人才素质测评的具体内容

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1、文章来源：启航人才信息港文章来源：启航人才信息港www.913hr.com人才素质测评的具体内容1、心理素质：是一个综合指标，主要包括情绪比较稳定，轻度兴奋，有自信心，心平气和。2、知觉速度：指对数字、字母和汉字等视觉符号快速而准确地观察、比较、转换和加工的能力，涉及感觉、知觉、短时记忆和识别、判断等心理过程，是一个典型的速度测验，可反应日常工作中阅读和处理资料的能力。3、言语能力：指对词语、句子、段落、篇章等的阅读理解和使用能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的能力。4、聪慧性：指一个人的智能水平和聪明程度，如常识、抽象思考能力、理解能力、

2、学习能力、文化程度等。本指标在16PF中的解释很有限。5、稳定性：主要指情绪状态，情绪不易激动，遇事沉着等。6、幻想性：指思想的现实性程度。7、适应能力：指个体与其周围环境要求的条件趋近的能力。8、乐群性：个体与所处的群体所表现出的喜爱程度，待人接物是否热情主动，是否善于与人合作等。9、恃强性：个体自认为与其它个体相比更具备超出其他个体能力的自我感觉及由此所给他人的印象。10、敢为性：指敢作敢为、不掩饰、不畏缩的程度。11、独立性：指一个人自作主张、独立完成自己的工作计划、不依赖人的程度。善于独立地发现问题和解决问题，不易为次要因素所干扰，在紧急或困难情况下不慌

3、张，易于发挥自己的力量，但也喜欢把自己的意见强加于别人。12、内向：指心理活动倾向于内部，把注意力集中在自己内心世界和自我体验上，一般表现为沉静、内省、谨慎、多思，喜爱读书而不喜欢接触人，保守，与人保持一定的距离，不喜欢兴奋的事，日常生活有规律、严谨，能适应困难的环境，反应缓慢，情感不易外露，不善于社交，较孤僻，好幻想。13、外向：指把注意力集中在外部世界的人和事上。表现为开朗、活泼、情感外露、不拘小节、独立行事、善于社交、喜欢引人注意、对环境适应较快、对外部事物较为关心，爱交际，喜欢聚会，喜冒险，向外发展，乐观，随和，宁愿动而不愿静。14、组织能力：指擅长于组

4、织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的人际关系的能力。15、顺从型：独立性差，易受暗示，容易不加批判地接受别人的意见，照别人的意见办事，在紧急或困难的情况下易表现得张惶失措。6文章来源：启航人才信息港16、变化型：在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢经常变化职务的工作。追求多样化的活动，以及那些能将注意力从一件事转到另一件事上的工作情境。典型的职业有记者、营销人员、推销员、采购员、演员、公安司法人员等。17、重复型：喜欢连续不停地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的或别人安排好的计划或进度办事，爱好重复的、有规则的、有标准的工作。典型的职业有机械操作工、

5、电影放映员等。18、服从型：喜欢按别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型的职业有秘书、办公室职员、打字员、翻译人员等。19、独立型：喜欢计划自己的活动和指导别人的活动。在独立的和负有职责的工作情况中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作出决定。典型的职业有厂长、经理、各种管理人员、律师、医生、军事指挥员、驻外人员等。20、协作型：在与人协同工作时感到愉快，善于让别人按自己的意愿来办事，希望得到同事们的喜欢。典型的职业有社会工作者、婚姻介绍所工作人员、心理咨询人员等。21、劝服型：喜欢设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话或写作来达

6、到。对于别人的反应有较强的判断力，善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业有作家、教师、政-治工作者、宣传人员以及商业工作者等。22、机智型：在紧张的和危险的情境下也能自我控制和镇定自如，能很好地执行任务。在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，不易慌乱。典型的职业有节目主持人、谈判人员、公安员等。23、经验决策型：喜欢根据已有的知识和以往的经验进行判断，当别人犹豫不决时，能当机立断作出决策。当必要时，会用直接经验和直觉来解决问题。典型的职业有股票经营者、商业工作者、小型经营者等。24、事实决策型：喜欢根据现有的事实材料、有关的规律规则进行判断，要求根据

7、充分的证据来下结论。喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题，引出结论。典型的职业有实验员、检验员、自然科学研究员等。25、好表现型：喜欢能表现自己的爱好与个性的工作情境。根据自己的感情作出选择，喜欢通过自己的工作来表达自己的理念。典型的职业有演员、音乐家、画家、剧作家等。26、严谨型：喜欢注重细节的精确，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完美。倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己出色地完成的工作效果。典型的职业有金融工作者、会计、出纳、统计、档案管理员等。27、言语能力：指对词及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自

8、己的观念和向别人介绍信息