华润集团人力资源政策指引

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1、华润集团人力资源政策指引目录第一部分总述第一章总则...........................................................................1第二章人力资源管理的基本架构........................................4第二部分经理人队伍建设第三章经理人队伍建设........................................................5第三部分评价激励第四章岗位评估..............................

2、.....................................11第五章考核评价..................................................................13第六章薪酬及激励政策......................................................18第四部分人才发展第七章关键岗位..................................................................22第八章招聘...........

3、..............................................................23第九章领导力发展与培训..................................................25第十章人才后备计划..........................................................30第十一章职业生涯管理.......................................................32第十二章员工关系管理......

4、.................................................35第五部分人力资源战略执行第十三章人力资源战略.......................................................39第十四章人力资源预决算...................................................41第十五章人力资源审计.......................................................42第十六章人力资源监控体系......

5、.........................................44第十七章附则.......................................................................46I第一部分总述第一章总则第一条．华润集团人力资源政策指引旨在对集团的人力资源政策进行阐述、规范，并对利润中心提供专业指导。第二条．华润集团人力资源政策指引的核心是阐述华润集团对企业、对华润人、对价值观、对团队、对各单位主要负责人、对人力资源工作的基本立场和看法，清晰集团和利润中心之间的人力资源管理界面，统一集团人

6、力资源政策，以促进全集团人力资源管理持续优化，促进人力资本有效提升，推动战略执行。第三条．华润作为多元化控股企业，需要统一人力资源政策，这些政策既要反映华润集团的公司文化，又能够支持战略发展，还应凝聚各利润中心、各业务单元在实践工作中所创造出来的人力资源管理的最佳实践经验。华润集团的人力资源政策要覆盖到每一个业务单元，作用到每一职级，渗透到每一名员工。第四条．关于华润：华润坚持股东价值和员工价值最大化，致力于建立华润主营业务在行业中的优势地位，建立持续发展的竞争能力，建立长期的企业价值，建立基业长青的企业。第五条．关于华润人：华润相信人是企业的资本。华

7、润的员工是职业化的员工、市场化的员工。只要认同华润理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是华润人；华润用市场化的方法选人、评价人、奖惩人、发展人。要积极营造良性发展的人才成长环境，员工既是成长环境建设者，又是成长环境受益者。1第六条．关于价值观：华润重视价值观的塑造，坚持全面的业绩观，坚持科学的发展观。华润的全面业绩观强调战略成果，强调团队成长，强调管理创新。华润的科学发展观强调发展是核心，兼顾长期发展能力和短期业绩指标，强调有质量地发展，持续地发展。第七条．关于团队：华润相信并推崇团队制胜；追求群策群力，注重组织优势。第八条．关于领导力

8、：华润相信领导力的培养是经理人创造卓越业绩的核心动力。华润的领导力不但源于经理人丰富实践的提炼