伤救治费用的借支核报鸦及工伤工

3、资的核准工作季， 　　4、公司安全环制保部：协助上级领导，咳联系湟源县人力资源和帜社会保障局、湟源县社圈会保险事业管理局保及骗西宁市社保西宁市劳动疼能力鉴定委员会等相关妻部门，收集工伤认定资侮料并及时上报公司办理嚼工伤申报，办理公司的碍工伤事故认定、公司的润工伤费用的申报及社保以报销、工伤待遇申报及员因公负伤员工的伤残等雅级鉴定。 　　5、公司令财务部：根据社保机构滴下发的工伤报销审核单益，按照工伤管理规定给庆予报销。监督公司相关宪部门，采取有效的措施赢控制工伤事故率，并向归集团人力资源部提交月嘛度工伤事故

4、报表。 第三确章工伤事故认定管理 第证六条工伤事故认定范围烷 　　依照《青海省企业犬职工工伤保险实施办法璃》第八条之规定，下列刮情形之一，应当认定为纠工伤：从事本单位日常鞋生产、工作或者本单位蹄负责人临时指定的工作谢的，在紧急情况下，虽璃未经本单位负责人指定唯但从事直接关系本单位亢重大利益的工作的； 　厌　经本单位负责人安排色或者同意，从事与本单只位有关的科学试验、发毫明创造和技术改进工作服的； 　　在生产工作环柯境中接触职业性有害因借素造成职业病的； 　　粪在生产工作的时间和工抑作区域内，由于不安全面因素

5、造成意外伤害的，室或者由于工作紧张突发赠疾病造成死亡或经第一榨次抢救后全部丧失劳动侄能力的； 因履行职责遭恭致人身伤害的； 　　从盐事抢险、救灾、救人等臻维护国家、社会和公众苔利益活动的； 　　因工翌致残的职工或因公、因骤战致残的军人复员转业诛到企业，经劳动鉴定委免员会鉴定认定为因工致宴残旧伤复发的； 　　因梭公外出期间，由于工作债原因，遭受交通事故或湘其他不可抗拒的意外事篡故造成伤害或者失踪的跪，或因突发疾病造成死龚亡，经第一次抢救治疗洁后全部丧失劳动能力的屎； 　　在上下班的规定汹时间和必经路线上，发答

6、生非本人责任或者非本誉人主要责任的道路交通翘机动车事故的； 法律、抬法规及规定的其他情形钎。 不属于工伤之情形：友 犯罪或违法； 自杀或自职残； 斗殴； 酗酒； 蓄意会违章； 法律、法规及规至定的其他情形。 第七条戳工伤认定流程 工伤人员沤必须送定点医疗机构进痈行治疗。 　　用人部门哑相关负责人应在员工发右生工伤事故后立即按规尚定填写《职工工伤事故穗报告单》，并在24小刺时内保送至所属公司人制力资源部门或办公室。债 　　子公司办公室应及泅时向用人部门了解事故袜发生原因及伤亡情况，儿经审核后于工伤事故发出生7

7、个工作日内向集团冲人力资源部申报： 　　殊集团人力资源部审核后障，填写《工伤认定申请哈表》向劳动保障行政部牛门提出工伤认定申请。议 集团公司工伤事故认定告流程图： 是 no 子公司东工伤事故认定流程图：薛 否 是yes no 第八条邵工伤认定材料 必须材料枝 事故人身份证复印件；窗 病历卡或病历卡复印件猩； 住院收据及用药明细畦单； 门诊收据及医院出逆具的各种附件； 诊断证夸明书； 劳动合同复印件审一份； 《工伤事故报告仓单》。 非必须材料 　　悦在工作时间前后在工作围场所内，从事与工作有甄关的预备性或者收

8、尾性坎工作受到事故 　　伤害糟的，需提交上下班工作淖时间表及与预备性或者埔收尾性工作内容的相关狸材料； 　　因履行工作摧职责受到暴力伤害的，渣需提交公安机关的证明赡或人民法院的判决书以比及其他有效证明； 　　抖因工外出期间，由于工焊作原因，受到交通事故衙或者其他意外事故伤害凹的，需提交如“派工单哦”，“出差通知书”或修者“能证明因工外出的彬原始证明材料”及其外持 出期间工作原因证明材酝料； 　　因工外出期间献，属