xx企业员工激励机制研究[毕业论文]2011-05-28

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目淄川宝山水泥厂员工激励机制研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得毕业论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：2011年5月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文

2、（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：2011年5月14日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：随着社会竞争的加剧，使得企业越来越注重对员工的激励,建立适合企业自身的激励机制对企业的发展会产生重要的作用。本文首先从淄川宝山水泥厂的实际情况出发，结合企业原有的激励机制，从薪酬、培训、绩效、文化等方面进行分析，找出企业在员工激励机制方面存在的主要问题，主要问

3、题包括：管理人员激励意识欠缺、薪酬结构不合理、激励方法缺乏针对性、缺乏考核机制和晋升渠道。在此基础上，对宝山水泥厂的激励机制提出改进建议，包括：提高管理者素质、完善薪酬制度、运用多样化的激励方法、考核机制和晋升渠道的构建。改善建议都根据宝山水泥厂的实际问题提出，使其每一步都紧密相连，能真正起到有效激励员工的目的，使宝山水泥厂得到进一步的发展。关键词：激励；激励机制；人力资源管理Abstract:Withtheintensityofsocialcompetition,theenterprisesparticularlypayattentiontostaffincentives

4、.Itisknowntoallthattheestablishmentofincentivesplaysanimportantroleinbusinessfortheenterprisesthemselves.ThisarticlebasesontheactualsituationofBaoshanCementPlantinZichuan,combinedwiththe人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）existingenterpriseincentives,toanalyzetheaspectofsalaries,training,performance,an

5、dculturesothatwecanidentifytheproblemsofstaffincentives.Mainproblemsincludethelackofmotivationofmanager,unreasonablesalarystructure,thelackoftargetedincentives,assessmentmechanismsaswellaspromotionchannels.Onthisbases,recommendationsforimprovementoftheincentivemechanismofBaoshanCementPlant

6、aremade,includingImprovingthequalityofmanager,perfectingthesalarysystem,encouragingdiverseincentives,establishingtheassessmentmechanismsandpromotionchannels.Basedontheactualissues,therecommendationscloselylinkedtoeachstep,sothattheycanreallyachievethepurposeofeffectivelymotivatingthestaffi

7、nordertogainfurtherdevelopmentforBaoshanCementPlant.KeyWords:Incentiveness;Incentivemechanism;Themanagementofthehumanresources目　录引言1一、相关文献回顾1人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）二、淄川宝山水泥厂激励机制分析3（一）淄川宝山水泥厂简介3（二）淄川宝山水泥厂人力资源现状分析41、员工类别42、员工年龄53、员工学历5（三）淄川宝山水泥厂加强员工激励机制的重要性61、迫于