甘肃省职称评定中论文要求及刊物级别认定办法

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1、专业技术人员年度考核办法对专业技术人员进行考核，是专业技术职务聘任制的基本组成部分，是专业技术职务评聘经常化、制度化的一项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，促进岗位职责落实的有力措施，也是为专业技术人员续聘，晋升及奖惩，调薪提供客观依据的有效手段。一、考核形式1．日常考核和专项考核。日常考核是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况、成绩和问题、工作量，出勤等状况的考核。专项考核是专业技术人员在完成某一项任务，结束某一项工作，经过某一重大事项后进行的专门考核。2．年度考核。在日常考核和专项考核的基础上

2、，每年年底或次年年初进行一次。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或专业技术人员都不能不搞年度考核。二、组织领导1．部门要成立由部门行政领导、专业技术人员代表组成的考核小组。考核小组中专业技术人员代表应占三分之二以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生。考核小组组长由单位行政领导担任。2．考核小组的职责是：(1)领导本部门、本单位的考核工作。负责制定本部门、本单位的考核方案和实施计划，研究解决考核中出现的问题。(2)审定，均衡考核结果。专业技术人员年度考核办法对专业技术人员进行考核，是专业技术职务聘任制的基本组成部分，是专

3、业技术职务评聘经常化、制度化的一项重要基础工作，是激励专业技术人员积极进取，促进岗位职责落实的有力措施，也是为专业技术人员续聘，晋升及奖惩，调薪提供客观依据的有效手段。一、考核形式1．日常考核和专项考核。日常考核是结合平时工作随时进行的考核，这是积累和记载日常完成工作任务情况、成绩和问题、工作量，出勤等状况的考核。专项考核是专业技术人员在完成某一项任务，结束某一项工作，经过某一重大事项后进行的专门考核。2．年度考核。在日常考核和专项考核的基础上，每年年底或次年年初进行一次。这是对专业技术人员最重要的考核，任何单位或专业技术人员都不

4、能不搞年度考核。二、组织领导1．部门要成立由部门行政领导、专业技术人员代表组成的考核小组。考核小组中专业技术人员代表应占三分之二以上。专业技术人员代表由专业技术人员选举产生。考核小组组长由单位行政领导担任。2．考核小组的职责是：(1)领导本部门、本单位的考核工作。负责制定本部门、本单位的考核方案和实施计划，研究解决考核中出现的问题。(2)审定，均衡考核结果。(3)受理并及时处理对考核结果不服的申诉。三、年度考核内容分为基本项和加分项两项。基本项包括工作业绩、业务能力和工作态度三项考核内容。又分为业绩效益、工作质量、工作数量、履行岗

5、位职责能力，创新能力、事业性与责任感、纪律性、职业道德八个子项。加分项包括出勤率，获奖成果、获荣誉称号，考试(竞赛)成绩、学习进修，出国留学考察、科研成果、解决重大技术问题等子项。1．基本项考核打分。由考核对象的单位根据考核对象实际专业技术工作情况，按基本项考核内容进行民主定性或定量打分，得出各自对考核对象基本项考核分数，最高100分。2．加分项考核打分。由考核小组依据对被考核对象的平时记实、述职报告及其它凭据，经核实后，按“加分项考核评分标准”进行计分，最高得分100分。3．最终得分最高100分，分高、中、初不同职务人员，分别按

6、下列办法计算；高级人员：基本项总得分×75％+加分项得分×25％=最终得分中级人员：基本项总得分×80％+加分项得分×20％=最终得分初级人员：基本项总得分×90％+加分项得分×10％=最终得分单位人员中优秀人员应有一定的比例限制。不得超过公职人员的10％。对因专业技术工作成绩显著，获省、部级先进个人(以省政府、中央部委发文为准)，或本人的科技成果获国家级奖励及省部级一等奖者，其考核成绩直接定为优秀，不计入本单位优秀档次的控制比例。对思想政治表现考核不合格者，或出现重大技术，经济事故的直接责任者，职业道德败坏者，其考核成绩直接定为

7、“不合格”。4．考核结果应与本人见面。单位应将各项考核结果及最终考核成绩通知本人，肯定成绩，指出不足，提出努力方向。若本人对考核结果不服，允许提出一次申诉(但考核小组复审确定后，不受理再次申诉)。5．总结上报。考核结束后，要填写好每个人的年度考核登记表，存入档案。各单位要向上级报送简要的考核总结报告及考核结果统计表。六、其它1．各部门、各单位要根据本办法规定的考核项目、制定出适合各自特点的具体考核内容。对基本项各项考核要素的内容，应加以具体化，以适应各自的工作性质和专业特点，但考核要素和规定赋分标准一般不要变更。2．没有进行年度考

8、核或考核不认真、不符合规定的单位，下一年度不能进行新的评聘工作。无故不参加任期考核者，不得续聘。无故不参加一次年度考核者，其申报高一级职务所需担任低一级职务年限数增加一年。加分项考核评分标准及记实（最高分100分）考核内容考核要素及评分标准对考核对