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《fidic 红皮书与银皮书的风险分配比较》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、FIDIC红皮书与银皮书的风险分配比较随着西部大开发的逐步深入和奥运场馆建设的推进,国际招标在我国被大量采用。如何订立国际建筑合同的问题逐渐凸显出来。在这方面,比较安全和便捷的方法是采用国际咨询工程师联合会于1999年颁布的新版建筑合同样本。其中,红皮书和银皮书是最为常用的两部。但值得注意的是,由于适用情况不同,二者对风险的分配有着较大的差别。本文试图对这种差别进行分析,并探究其合理性,以进一步推动国内对这两部工程合同样本的了解和选用。 红皮书与银皮书是FIDIC于1999年9月发布的样本工程合同“彩虹系
2、列”中两部的简称,另外两本简称为“黄皮书”和“绿皮书”。红皮书的全称为“建造合同样本”(ConditionsofContractforConstruction,银皮书的全称为“EPC/交钥匙合同样本”(Conditionsof ContractforEPC/TurnkeyProject)。这两种样本合同主要适用于建筑工程承包。根据FIDIC的建议,红皮书主要适用于发包方提供设计方案、工程师代表承包方具体监督指导、承包方主要负责施工和某些局部设计等任务的情况；而银皮书则适用于承包方负责从勘探、设计、到施工的“
3、一揽子”承包方案。由于适用的基本情况不同,两部样本合同在内容上存在着很大的差异,其中风险分配是主要差别点之一。 一、风险分配 在建筑承包项目中,合同各方可能会遇到各种各样的风险,例如不可抗力、政策变化、施工人员的过失、施工环境欠佳或选址不当,甚至是天气的意外突变。总体而言,这些风险可以分为两类: 一类是“人为”风险：即由于合同各方及其工作人员的行为引起的风险；另一类风险是由超出合同各方控制的外力所造成的,包括自然风险和政策法规风险。以下笔者将从这两个方面分别对1999FIDIC红皮书与银皮书的风险分配
4、体系进行讨论。 1、红皮书 根据FIDIC1999红皮书,由于整体设计方案由发包方提供和负责,承包方的义务较小,承担的风险种类也较少。红皮书的第17条第3款很清楚地规定了发包方的责任和风险范围,包括了与战争和动乱有关的各种情况、飞机与航空器引起的高压气流、发包方及其工作人员的过失、以及“富有经验的承包方”(experiencedcontractor)无法预见或者即使预见到也无法避免的自然力损害等等。 另外,红皮书第19条第1款还比较清楚地规定了“不可抗力”应满足的条件: (a)在合同方控制范围之外；
5、 (b)在签订合同之前,该合同方无法合理预防； (c)当该事件发生时,该合同方无法合理的避免或者克服；(d)也无法归咎于合同另一方当事人。 一般情况下,根据第19条第3、4、6款的规定,只要不可抗力对施工的影响没有超过连续的84天或者非连续的140天,承包方就有权要求发包方延长施工时间,同时发包方向承包方支付合同价款的义务并不因此而受影响。这实际上是将不可抗力造成的大部分损失分配给发包方承担。另一方面,根据该样本合同第17条的规定,承包方主要对本方及其工作人员在履行合同时造成的损失负责。 简而言之,
6、1999FIDIC红皮书的风险分配体系有两个基本特点: 一是合同各方对己方及其工作人员在工作中因过失而造成的风险负责； 二是在不可抗力及其他不能预见的情况下,大部分的风险由发包方承担。可见,1999FIDIC红皮书将大部分的风险分配给了发包方,承包方的主要风险来源是其自身及其工作人员在履行合同中的过失行为。 2、银皮书 与红皮书相比,FIDIC1999银皮书将很大一部分风险转移给承包方承担,一个最明显的例子就是银皮书第4条第12款对于“不可预见之困难”的规定。根据这一条款,除非合同双方另有约定：
7、(a)合同推定承包方已经获得了所有有关风险、意外情况以及其他影响工程进度的情况的信息； (b)在签订合同时,推定承包方已经预见到了完成合同标的项目过程中可能出现的一切困难和开支,并承担由此引起的一切责任； (c)即使遇有不可预见的困难和开支,合同价格也不得改变。显而易见,这一条款把施工过程中可能产生的绝大部分风险都分配给了承包方,这与红皮书的风险分配方案是大相径庭的。 在风险分配方面,银皮书与红皮书的另一个不同之处是对“发包方风险”的规定。银皮书第17条第3款规定发包方仅仅对战争等事件产生的风险负责,
8、也就是红皮书第17条第3款的前半部分,而对红皮书该条款后半部分所列举的由发包方及其工作人员自身过失引起的风险却只字未提。根据这一重要差别,我们可以推论,FIDIC通过银皮书的这一条款将由发包方及其工作人员过失引起的风险也分配给了承包方承担,这样,即使是因发包方的过失造成了工程的延误和意外的花销,承包方也不得延长工期或者得到补偿。银皮书第5条第1款是这一推论的很好例证:“发包方对其制定的工程要求(Employer'
