某企业招聘风险的控制研究[毕业论文]2011-05-30

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1、人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）（　2011届）毕业论文（设计）题目：　　　某企业招聘风险的控制研究　　姓　名：　　　　　　　　　　　　　　　专　　业：　　　　人力资源管理　　班　　级：　　　　人力071　学号：　　　　指导教师：　　　　　　　　导师职称：　　　　讲师　　　　　　　　年　月　日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或

2、证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：正如大家所知，作为人力资源管理系统的入口----招聘，它在企业人力资源管理中起到十分关键的

3、作用。如何规避招聘中存在的风险并且从中获取企业所需要的人才，已经成为企业日常工作的一项重要组成部分。企业中主要存在着岗位标准的定位风险，法律、文化风险，招聘渠道的选取风险，人才测评风险，招聘成本的回报风险等。这些招聘风险主要来自社会制度、经营环境、应聘者和企业自身这四个方面。社会制度和经营环境两方面产生的风险是企业不可能改变的，但是应聘者和企业自身原因导致的招聘风险是企业可以自主控制的。企业可以通过科学的人力资源规划，有效的工作分析，完善的招聘效果评估等方法来降低企业的招聘风险，减少企业的招聘成本。关键词：招聘；招聘风险；招聘风险分析；招聘成本；招聘风险控制人力资源管

4、理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract：Asweallknow,recruitmentastheentranceofhumanresourcemanagementsystem,itplaysapivotalroleinhumanresourcemanagement.Howtoavoidtherisksandrecruitmentcompaniesfromwhichtoobtaintherequiredpersonnelhasbecomeanimportantdailypartofthework.Intheenterprisesmainlyexistthe

5、localizationriskofpoststandard,thelaw,theculturalrisk,theriskofselectingrecruitmentchannels,theriskofthepersonnelappraisement,andtheriskofrepaymentinemploymentrecruitmentcostandsoon.Theserecruitmentrisksareprimarilycomposedoffourreasonsaboutsocial,businessenvironment,candidatesandtheent

6、erprisesthemselves.Therisksarisingfrombothsocialsystemandbusinessenvironmentthatcompaniesdon’tcontrol,onlytherecruitmentrisksthatresultfromcandidatesandcompaniesthemselvesareallowedtocontrol.Enterprisescanreducetherecruitmentriskandreducethecostofbusinessrecruitmentthroughscientifichuma

7、nresourceplanningandeffectivejobanalysisandimprovingrecruitmenteffectivenessevaluationmethods.KeyWords：Recruitment；Recruitmentrisk;Recruitmentriskanalysis;Recruitmentcost;Recruitmentriskcontrol人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、企业招聘风险分析1（一）招聘风险的种类1（二）招聘风险产生的原因2（三）招聘风险控制的建议2三、某企业招聘