广东省轻工工程专业技术员资格条件（试行）

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1、广东省轻工工程专业技术员资格条件（试行）第一章评审标准第一条广东省轻工工程专业（以下简称本专业）技术员必须达到本章第二、三、四、五条评审标准的综合要求。第二条思想品德标准广东省轻工工程专业技术员应遵守国家法律和法规以及本单位的规章制度，忠于职守，敬业爱岗，勇于开拓，有良好的学风和职业道德。第三条知识水平标准广东省轻工工程专业技术员必须基本掌握本专业基础理论和专业知识，初步了解相关专业的理论与方法，基本掌握本专业技术标准、规范、规程，了解有关法规；积极参加继续教育学习，对本专业国内外技术状况和发展趋势有所了解，并能在实践中加以应用。第四条专业能力标准广东省轻工

2、工程专业技术员应具有完成本专业辅助性业务工作或一般性技术操作的实际能力。第五条业绩成果标准广东省轻工工程专业技术员能按时、按质、按量完成所承担的专业技术工作，取得一定的工作成绩，得到单位的认可。第二章评审范围与申报评审条件第六条申报评审（考核认定）广东省轻工工程专业技术员资格（以下简称本资格）的专业技术人员，应属于本章第七条的评审范围，提交真实可靠的、可供评委会考核评价的、符合本章第八、九、十、十一、十二、十三条要求的申报材料，并按规定的申报程序申报。凡不属于本资格的评审范围，或未达到本资格申报条件规定的要求，或不符合申报程序的，评委会及日常工作部门或政府人

3、事部门、省直主管部门不予受理评审或考核认定，已评审通过的，其评审（考核认定）结果一律无效。第七条评审范围凡在我省轻工业的企、事业单位中，从事轻工工程专业的应用科学研究、工程设计、规划设计、产品开发设计、生产工艺及轻工业设备设计、生产技术管理、轻工业设备管理及安装维修、轻工业产品质量检测与监督认证、技术推广、综合利用、轻工业标准化及科技信息、轻工业生产环境保护等工程技术岗位工作的在岗专业技术人员，方可申报评审（考核认定）本资格。第八条思想品德条件一、申报人应遵纪守法，学风严谨，能胜任本专业岗位工作，认真履行岗位职责，圆满完成本岗位各项工作任务。从事本专业技术工

4、作以来，各年度考核（或绩效考核）称职（合格）以上。二、申报人从事本专业技术工作以来，出现下列情况之一者，按下列规定执行。凡未如实申报而评审（考核认定）通过的，其评审结果无效：（一）年度考核或绩效考核基本称职（基本合格）及以下，或受单位书面通报批评者，该考核年度不计算资历，当年及下一年度不得申报。（二）受行政处分者，处分期不计算资历且取消申报资格，处分期满后2年内不得申报。（三）已定性为技术责任事故的直接责任人，该年度不计算资历且取消当年申报资格，并从下年度起2年内不得申报。（四）发现并查证属实有伪造学历、资历、业绩，剽窃他人成果等弄虚作假行为者，取消当年申报

5、资格，并从下年度起3年内不得申报。第九条学历、资历条件具备下列条件之一：一、经统一考试入学的全日制大、中专院校(不含业余、函授等成人教育)或参加省组织的自学考试获得本专业大学专科或中专学历，具备下列条件之一，符合本资格条件要求，经单位考核合格，可申请考核认定本资格：（一）本专业大学专科毕业，在本专业岗位上继续从事本专业技术工作1年以上。（二）本专业中专毕业，在本专业岗位上继续从事本专业技术工作1年以上。二、具备下列条件之一，可申报评审本资格：（一）本专业或相近专业大学专科毕业，从事本专业技术工作1年以上。（二）本专业或相近专业中专毕业，从事本专业技术工作1年

6、以上。（三）高中毕业后，从事本专业技术工作4年以上。取得非本专业或相近专业学历、申报本资格，须参加本专业基础理论知识和技能的培训并取得合格证书。三、以上资历计算至申报当年8月31日止。第十条计算机应用能力条件具备下列条件之一：一、申报人员（符合免试条件除外）必须参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得3个模块的合格证书。二、具备下列条件之一可免试：（一）大、中专毕业生申请初次考核认定专业技术资格的。（二）取得计算机专业（不含相关专业）大专以上学历。（三）参加全国计算机软件资格（水平）考试获得程序员以上证书，或在计算机室（中心）直接从事计算机工作3年以上

7、。（四）在农村乡（不含镇）属单位或省扶贫开发重点县工作的专业技术人员。（五）1956年12月31日以前出生。三、转换系列评审的人员（符合免试条件除外），凡未取得全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书的，应参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得3个模块的合格证书。第十一条继续教育条件一、申报人员从事本专业技术工作以来，应按国家和省有关专业技术人员继续教育的法规、政策的要求，结合本专业技术工作的实际需要，主动接受以本专业新知识、新理论、新技术、新方法等为主要内容的继续教育学习，并提交完成继续教育任务的有效证明材料。二、继续教育内容分公共必修科目和专业

8、必修科目。公共必修科目的完成情况以县以上政府人事部门