人员素质测评复习资料

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1、人员素质测评龙飞顾问公司荣誉出品人员素质测评复习资料参考答案：一．单选1.-5CDACC6-10DBBBC11-15BCDAD16-20CAACB21-25CBADD26-30DCDCA31-35ACBAC36-40BDCAB41-45CBBAA46-50BCADC二．多选1.ABCD2.AD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ACD8.ABC9.AD10.AC11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.ABD16.ACD17.ABCD18.BCD19.ABCD20.BCD21.ABCD22

2、.ACD23.BCD24.ABC.25.ABCDE26.AC27...BD28.ABDE29.ABC30.AB一、单项选择题1、当我们采取一定的形式筛除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供选择的合格者，此时需要实施的是CA配置性素质测评B考核性素质测评C选拔性素质测评D诊断性素质测评2、以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评为DA选拔性素质测评B诊断性素质测评C配置性素质测评D考核性素质测评3、洋葱模型将胜任特征由内而外分为三个层面，其中最核心的层面是AA个性动机B自我认知C技能和知识D态度、

3、价值观4、在管理人才的识别、选拔与任用过程中，哪个问题的解决是构建整个人力资源管理系统的基础与起点？CA测评工具的选择问题B素质检验问题C胜任特征模型的构建问题D培训开发机制的建设问题5、下列哪项不是诊断性素质测评的主要特点？CA测评内容或者十分精细，或者十分广泛B测评的过程是寻根究底C测评结果公开D测评具有较强的系统性6、以下哪项不是素质测评的主要功用？DA评定B诊断反馈C预测D淘汰7、以下哪项不属于素质测评评定功能的表现？B-13-人员素质测评龙飞顾问公司荣誉出品A促进与形成作用B选拔作用C激励与强化作用D导向作用8、

4、在基于胜任特征模型的招聘甄选决策流程中，界定特定职位的胜任特征等级是属于以下哪个阶段？BA确定招聘甄选需求阶段B界定所需素质要求阶段C选择招聘渠道阶段D实施招聘甄选阶段9、冰山模型是以下哪位学者所提出的？BA库里B麦克利兰C斯潘塞D博亚特兹斯10、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”表现出素质的哪一特性？CA表出性B层次性C差异性D相对性11，（）对于员工的业绩和产品数具有最直接最适当的观察机会，最为适当判断一个好员工的现价。P23BA，同事；B，直接主管；C员工自己；D，人力资源部门12，让外公司的人来提供与本公司员工相同

5、的产品与服务，估算单位财务部大约需要为此付出多少现金的方法是（）P24CA，直接评估法；B，间接评估法；C，替换评估法；D，对比评估法13，素质测评价值的分析涉及测评的（）P28DA，实证研究与规范研究；B，形式与本质；C，方法与理论；D，成本与收益14，第二次世界大战后，美国把心理测验主要应用于（）P171AA，服务行业；B，鉴别低能儿童；C，挑选士兵；D，成人智力15，人格测验按照其具体的对象划分不包括（）P172DA，态度；B，兴趣；C，品德；D，性向16，投射技术，根据其刺激的内容与形式划分不包括（）P184CA，

6、图形投射；B，语言投射；C，表演投射；D，动作投射17，“我在___________时候感到幸福。”、“再过100年_____________。”这类句子一般可以用作（）投射测验。P184AA，完成投射；B，表演投射；C，联想投射；D，构造投射18，气质测评主要采用的测验方法是（）P189AA，问卷测验法；B，观察测验法；C，实验测验法；D，访谈测验法19，在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，它包括（）的测评。P200CA，普通能力和特殊能力；B，实际能力和普通能力；C，潜在能力和特殊能力；D，普通能力和潜在能力

7、-13-人员素质测评龙飞顾问公司荣誉出品20，（）即普通能力倾向成套测验是美国劳工部研制而成，是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。P200BA，SRA；B，GATB；C，DAT；D，GAC21人员素质测评理论分析的基本依据是（）CA哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异22人员素质测评未来的发展方向主要是（）BA招聘和选拨人才B优化管理和动态控制C开发人力资源D提高工作绩效23结构化面试的结果与认知能力测验（）AA高度相关B中度相关C低度相关D无相关24（）提问一般用于了解应试者

8、的反应能力与应变能力DA开口式B连串式C压迫式D假设式25（）提问一般用于压力面试，也可以用于考查被试的注意力和分析判断能力DA收口式B开口式C假设式D连串式26面试中主试的主要素质不包括（）DA思想作风正派B熟悉拟聘岗位的工作要求C善于把握被试的情绪D对面试理论与实践有一定的掌握27（）直接决定着整个