大学生就业问题调查研究论文终稿

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1、大学生就业问题调查研究学生姓名任云杰-2124012101刘珂-2124011534雷远远-2124011758程文娜-2124012030培养单位理学院指导教师金哲华教授学科专业地理科学研究方向教育科学提交日期2014年6月15日延边大学2014年6月13日II目录摘要………………………………………………………………………………………1第一章绪论………………………………………………………………………………21.1问题的提出……………………………………………………………………21.2研究现状…………………………………………………………………………21.3研究目的与意义………………

2、………………………………………31.4研究思路方法…………………………………………………………………4第二章相关理论基础…………………………………………………………………52.1经济与就业增长非同步理论………………………………52.2就业能力不充分理论…………………………………………………52.3劳动力市场分层理论…………………………………………………52.4筛选理论………………………………………………………………6第三章大学生就业问题现状研究……………………………………………73.1调查设计与调查过程………………………………………………………73.2大学生就业问题总体情况分析…

3、……………………………………73.3调查结果与讨论………………………………………………………………9第四章结论与建议……………………………………………………………………104.1结论………………………………………………………………………………104.1建议………………………………………………………………………………10参考文献……………………………………………………………………………………12附录…………………………………………………………………………………………14II摘要本文主要探讨有关大学生就业问题的影响因素、研究现状及解决就业问题的建议。自恢复高考以来，每年参加高考进入大

4、学的学生数量都在增长，相应的，每年毕业的大学生数目也在不断增长。针对2014年毕业大学生就业问题，我们查找了前五年，即2009至2013年的就业情况进行分析研究。2009年，高校应届毕业生人数为610万，就业率为35.6%。2010年，高校应届毕业生人数为630万，就业率为35.3%。2011年，高校应届毕业生人数为660万，就业率为35.2%。2012年，高校应届毕业生人数为680万人，就业率为34.5%。2013年，高校应届毕业生人数为699万，就业率为35%。上面的数据是指在本科毕业就已经签约，即找到工作的毕业生比例。通过以上数据我们知道，大枪大学生就业形势十分严峻，研究大

5、学生就业问题影响因素及有针对性的提出解决问题的建议是相当有必要的。本文主要运用经济增长与就业增长非同步理论、就业能力不充分理论、劳动力市场分层理论及筛选理论开展有关研究。本文以随机调查的延边大学各学院300名不同专业、来自不同地区的学生为样本容量，运用文献法、调查法、统计法和比较法等，主要研究了大学生就业问题的现状及特点；大学生就业在不同时期的影响因素；以及针对当前大学生就业问题解决措施研究的相关情况；最后依据研究结果和结论，研究提高大学生就业率，缓解甚至解决大学生就业问题的合理对策。通过研究主要得出以下几个方面的结论：（1）我国经济发展水平落后影响大学生就业的正确选择；就业市场

6、不完善阻碍了大学生就业；高校人才培养模式和专业设置不能满足社会的需要。（2）大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高；一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会；大学生就业能力和就业观念难以适应劳动力市场。（3）有些企业制度不合理，就业歧视，包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视等，使得大学生的就业门槛再一次拉高；大学生在整个就业过程中处于被动的地位,往往由于自身素质不能与用人单位的需求相匹配、所受教育无法跟上时代形式而被迫

7、做出就业选择,这变相导致了毕业生资源扎堆某些行业领域,加剧了大学生就业难的形势。根据研究结果提出以下建议：（1）大学生要正确评价自己，进一步挖掘潜力。（2）学校要加强大学生就业理论和实践指导，拓展大学生就业创业实践平台。（3）用人单位应积极参与到加强高校学生就业能力的工作中去。（4）强化政府部门在大学生就业中的职能与指导作用。关键词：大学生就业问题研究现状影响因素建议与对策相关研究14第一章绪论1.1问题的提出大学生就业问题是当今国内的一个严重问题。每一年，大学生的毕业人数都在不