xx市政法干部交流汇报

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1、XX市政法干部交流情况汇报近年来，为进一步加强政法队伍干部交流，推动政法队伍廉政建设，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部交流工作规定》和《XX市公务员交流暂行办法》等文件精神，我市对政法干部交流工作进行了积极的探索和实践，收到了一定的成效，现将我市政法干部交流情况作简要汇报。一、基本情况XXXX年X月，按照XXX党委组织部《关于XX市法检两院副职和县（区）法检两长调整交流意见的函》的要求，我市在与XX法院、检察院党组沟通的基础上，分批对法检系统部分领导干部进行了调整交

2、流，市、县（区）法检系统共有XX名处级干部进行了调整交流。其中本系统跨地区交流X名，本市县（市）区内交流X名，其他X名。在此基础上，XXXX年XX月，按照上级有关政策要求，结合我市实际，在我市政法系统进行跨部门交流干部的试点工作，市委组织部、市委政法委下发了《关于XX市政法系统干部交流工作的通知》，X月份又下发了《关于XX市政法系统科级领导干部调整交流意见的函》，从制度上对我市政法干部交流轮岗工作提出了明确要求，基本建立了XX市政法系统干部交流机制。此次调整交流干部XX人，其中，县市区之间互相交流XX6人，市直政

3、法部门交流到县市区的XX人，县市区政法部门交流到市直政法部门的X人。XXXX年XX月，我们又对全市公检法系统XXX名处级干部进行本系统跨市、县（市）区、跨部门交流。经过近几年的调整交流，XXXX市、县（市）区法院、检察院负责人全部实现异地任职，目前无本地籍干部、无在同一职位任职满5年的干部。二、主要做法（一）摸底调研，确保交流的科学性。为确保公、检、法部门干部调整交流的针对性、稳定性，发挥干部特长，交流轮岗前，市委组织部协同市委政法委对政法部门领导班子成员，重点执法岗位干部以及所中层干部的任职及空岗情况进行了全面

4、摸底调查。在坚持人岗相适和用人所长的原则基础上，积极认真地与公、检、法部门领导班子、广大干部职工进行沟通交流，并结合干部本人能力特长等因素确定了干部交流原则。（二）分类进行，确保工作的稳定性和连续性。为了确保交流后，各单位工作的稳定性和连续性，我市政法系统干部交流分两种情况：一是政法系统各部门领导班子副职，一般在本系统内交流，根据工作需要，也可跨系统、跨县（市）区交流；二是政法系统各部门中层干部原则上在本部门内部交流，也可根据工作需要在本系统跨部门、跨县（市）区交流。6（三）公开政策，保证交流工作的透明度。为确保

5、交流工作公开、公正、透明，我们在充分调研论证的基础上，科学制定交流政策，并公开政策。一是领导班子副职交流提出了6个条件。即在现岗位任职满X年的必须交流，满X年的原则上要进行交流；因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在成长地任职的；按照规定需要回避的；其他需要交流的。二是对部门中层干部的交流提出了5个方面的条件。即在同一岗位工作满X年以上的原则交流；因工作需要，经单位党委（党组）或组织人事部门研究后，认为应当进行岗位调整的；因工作需要交流的，不受任职年限限制；公务员年度考核连续两年被评定为基本称职等次

6、或当年被评为不称职等次的，应降低一个职务层次交流转任；受警告、记过、记大过行政处分或警告、严重警告党纪处分，应调整其工作岗位，或交流转任同级非领导职务；由于其它原因不宜继续担任现职的。三是结合实际情况，对不宜交流的范围进行了界定。因健康原因不宜交流的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察或者司法机关审查尚未做出结论的；挂职锻炼期间的；年满男XX、女XX周岁以上的；其他原因不适合交流的。（四）明确程序，确保交流工作的规范操作。按照干部管理权限，一是政法系统领导班子副职属于处级干部的6，由市委组织部商市委政法委提出交流意见，

7、报市委审定；领导班子成员属于科级干部的，需跨地区交流的，由市委政法委在考察、了解和征求相关部门主要负责人意见的基础上，提出初步拟交流意见，报市委组织部审定；在本县（市）区内需交流的，由县（市）区委负责。二是部门中层干部的交流，各单位结合自身实际情况，分别制定实施方案。实施方案经市委政法委审核同意报市委组织部备案后，由各部门党委（党组）组织实施。另外，对需在本系统跨部门、跨县（市）区交流的干部，由市委政法委在考察、了解和征求相关部门主要负责人意见的基础上，提出初步拟交流意见，报市委组织部审定。三是各县（市）区政法系

8、统中层干部的交流，由各县（市）区党委参照市直政法部门中层干部交流办法，结合各地实际情况组织实施。（五）严明纪律，确保交流工作实效。一是任何单位都要坚决执行上级关于干部调整、交流的决定，干部本人要坚决服从组织作出的交流决定。二是严格交流程序。集体研究确定交流对象，不准个人或少数人确定交流对象，不准把干部交流作为赏罚干部的手段，不准借干部交流突击提拔干部和对干部进行打击报复。