基金经理如何“私奔”呢？

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1、基金经理如何“私奔”呢？基金经理如何“私奔”呢？基金经理如何“私奔”呢？基金经理如何“私奔”呢？基金经理如何“私奔”呢？　　　　犹如绝大部分投资者一样，2014年中国公募基金的生存状态也是悲欣交集：在数年的艰难时势中终于将资产管理规模推上6万亿元大关，下半年的行情大逆转又让基金经理一年的收成有了着落。但是，在前途重归光明之时，基金经理们却纷纷倒戈，“另起山头”。　　统计数据显示，截止到2014年末，93家纳入统计的基金公司离职人数已超过200人大关，2013年约140人，而2012年则为110人，基金业年离职人数的历史纪录被再次刷新。　　而纵观基金经理的去处，“奔私”则是首选。基于最“简单粗暴

2、”的利益考量，如果接下来的市场走势如愿成为一场新的造富运动的话，则这些基金经理在私募行业的收入，将远远高于公募。　　而2014年陡然增多的公募基金经理选择这条道路，显然是在对未来的下注中，他们已经有了明确的方向。　　倒戈　　“与私募基金相比，无论是薪金待遇、工作环境、还是平台，或者投资理念，公募基金都输在了起跑线上。”南方基金首席策略分析师杨德龙向《财经国家周刊》记者说。　　多位基金经理和业内人士道出心声：在牛市行情下，公募基金的收入与私募相比，实在是“小巫见大巫”。　　据了解，广发基金、易方达等一线公募基金基金经理年薪约300万元~400万元，已居业内前列，一般公募基金经理收入则在100万元

3、~200万元。而一般私募基金按业绩利润提取的业绩报酬比例是20%。以去年行情为例，50亿元资金按40%的利润率计算，盈利为20亿元，业绩分成也就是4亿元。这一数字分摊到每个基金经理或团队负责人头上，着实是一笔可观的收入。　　“去年大盘股经历了典型的转折行情，年中低迷，下半年企稳，第四季度突破，一些基金经理为了尽快赶上行情，也选择了尽快离职。”首创证券研发部总经理王剑辉说。　　与此同时，业绩压力也让公募基金经理“压力山大”。南方基金某基金经理告诉《财经国家周刊》记者：“如果业绩好，基金经理不仅会获得投资者的赞誉，身价也会大涨，各基金公司争相抛出橄榄枝;但如果业绩差劲，将面临黯然退场的局面。以南方

4、基金为例，对基金经理有一定年限的考核期。在考核期中若业绩没有改善，该基金经理将被淘汰。因业绩的不同，职业生涯也会天差地别。在目前的行情下，明星基金经理能发20亿元以上的产品，普通基金经理只能募集到几个亿。业绩的差别，使得基金经理之间暗战激烈，大家都对各自的投资消息分外保密。”　　另外，因为错过了2014年底的火爆行业，担心业绩排名垫底而颜面尽失才选择离职的基金经理，也不乏其人。　　“过去几年，蓝筹股一片萧条，在基金领域一度盛传价值投资已死的论调。2014年上半年公募基金仍以小盘股为主，对于下半年走势突变的大盘股公募基金经理心有疑虑，以至诸多基金经理业绩排名下滑，这也加速了很多人的离职。”王剑辉

5、说。　　除去薪金差异、业绩排名所带来的巨大压力，监管政策和公募基金公司的规则为公募基金套上了双重枷锁。杨德龙说：资管行业特别注重人的主观能动性，但诸如“双十规定”、股票型基金仓位底限等诸多政策限定，加之多数公募基金公司中投委会对公司整体的投资拥有很大的发言权，基金经理备受束缚。”　　此前，“公募一姐”王茹远从宝盈基金离职前说：“繁文缛节的流程成了提升业绩的桎梏。大家看到的结果可能是流程越严谨的大基金，业绩越赶不上趟。”　　“换人如换刀”　　公募基金经理纷纷“奔私”，一方面固然由于私募机制灵活、个人发展空间广阔，另一方面也与鼓励私募基金发展的政策大环境相关。　　“监管层对资产管理的监管理念正在改

6、变。2004年以来私募基金一直处于“灰色”地段，2014年私募基金备案制开启，‘游击队’转为‘正规军’，这意味着以前基金经理想创业不被允许，现在越来越多的人可依靠自己的力量去创业。”王剑辉说。　　“一个行业没有离职，说明发展已经停滞。离职潮正说明资管行业正在飞速发展。”好买基金研究中心总监曾令华这样认为。　　“私募时代”已然来临。业内人士指出，私募基金公司人员构成简单，一般不超10人，而其管理的资产规模基数较低，在未来资产管理大时代，私募增速肯定是最快的。　　在爆炸时代即将来临的前夕，“投身私募基金，明星基金经理的号召力非同一般。”杨德龙说：“一些老牌私募公司可能要在过去的数年里才积累到百亿元

7、的资产管理规模，明星基金经理辅之强大的营销支持，能在短期内能募集几十亿元资金。普通基金经理也能募集几亿元的基金。”　　王茹远在2014年11月注册成立了自己的私募基金公司，至12月下旬，她所管理的资金规模已经接近100亿元，而其稍早前通过券商募集的某私募产品，1天时间就募资16亿元。　　业内人士陶楚波感叹，如果私募基金门槛全然放开，公募基金有可能面临灭顶之灾。当前，离职潮对公募基金所带来的影响已渐