上海市医疗急救中心应急医疗救援培训方案

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1、浦东新区医疗急救中心卫生应急大练兵活动实施方案为全面提升突发事件卫生应急处置能力，根据新区卫生局《浦东新区卫生系统开展卫生应急大练兵活动实施方案》（浦卫办【2012】2号）文件要求，结合2012年中心工作要点，制定以“建设高素质院前急救应急队伍，提高院前急救整体应急救援能力”为主要内容的卫生应急大练兵活动方案。一、活动目的1、通过大练兵活动，增强管理人员卫生应急意识，确立依法、科学应对突发事件的观念。2、通过大练兵，创造学习氛围，充实急救人员紧急救援应急知识，掌握应急处置的基本理论、基本方法和基本技能，提高应急反应能力和处置能力。3、通过大练兵，激发员工“创先争优”意识，建立一支高

2、素质的应急救援队伍，提高院前急救救援的整体水平。二、活动内容本次大练兵活动主要从理论知识、技能培训以及应急演练三个方面开展实施。（一）理论知识和技能培训由中心或科室以集中、分组或科室联动等各种形式组织开展培训，并在广泛学习和训练的基础上对员工进行理论和技能考核。（二）应急演练在辖区内开展突发应急医疗救援演练。演练包含应急派车流程、突发事件的报告、与相关单位的联动、信息的采集、现场紧急医疗救援3的展开、伤情判断、急救处置和转运、个人防护装备的使用、事件的总结和报送三、活动步骤整个培训活动由中心业务部门、各科室、各分站联动，分四个阶段，为了能够让员工将理论和实践有效结合，培训、演练、考

3、核相互交叉进行，具体如下：（一）、宣传发动阶段（2012年4月5日-4月30日）根据《浦东新区卫生系统卫生应急大练兵活动实施方案》的要求，结合本中心实际，制定实施方案，并通过各类会议以及中心办公网进行广泛的宣传动员，充分调动广大员工参加大练兵活动的积极性和主动性，营造学知识、比技能、强本领的浓厚氛围，为大练兵活动打下坚实的思想基础。（二）、培训实施阶段（2012年5月1日-6月30日）根据中心以及各科室制定的培训内容，开展集中或分散的模式组织理论学习和技能培训。培训内容为：1、通讯科：规范受理、有效派车的技巧，辖区内道路分布情况、辖区内各医疗机构的分布、突发事件应急医疗救援的启动流

4、程、信息的收集汇报制度等2、急救科：卫生应急相关法律法规、各类卫生应急救援预案、应急信息报告的要求和方法、急救技能和急救器材的使用、消毒防护制度等3、车管科：交通法律法规、各类卫生应急救援预案、安全驾驶知识、驾车技能、车辆故障的筛查、创伤救护技能现场标准化操作流程等、4、各分站：医、驾、担三位一体团队救援的分工配合（三）、应急演练阶段（5月1日~5月30日，7月1日-8月31日）作为院前急救，在发生突发事件时，最主要的是看反应时间和现场处置能力。为此本次活动将开展两次演练，5月初制订应急反应能力演练方案，5中下旬开展一次应急反应能力的演练；7月份制订3模拟现场救援的演练活动方案，8

5、月份进行单位内部的应急演练，并将演练活动进行总结报局应急办。（四）、考核评估阶段（2012年6月下旬，9月1日~9月30日）再培训结束后即根据各科室培训内容对员工进行理论考核，从9月份起以分站为单位，模拟紧急医学救援场景，有中心对本次卫生应急大练兵活动开展技能考核，对于优秀人员给予表彰，并将本次活动的评估和总结上报卫生局应急办。四、活动要求1、加强领导管理，精心组织培训。在中心领导的指导下，各科室针对本科室制定切实可行的培训方案，按要求及时间节点精心组织理论、操作培训。加强科室间合作，精心组织应急演练。2、扩大活动影响，注重培训实效。要求中心全体一线员工参与，扩大培训的覆盖面，培训

6、内容既符合卫生应急大练兵的要求，又必须贴合一线急救工作实际，做到真正意义上员工紧急救援能力的提高，注重培训实效。3、加强督查力度，狠抓任务落实。由各科室、各分站逐级加强培训宣传和实际操作力度，对科室下达的时间节点任务不折不扣完成，确保培训任务的落实到位。4、培养优秀骨干，带动各项工作。由各分站推荐、挑选出业务素质强的急救小组进行重点培训，再以传、帮、带的方式带动各个分站的紧急救援能力，达到整个院前急救队伍现场急救能力的提高。浦东新区医疗急救中心二O一二年四月五日3