双轨制度分析

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1、双轨制度分析1总体上讲，双轨制在全世界是一种争议特别大的制度。很多国家把双轨制列为诈骗，禁止使用。2在世界几十年直销发展历史上，能够长期稳定发展，做强做大的公司，培养了很多富婆富翁的公司，都不是双轨制的公司。双轨制的公司几乎没有做长久的，都是短期炒作的投机公司，辛辛苦苦带起来的团队，还没等到回报呢，公司就没了。3双轨制和我们的奖金制度哪个赚钱多？很简单的道理，就像5比2大一样明显，团队数量多赚的钱肯定比数量少的赚钱多，我们的奖金制度当然比双轨制的赚钱多。关于这一点，我们的伙伴要有信心，在气势上信念上要压倒对方，双轨制的一些人，常常胡说八道的讲赚钱

2、多，其实他们讲不出来道理，当他们这样讲的时候，你就让他们把我们的奖金制度和他们的双轨制对比着讲一下。很多人其实连自己公司的奖金制度都讲不清楚，我们的制度有什么优势他们更是讲不明白了。4双轨制和我们的奖金制度哪个赚钱快？团队的发展速度，业绩的增长速度，决定了赚钱的快慢。不是哪种奖金制度赚钱快。不论什么奖金制度，团队做不起来，都不赚钱。这是客观事实。5我们的奖金制度中，我只有两个团队，可以吗？没问题，我们有的高级业务领袖只有两个团队，也赚了很多钱。我们的奖金制度，对团队数量没有严格的要求，很自由。你愿意做两个可以，做三个五个也行。6双轨制公司的奖金比

3、例怎么计算？我们的奖金制度，你可以清楚地计算出来公司提供的奖金占总销售业绩的比例。没有一种双轨制能够计算出来这个比例，这个比例根本就不存在。所以说，双轨制赚钱多，是一个谎言。7双轨制的陷阱是什么？为什么双轨制公司的奖金比例无法计算？统计数据表明，直销团队普遍都是不均匀发展的，比如说，你有A和B两个团队，A团队每月业绩50万，B团队每月业绩5万，这种情况很正常，很普遍。双轨制的公司都是要求一比一，或者一比二的比例。也就是说，B团队是5万的话，A团队的业绩你只能用到10万，其它的40万和你的收入没有关系。有些公司这40万业绩定期清零，有的公司把这40

4、万业绩下移，当你的B团队5万业绩发展到25万的时候，按照一比二的关系，A团队50万业绩都用到了。可是，你再思考一下，当B团队从5万做到25万，增长了5倍的时候，A团队50万增长5倍业绩是250万。这时候，你的A团队的200万业绩和你的收入是没关系的。这样循环发展下去，不管你的团队多大，你的大团队的业绩，总有很大的比例，和你的收入没有关系。你的收入多少，永远取决于小团队的业绩，大团队的劳动白白付出，被公司剥夺。因为大团队的业绩和你的收入没有关系，全部被公司沉淀剥夺，这个公司的奖金比例当然无法计算，因为有这么一大部分业绩根本就没有拿出来做奖金。所以，

5、双轨制公司的奖金比例很低。你所看到的比例其实只是你的小团队业绩的比例，不是全部业绩的比例。看起来高，其实很低。打个比方，摘了50个或者更多的苹果放在左边框里（左区50万），摘了5个苹果放右边框里（右区5万），50个苹果（左区50万）给公司，5个苹果按照比例给你3个，公司再拿走2个。这就是双轨制。奖金比例看起来是3/5=60%，其实是3/55=5%。不分左右框，你摘的55个苹果放到一起，公司按照比例发给你30个，这就是我们的奖金制度。我们的奖金制度是按照你的全部业绩计算你的收入。计算一下，哪个赚钱多，哪个奖金比例大。小学生也能知道。