建设一流队伍╲t争创一流业绩

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1、建设一流队伍争创一流业绩塑造一流形象是创先争优的基础***国土资源局――创先争优理论研讨观念是行动的先导，陈旧的观念落后于时代，会束缚我们的手脚；先进的观念与时代合拍，会引导我们前进。面对当前国家土地宏观调控的新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐。要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念和做法的束缚中解放出来，变习惯性思维为规范性思维，坚持用发展的要求审视自己，努力克服安于现状、因循守旧、不思进取、无所作为的思想观念，以改革的精神提高和完善自己，始终保持强烈的进取心，始终走在时代的前列。要适应国土资源管理新形

2、势和实现经济社会又好又快发展的新要求，更好地实现“建设一流队伍、争创一流业绩、塑造一流形象”的总体目标而奋斗，国土资源部门必须始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，为我局创先争优奠定基础，勇夺一流，全面开创国土资源管理工作新局面。一、树立学习型、创新型、服务型机关***国土资源局原有行政股室***个，下-10-设6个中心所，在职干部职工***人，然而这样的模式在工作中暴露出了很多的弊端，很难达到减少办事环节、加强工作协调、合理统配人员、提高工作效率的目的。职能的交叉问题，造成股室间工作重复、推诿扯皮；办事层次的过多，造成了效率低下；人力资源的严重浪费

3、；人员配置的不合理，限制了资源发挥的最大化等等，缺少竞争，缺少压力，缺少动力，缺少活力的局面。为适应新形势发展的需要，达到减少办事环节、加强工作协调、合理统配人员、提高工作效率的目的，2010年在***同志为党组书记、局长的新一届领导班子带领下，展开对全局的各项工作情况进行了走访摸底调查，对在日常工作中，是无所事事、得过且过，还是攻艰克难、勇争一流；是夸夸其谈、浮躁应付，还是脚踏实地、求真务实；是贪图享受、拈轻怕重，还是无私奉献、一往无前，是衡量一位同志精神状态和能力的标准。经过多次局党组会议研究决定：组织开展全县国土系统干部职工进行了两个阶段的国土

4、资源管理法律法规知识学习考试活动。即第一阶段以奖励为主的必考学习阶段，时间是2010年9月29日至1020年11月底，第二阶段是公开竟争上岗学习考试阶段，时间是2010年12月7日至2011年1月底。先后下发了《***-10-国土资源局关于开展国土资源管理法律法规知识学习考试的通知》（***国土资〔2010〕56号）和《***国土资源局关于开展国土资源管理法律法规知识考试有关问题的通知》（***国土资〔2010〕67号）文件，通知全县国土资源系统在职在编干部职工、单位对外抽调人员、单位借入借出人员和单位临时招聘人员必须参加这次学习考试活动，此次考试所

5、有人员不准请假、不准缺考。于2010年11月6日上午九点，在天力公司二楼会议室进行了闭卷考试。经过紧张的角逐，参加考试的109人中有11人得到了一定的奖励。事实证明通过这次集体考试形势已全面激发国土系统全体干部职工的学习热情，为进一步培养学习型、创新型、服务型机关奠定了基础，有利于全面增强干部职工的执法业务水平，提升干部职工服务于国土资源工作的整体能力。国土资源部门无论在什么时期都要奋发有为，不断进取，绝不能满足于一般化的常规工作，必须不断激励自己前进，不能满足于现状，要更上一层楼，做一流的工作，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，永远意气风发、百

6、折不挠、自强不息，有克难制胜、奋发有为的意识，有锲而不舍、创先争优的劲头。做到有先必争，有冠必夺，同强的比，向高的攀，与勇的争，跟快的赛。在市内要敢于与其它兄弟县争先进，比业绩，在县内要勇于和同级部门争优秀，比贡献。二、深化人事制度改革、建设一流队伍-10-（一）、为使“公推直选”在我局系统内得以全面贯彻落实。结合当前开展“创先争优”实践活动，进一步深化人事制度改革，大力推进职能转变、职责到位、管理前移，逐步实现机构组织、职能配置和工作程序的科学化、民主化、规范化、法制化，全面加强干部思想道德教育和干部队伍建设，构建干部竞争激励机制，营造公开、公平、

7、公正、择优的竟争制度，按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定，经局党组研究，决定对我局中层领导干部岗位实行公开竞争上岗，大力推行我局人事制度改革，对现行的股室和基层国土资源所人员进行调整。并先后印发了《***国土资源局关于开展中层干部竞争上岗考试的通知》（***国土资〔2010〕79号）、《***国土资源局关于印发竞争上岗工作方案的通知》（***国土资〔2010〕85号）和《***国土资源局关于对竞争上岗工作方案的补充通知》（***国土资〔2011〕3号）等文件。县委、县政府对此次竞争上岗工作非常重视，批准了《实施方案》，成立了***国土资源局竞争上

8、岗工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，加强了对竞争上岗工作的领导、协调、组织和实施，确保了竞争上岗工