湖南德江监理有限公司奖惩制度

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1、湖南德江监理有限公司奖惩制度为加快企业发展，调动公司员工的工作积极性，加强责任心，提高员工主人翁意识，并鼓励先进、鞭策后进。特制定本制度，针对本制度公司每一位员工必须认真学习并领会其内容，每半年（6个月）将学习与落实情况以书面心得形式上交公司项目管理部。一、奖励（一）奖励从以下几方面考虑：1、年计划工作完成数量比例、质量、效果情况；2、工作热情度、敬业精神、责任心、思想素质情况；3、业务能力与学习进取情况；4、工作自觉与创新情况；5、团队协作、精神面貌与状态情况；6、规避公司风险情况；7、对企业奉献与贡献情况等。（二）奖励方式主要有：公司项目

2、管理部通过考核并作好记载，并以三种形式给予奖励：1.月绩效工资2.年终奖3.终年评优和职称、职务晋升。二、惩罚（一）惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。（二）按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。（三）检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，发《奖惩通知》。（四）考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划、工作进度的完成情况，凡对本人负有直接责

3、任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，发《奖惩通知》。（五）惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种。经济处罚分为罚款。行政处分分为口头警告、书面通报、降薪或撤职、停职停薪、辞退、开除。以上两种惩罚可分别施行，也可合并施行。（六）工作责任的追究制度1、责任追究事项服务态度和办事效率责任追究。有以下行为的，追究当事人责任，并报经总经理批准给予书面通报，情节严重的按照有关规定处理：（1）不履行岗位责任制和工作守则，延误办事人办事，造成不良影响的；（2）工作推诿扯皮、办事效率低下，引起服务对象不满的；（3）对群众态度不热情，缺乏亲和力，甚至冷漠、

4、生硬、蛮横、粗暴的；（4）对符合规定条件的申请不予受理、许可的；未在规定或承诺时限内办结许可事项，引起客户不满的；（5）职责范围内的工作或领导交办的临时性工作拖着不办或互相推诿、怠工,并因此而影响工作的；（6）对应急事件或加班期间的急办件，不负责任，没有按要求办理，处置不当，造成工作延误或失误的；（7）对应该参加的会议和学习不参加，未经请假无故缺席的；（8）对不讲公司理念、不讲大局，道听途说，人云亦云，传播小道消息，闹不团结，影响工作的；（9）违反考勤管理有关规定，无故旷工或一周内2次以上迟到、早退的；（10）工作时间或者值班时间擅自离岗、串

5、岗、空岗，贻误工作或造成损失的；（11）在机关办公楼内打游戏、打麻将、下象棋或者搞其他娱乐活动的；（12）对酒后闹事，影响正常工作秩序的；（13）有损公司与公司领导形象的；（14）给公司造成直接与间接损失的；（15）其他应该进行责任追究的行为。2、员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。（1）员工被处罚时，根据情节严重程度，给予相关人一定经济处罚。（2）管理人员年度被书面通报者，将并处以降职或撤职处分，由总经理重新考核定岗。3、员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司

6、法机关处理。(1)财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；(2)连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者；(3)玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；(4)对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者；(5)对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；(6)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公济私，造成经济损失1万元（含）以上的；(7)偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者；(8)在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。(9)在公司内煽动怠工或罢工者；(10)

7、在职期间刑事犯罪者；(11)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；(12)参加非法组织，经劝告不改者；(13)不服从公司安排；(14)年度内累计书面通报三次者。4、公司机关部分考核细则（1）上班时间擅离职守，一律按旷工论处。（2）迟到5分钟一次扣款30元，超过5分钟以上至半小时以内一次扣款100元，超过半小时以上者，按旷工处理。（3）无故旷工一次（一天内）扣款200元，并签发书面通报，连续旷工三天，或二个月累计五天，即除名。情形如下：ⅰ未请假或请假未被批准而缺勤者；ⅱ超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办

8、理补假手续者；ⅲ超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。（4）遵守工作纪律方面的情况。上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上