宝清县车辆管理所公开招聘

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1、宝清县车辆管理所公开招聘工作人员实施方案为适应机动车辆增长速度，缓解人员不足现状，优化人力资源配置，引进社会优秀人才从事机动车辆管理工作，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经县政府批准，拟向社会公开招聘40名工作人员。具体方案实施如下：一、招聘原则本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，把品德、知识、能力和业绩作为评价、选拔人才的主要取向，根据招聘岗位的任职条件及要求，采用考试、政审相结合的方法进行。二、招聘计划及报考条件(一)招聘计划共招聘工作人员共40名，其中男性3

2、0名，女性10名。(二)报考条件1、报考者应具备的条件：(1)政治可靠，遵纪守法，品行端正，心理素质好，协调能力强，志愿从事机动车辆管理工作，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心责任心强。(2)五官端正，举止大方，谈吐清晰，身体健康，男性身高1.78米以上，女性身高1.63米以上，8具备岗位要求的身体条件。(3)年龄在28周岁以下（即1984年1月1日后出生），具有黑龙江常住户口，国家统招普通高等院校本科以上学历，公安司法警官类院校可放宽为国家统招大专以上学历，学历验证以国家教育部唯一指定网站学信网注册为准，2012

3、年应届毕业生以学校证明为准。（4）项目生报名需携带服务期满考核合格的证明材料。2、有下列情形之一的，不得报考：(1)涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的；(2)曾被辞退或被开除公职的；(3)受过党政纪处分，有前科劣迹的；(4)直系血亲（父母、祖父母）和本人有重大影响的旁系血亲（亲的兄、弟、姐、妹、叔、伯、姑、舅、姨）中有被判处死刑或者正在服刑的；(5)本人、家庭成员及主要亲属（按上条直系血亲和旁系血亲）中有参加法轮功等邪教组织的；(6)有关法律法规规定不得录用的其他情形。三、招考步骤（一）组织报名2012年5

4、月4日至5月14日利用广播、电视向社会发布公告。报名时间为2012年5月7日至5月25日，节假日不休息8，报名地点为宝清县公安局政治处。报名按男、女岗位报名，统一组织考试，按照男、女岗位分别录取。报名人数须达到拟招聘岗位数3：1以上，低于该比例则相应减少招聘名额或取消招聘岗位。报名人员需本人持本人户口簿或身份证、毕业证或学校证明、本人近期一寸正面同底版免冠照片4张，以上证件均要求原件及复印件1份（A4纸规格），报名时交纳考务费300元。应考人员报名时须真实、准确、有效的提供报考信息，在招聘过程的任何环节中发现报考者

5、不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。（二）资格审查由招聘领导小组办公室对报名者进行资格审查，审查完毕在公安局门前公告审查结果，资格审查合格者到公安局领取准考证。（三）考试本次公开招聘采取择优录取方式进行，考试包括笔试和面试两部分，总分100分，考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，按考试总成绩由高至低分别录取男性前30名、女性前10名。1、笔试（1）笔试内容公共基础知识和申论，成一份卷100分。8（2）笔试时间、地点：详见《准考证》。（3）笔试组织实施试卷命制及阅卷评分由招聘领

6、导小组办公室聘请专家组织实施，参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生，享受省政府黑政发【2009】30号文件中明确的加分政策，笔试成绩加10分，笔试成绩在公安局门前公告。2、面试（1）面试人员确定。招聘领导小组办公室根据参考人员笔试成绩和男、女岗位招聘名额，从高分到低分按2：1的比例确定面试人员，最后一名出现并列，一并进入面试。（2）面试时间、地点：另行通知。（3）面试组织实施。面试主要采用结构化面谈的方式进行，进一步考察考生的综合分析能力、计划和组织能力、应变能力、言语表达能力、个人形象及举止仪表等。面试

7、总分100分，因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。（四）体检根据应考人员的考试总成绩，由招聘领导小组办公室从高分到低分按1：1的比例分别确定男女岗位体检人员（如考试总成绩相同，按笔试8成绩从高到低确定体检人员）。体检时间、体检地点及人员名单随考试总成绩在公安局门前张贴公布。体检标准参照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检工作由公安局在纪检监察部门

8、监督下进行。体检费用由报考者本人承担。（五）政审及资格复审由公安局对体检合格人员进行政审，主要审查考生是否思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。由招聘领导小组对其报考资格进行复审，对政审和复审中发现有不符合报考条件的，取消其录用资格。由此出现的空额，按该岗位考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检、政审和资格复审。（六）公