企业平均离职率及薪资调整方案

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1、企业平均离职率及薪资调整方案一、调查称主动离职率居高不下75%企业欲继续加薪尽管全球经济增速放缓，新一轮的涨薪仍在酝酿。特别是在中国，“从2012年调薪计划资料来看，仍有超过半数的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但涨薪的企业比例约为75%，低于2011年的85%.”人力资源管理专家、正略钧策企业管理咨询公司合伙人张仁华告诉《第一财经日报》。在张仁华看来，不管企业是为吸引人才、保留员工而进行的主动涨薪，还是迫于行业普遍涨薪的压力而被动涨薪，涨薪已成为大部分企业的选择。正略钧策对制造业、高科技、房地产、医药医疗、贸易、综合服务等11类行业调查并发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，2011年各

2、行业中，人均薪酬预算增长率排名前三的是房地产、消费品和汽车行业。高管涨薪幅度最大“千军易得，一将难求”，或许是出于这样的原因，从全球范围来看，高管们的薪资都位于增长的金字塔顶端。在美国，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆。库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。《纽约时报》做了一个有趣的等式：3.78亿美元，能买超过75万台售价499美元的新iPad，能买近190万部售价为199美元的iPhone4S手机，相当于富士康一个工人60919年的工资。在英国，《卫报》数据显示，英国航天公司负责人1978年的年薪为2.9万英镑，到2010

3、年，该公司负责人领取的年薪将近240万英镑，增幅高达8000%，而同期英国男性职工薪酬中位数增长仅为556%.同样在中国，根据上市公司公开披露的2011年财报，阿里巴巴CEO陆兆禧2011年总计入袋4757.4万元。中信证券副董事长、执行董事殷可税前1601万元人民币（1974.5万港元），薪酬居A股公司高管第二位。金融行业仍然是当之无愧的A股人均薪酬最高的行业之一。其中16家上市银行人均薪酬福利从16.97万元到44.74万元不等；11家上市券商人均薪酬福利从13.9万元到49.86万元不等。涨薪难降离职率虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪，但离职率依旧居高不下。在各行业离职率中，制造业的

4、平均离职率最高，达到35.61%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.84%和30.20%.2011年制造业、综合服务和工程建设行业的离职率与2010年相比增长幅度较大。“根据正略钧策调研资料，发展中企业员工的主动离职率大于被动离职率，导致员工离职的主要原因，居于首位的是薪酬水平的问题，其次为个人职业发展空间、薪酬的公平性与激励性问题。”正略钧策商业资料研究中心林澎表示，2011年全国企业平均离职率为26.8%，而国有主导企业离职率最低，稳定率最强。“主要原因是国企福利待遇较好，在人才的保留机制上相对完善。”林澎认为，造成员工离职率高的原因，除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身

5、的原因，一方面企业的薪酬待遇在行业中不具备竞争优势，另一方面在企业中员工归属感不强，职业发展通道不明晰，都有可能造成员工的离职。张仁华则认为，留住员工并非只有涨薪一种手段，员工认为对自己更有激励作用的因素前三位包括广阔的个人发展空间、良好的福利及工作条件、有趣及充满挑战的工作，而较高的收入只排到第四位。如何有针对性地设计激励体系，是相较于涨薪，企业更应该思考的话题。二、前程无忧发布《2012离职与调薪调研报告》年年岁岁，人来人往。对职场人来说，赖以生存的这口“槽”，是“跳”还是继续“卧”着，这是个问题。近日，前程无忧发布《2012离职与调薪调研报告》，2011年各行业企业的员工平均离职率达

6、到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。求职者的跳槽意愿度仍保持在一个高点，有近8成职场人都表示如有机会，就会“思动”。人还在，心已远员工平均离职率18.9%调查数据显示，2011年各行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。其中传统服务业2011年员工离职率达到了21.2%，制造业员工离职率也高达20.5%。与此同时，2011年该网站日均发布的招聘职位数200万多个，比2010年增加了三分之一。在这些招聘职位中，因人员离职产生的招聘占了近一半。人力资源专家冯丽娟分析认为，在互联网环境下成长的独生子女们对职场渐行渐远。这主要表现为工作不再是他们人生中的最

7、重要部分，但对工作带来的物质水平、乐趣和体面寄予厚望，并且对差距和不公平忍耐度低。同时中国老龄化的进程，也使企业在人才选择上余地趋小。职业取向多元化和权重化对于离职原因，薪酬福利、人际关系和管理问题等仍旧是主因。不过，冯丽娟认为，“裸辞”（先辞职再找工作）、“淘职客”（勤换工作，哪里工资高去哪里）、“职场木乃伊”(对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感)、“灰色技能”（会唱歌、酒量好、重视人际关系）、“考碗族”（不考到公务员