四川区域职称改革工作

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1、文件四川省职称改革工作领导小组办公室川职改办〔2014〕17号四川省职称改革工作领导小组办公室关于做好2014年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作的通知各高级专业技术职务任职资格评审委员会办公室:根据全省人力资源社会保障工作会议精神和省委组部、人力资源社会保障厅《关于印发<四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020）的通知>》（川组发[2011]11号）要求，为做好2014年度全省高级专业技术职务任职资格评审工作，结合我省职称工作实际，现就有关事宜通知如下:一、完善评价标准和方式方法1.完善高级专业技术

2、职务任职资格评价标准，提高评审工作的科学性、客观性和权威性。各高评办主管部门要依据国家和省有关职称政策，结合本行业发展需要和人才成长规律的实际情况，修订完善高级专业技术职务任职资格评价标准，特别是破格评价标准条件。要坚持–12–把品德、知识、能力和业绩作为评价的主要依据，要突出自主知识产权、发明专利和成果转化的能力，要使具有自主创新能力的人才优先得到培养和重用。今年重点完善中小学教师、卫生技术和艺术人员的高级专业技术职务任职资格评价标准，教育、卫生和文化等部门要将修订完善后的高级评价标准报经省职改办同意后组织实施。2.健

3、全符合不同行业特点的人才评价方式。要在同行专家评议的基础上，结合本系列人才的特点，采取量化赋分、面试答辩、考评结合、隐评（完全隐蔽申报人员信息)、业绩评价、分段评审等多种评价方式，对专业技术人员能力、水平、业绩和贡献进行综合评价，最终确定是否具备高级专业技术职务任职资格水平。二、创新制度建设，强化规范管理3.制定评审工作方案。各高评办要根据本部门和行业工作实际，提出2014年度高级专业技术职务任职资格评审工作计划，于3月30日前向省职改办报送《XXXX系列高级专业技术职务任职资格评审工作方案》（以下简称《工作方案》）。《

4、工作方案》应主要包括以下内容：评审范围、评审条件、评审工作程序、评审委员会调整组建意见和以何种方式组成、评审工作时间安排、保证评审质量的措施、破格评审人员的测评标准、测评成绩的使用意见等。《工作方案》经省职改办备案同意后，各高评委（办）发文布置本系列今年的评审工作。4.加强高评委专家库建设。各高评办要在现行管理体制下完善组建办法，健全报备制度，创新管理手段。在–12–今年评审工作开始前各系列要全面建立评审专家库。专家库按与会评委委员（含专业组成员）的3倍以上数量建立，按照“面向社会、公开选聘、平等竞争”的原则，扩大选聘范

5、围。各高评委的主任委员、副主任委员及参加评审的委员，均应由相应专业的同行专家担任。凡不具备专业技术资格以及不主要从事专业技术工作的行政领导，不再进入评委库；凡受到刑事处罚、严重党纪政纪处分的，及时调整出评委库。各高评办要认真做好高评委专家库人选的更新、补充工作，并将补充增加、调整撤换的人选于评审会议前报省职改办备案。各高评委在召开评审会议之前，均采取从评委会专家库随机抽取的办法确定评委和专业（学科）评议组成员。5.及时召开高评委会议。各系列高级专业技术职务任职资格评审会议原则上每年集中召开一次。各系列的评审工作应在11月

6、30日前完成。确需跨年度或因特殊原因不能保证毎年召开评审会议的，应在向省职改办报送的《工作方案》中说明情况，经省职改办同意后，方可延迟或委托省内外相应专业高评委评审。未经批准延期的，省职改办不再受理相关评审结果的审批。6.主动接受纪检监察部门监督。各高评委评审会议期间要邀请本部门（单位)纪检监察部门现场实行全过程监督。高评委会评审结果无纪检监察部门签署意见的,省职改办不予核准。7.完善评审结果报批制度。各高评办要在评审结束后7个工作日内，向省职改办报送评审结果，提交评审通过人员名单。经省职改办核准后，由各高评办主管部门向

7、社会进行公示。公示结束无异议后，由省职改办下发文件。–12–在公示期间对公示人员有异议的,相关高评办应及时责成申报人所在单位、主管部门的人事以及纪检监察部门共同出具说明材料及处理意见,经高评办复审查实后,报省职改办核准。逐步将高级专业技术职务任职资格证书的办理及发放权限下放至相关高评办。8.加强职称评审工作信息化建设。各高评办要进一步强化信息化管理手段的运用，探索建立网上申报、评审、查询高级专业技术职务任职资格有关工作制度。通过信息化建设，进一步提高管理水平和服务水平，进一步增强评审工作的透明度和公信力。9.加强经验总结

8、。评审工作结束后，各高评办应进行认真、全面总结，形成正式书面材料报省职改办。书面材料的内容应包括评委产生、材料审核、评审条件、评审程序、通过人员的结构（性别、年龄、学历、地域分布、基层和生产一线、企事业单位等）以及保障评审质量所采取的措施等内容，并于次年1月底前报省职改办。省职改办将对各高评办的工作情况进行检查评估，