人力资本当期价值计量理论与方法创新

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1、人力资本当期价值计量理论与方法创新人力资本当期价值计量理论与方法创新李世聪【作者简介】李世聪（1947－），男，长沙理工大学管理学院教授，博士生导师；研究方向：人力资源、会计。（长沙理工大学管理学院，湖南长沙410076）摘要：通过研究，提出了人力资本当期价值计量理论与方法，试图解决长期未能解决的人力资本价值计量难题，实现了人力资本价值计量的重大创新。关键词：人力资本；当期价值；理论与方法；创建与创新文章在总结国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，提出了人力资本当期价值计量

2、理论与方法，设计了一套全新的人力资本群体、个体、绩效、分配价值和未来群体、个体价值等一系列计量模型，实现企业人力资本群体价值、个体价值、绩效价值、分配价值以及未来群体、个体价值一体化。经过多家企业应用验证，取得了比较好的实践效果。一、为什么提出当期价值理论人力资本价值计量是一个世界性难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得对人力资本价值计量的难度远远超过物力资源。由于这一难题尚未解决，使得人力资本价值核算、绩效考评、收益分配与机制建立等都因缺乏科学的依据而无所适从，特别是由于人力资本价

3、值无法计量而导致收益分配不能反映人力资本的客观价值量，劳动者得不到应有的回报，劳动者的权益受到侵犯，从而挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本价值开发的重大障碍。因此建立科学的人力资本价值理论和计量模型，恰当地计量人力资本价值是目前亟待解决的重大问题。综合国内外人力资本价值计量方法，概括起来有两个方面：一是按人的内在价值计量，二是按人的未来价值计量并加以贴现。所谓按人的内在价值计量，是指按蕴含于人体内的内在能力、智力、学历、资历等因素来确定人力资本价值量，而这些人的内在因素与多种精神因素密切相关，他受

4、思想意识、观念、信仰、情绪、待遇乃至环境等多方面的不确定因素影响。人与人之间千差万别，就是条件相同的人也有差异，同一个人在不同时期也不一样，因而按人的内在价值计量是不可能解决人力资本价值计量问题的。所谓按人的未来价值计量，就是按人的工资、津贴等收入计量未来价值并加以贴现。劳动者创造的价值远远大于其工资和津贴收入，同时这种未来价值受未来不确定因素影响，所计量的价值与实际不符，计量的数据只能作为预测、决策的参考，不能作为企业人力资本核算、绩效考评与收益分配的依据，所以按这种思路同样不可能解决人力资本价值计量问

5、题。对此，我们对国内外多种价值计量模型进行实证测算，测算的结果与实际均有较大的差距，因为这些模型是按人的内在价值和未来价值计量的，很难反映其客观实际价值，并应用于实践。所以按人的内在价值和未来价值去研究人力资本价值是不可行的。为此，我们只好另辟蹊径，寻求新的思路，提出了不同于国内外研究的新的人力资本价值计量理论与方法，即当期价值理论与方法。二、什么是当期价值理论与方法所谓当期价值是指人力资本当期投入价值（即人力资本当期投入成本），32人力资本当期价值计量理论与方法创新是直接为人力资本所耗费的包括工资、津贴

6、、福利费、培训费、保险费和离职费等支出，这些费用理所当然是人力资本当期价值的组成部分，应列入人力资本当期价值之内。人力资本价值构成的另一部分就是人力资本当期创造和实现的新价值。企业实现的新价值包括营业利润、投资收益、以及亏损的减亏额，是人力资本和物力资源共同创造的。但在现行核算中，将企业创造的新价值完全归功于物力资源，而将人力资本排除在外，人力资本未享受应得的权益，这显然是不合理的。目前，企业人力、物力所创造的新价值和投入价值按现行核算已混为一体，无法单独反映人力、物力共同创造的新价值和投入价值。我们运用

7、数理计算方法，按生产要素引入弹性系数计算出人力资本当期投入价值和产出价值所占的比例（H），而后与企业投入和产出总的价值相乘，求得了人力资本当期实现的价值。这部分价值同样应列入人力资本当期价值之内。这部分价值大，意味着人力资本能力强、实力雄厚、贡献显著，否则反之。从时间含义来说，当期价值是指当年价值。这是因为：（1）人力资本价值具有不确定性，不能历年累加，如果历年累加不仅无据可查，且计算会更趋复杂化。因此，必须固定一个年度按当年计算。（2）时间上定为当年，与现行会计核算制度规定一致，便于采集数据。人力资本当

8、年发生的投入和当年应分摊的费用与当年创造的利润、收益等数据和凭证可从当年会计核算资料中取得，十分方便，有利于现行会计核算。从空间含义来说，当期价值反映的是一个单位人力资本所实现的经济价值。这与现行核算的单位主体（即以一个独立核算的经济单位为核算主体）是一致的，所以人力资本价值计量要受单位经济价值和效益的制约，单位创造的经济价值高、效益好，人力资本价值就应大一些，否则反之，不论群体价值、个体价值都是如此。因此，同一个人在不同的单