社保缴费基数连年上涨专家-社会平均工资增长较快

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2、2812元的缴费基数下限缴纳社保。　　笔者梳剃头现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部分介绍，近年来社保缴费基数年年都邑上浮，一般会依据上一年的“社会平均工资”肯定。　　我国社会保险的主要项目包含养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称“五险”。按照《社会保险法》《社会保险征缴暂行条例》等相关律例，社保缴费以上一年社会平均工资的60%至300%为缴纳基数。　　相关专家表现，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是广泛现象。　　“统计部分一般在5月份宣告上一年年度统计公报，此后社保部分会据

3、此肯定缴费基数上浮幅度。”广西壮族自治区人力资本和社会保障厅养老保险处处长韦伟告知笔者，广西近年的社会平均工资每年都有10%以上的增加，缴费基数也在响应上调。　　公开材料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已进步到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元进步到了2014年的2230元。　　财务部宣告的历年全国社会保险基金也呈频年上涨态势。2013年全国社会保险基金总收入35994亿元，比上年增加15%；2012年、2011年则分别比上年增加22%和34%。　　40%的社保缴费费率是否偏高？　　我国今朝“五险”的缴费比例，企业为%，

4、个工资11%阁下，合计跨越小我工资的40%。　　“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不肯交，有些爽性就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的通俗职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年进步。今朝每个员工缴费800多元，跨越员工工资的一半。　　刘国梁说，作为劳动密集型家当，当前餐饮业人工支出已占营业额两成多，逐年上调的社保缴费标准，让企业不胜重负。很多员工为多挣“到手工资”，往往与企业协商放弃缴纳社保，企业也愿意借此减轻包袱，这种现象在用工量年夜的餐饮行业较为广泛。　　广西柳州一家中介

5、公司总司理洪师长教师说，当地今朝社保最低缴费基数是元，高于本企业员工平均工资。“按这个缴费基数，公司每月要为每位员工缴费元，员工小我还需缴纳元。以一个员工月收入2000元算，缴纳的社保金的费用占了45%。”　　南宁一家事业单位的聘请制员工陈丽介绍，本身2013年年夜学卒业后工作，月薪2800元，每月“五险”需扣除300多元，“除去租房、吃饭等费用，根本不剩下什么钱了。”　　依据清华年夜学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至到达50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧

6、五国的3倍，是G7国家的倍，是东亚邻国的倍。　　作为缴费基数的社会平均工资是否合理？　　首都经济商业年夜学保险系教授庹国柱说，依据相关律例，社保缴费基数依据社会平均工资来肯定缴费基数，“我国社会平均工资每年都在以较快速度增加，是以缴费基数增加是很自然的。”　　对于“较快增加的平均工资”，不少人以为没有实际感触感染。那么用来肯定缴费基数的社会平均工资是否反应劳动者真实的收入水平？　　中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健说，本来社会平均工资主假如以城镇职工作为对象来统计，然则现在的职工主体已经成为农平易近工。“这样就造成很多人达不到社会平均工资，以为本身被平均了。社会平均工本

7、钱身就是虚高，然则改起来又面临很多灾题，因为它跟很多器械挂钩。”　　统计数据显示，2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元、全国城镇私营单位就业人员年平均工资32706元。私营企业、非私营企业间职工收入差距较年夜，行业之间职工收入差别同样不小。　　对于今年不少处所缴费基数的上调，乔健以为，“其其实今年年成欠好的情况下，社保征收基数上涨幅度不该这么年夜，这个涨幅不相符今年经济形势总体涨幅回落以及社会保险整体需要改造的实际。”　　庹国柱也以为，物价上涨若干、工资上涨若干，这些身分也应当决议社保缴费应当上涨若干，但现在没有机制