物探局职工借聘协议书

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1、借聘协议甲方（借聘单位）：乙方（人员借出单位）：甲方因工作需要，向乙方借聘相关人员参与甲方国际项目运作,经甲乙双方协商同意签订如下协议。一、借聘费用：根据乙方人员在甲方的工作时间，由甲方按年度向乙方支付借聘费，借聘费于每年年底一次性支付。借聘费按乙方人员在甲方实际工作月数计算，不足一个月时按一个月计算。借聘费标准为：1、具有高级及以上专业技术职称人员和高级技师每人每年4.5万元人民币；2、具有中级专业技术职称人员和技师每人每年3万元人民币；3、其他人员每人每年2万元人民币。二、借聘人员管理。根据甲方需求，乙方提供符合要求的人选。借聘人员

2、到甲方工作之日起，由甲方负责与借聘人员签订用工协议，在此期间借聘的人员按用工协议进行管理。三、借聘人员的工资待遇。借聘人员在甲方工作期间，由甲方负责确定借聘人员的工资待遇。借聘人员的工资支付分为境外工资和境内工资两部分。（一）借聘人员境外工资标准的确定和发放，按《公司赴境外工作人员薪酬制度实施方案》执行。（二）从2005年4月1日起，境内工资由人员借出单位按月支付。-4-借聘人员在借聘期间所发放的境内工资，每年年底由甲方随借聘费一并支付给借聘人员所在单位。1、借聘人员境内工资发放项目和标准确定办法。借聘人员境内发放的工资，按公司岗位工资

3、、工龄津贴和技师津贴标准发放。（1）岗位工资标准的确定。借聘人员的岗位工资标准按“四同”的原则确定。即按与借聘人员同岗位、同学历、同职务（职称）、同工作年限的东方公司人员岗位工资标准的平均水平确定。（2）工龄津贴按公司标准执行。连续工龄10年以内（含10年）的部分，工龄津贴标准为4元/年；连续工龄10年－20年（含20年）的部分，工龄津贴标准为8元/年；连续工龄20年以上的部分，工龄津贴标准为12元/年。（3）技师津贴。乙方聘任在岗的技师执行技师津贴。技师津贴标准按200元/月发放，高级技师按400元/月发放。2、甲方从乙方借聘人员时，

4、由乙方提供借聘人员的境内工作岗位、学历（初始）、专业技术职称（技能等级鉴定结果）和工作年限情况，由甲方根据以上原则确定其境内岗位工资和工龄津贴标准后，通知乙方按确定标准执行。3、借聘人员在境内学习、培训或项目准备期间，境内工资按下列标准执行。（1）借聘人员参加由甲方安排的学习（培训）的，在学习（培训）期间，境内工资由原单位按规定标准发放。（2）借聘人员在境内项目准备期间，境内工资由人员借出单位负责发放。根据借聘人员项目准备出勤日数，由甲方每天加发30元的生活补贴。-4-四、甲方责任1、甲方从乙方借聘人员之前，以书面形式与乙方进行沟通，并

5、就离境日期等相关信息进行确认。2、负责与借聘人员签订聘用协议，对借聘人员进行日常管理、使用和考核；3、按国家和公司有关规定以及甲方工资分配办法，支付借聘人员的劳动报酬等；4、乙方人员在借聘期间，甲方按国家和公司规定标准提供劳动保护；5、甲方按规定支付给乙方借聘费后，不再负担借聘人员的养老、医疗等社会保险和住房公积金等费用；6、借聘人员回国后，甲方有责任督促人员向借出单位报到；7、借聘期内，借聘人员患病、非因工、因工伤残或死亡的，由甲、乙双方按照国家有关规定协商处理，甲方承担所发生的直接费用。五、乙方责任1、负责向甲方提供借聘职工的政治思

6、想表现、业务水平和学历、资历等情况，并负责办理借聘职工的首次出国政审等有关手续；2、借聘期间，借聘职工的劳动人事管理关系保持不变。乙方负责与借聘职工签订劳动合同；3、负责借聘职工的养老、医疗保险等社会保险和住房公积金个人账户的建立、缴纳；4、负责借聘人员的物业管理费、取暖费，职工福利待遇等与单位其他人员执行同一政策；5、负责借聘人员因病、非因工或因工负伤返回本单位后的管理；-4-协助甲方处理借聘人员因病、非因工、因工负伤或死亡后的善后事宜。6、乙方人员在辞聘或解聘时必须交清与甲方的一切手续，如乙方人员不交清手续而离去，乙方单位有责任协助

7、甲方追回；7、乙方应教育借聘人员服从甲方管理，遵守甲方的规章制度。六、在借聘期间，如有下列情况之一，甲、乙双方有权提前终止借聘协议。1、因甲乙方生产经营发生重大变化或机构发生较大调整，致使本协议无法履行的；2、乙方人员不能胜任所担负的工作的；3、乙方人员不服从甲方工作分配和违反劳动纪律的；4、乙方人员泄露甲方商业秘密和因工作失误，给甲方造成重大损失的，甲方有权根据本单位规定给予经济处罚或行政处分；5、符合法律、法规规定的其他情形的。七、本协议未尽事宜由双方协商解决。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。八、本协议自2005年1月1日起生效。

8、九、补充条款。甲方法定代表人或委托乙方法定代表人或委托代理人签字：代理人签字：甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日-4-