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1、《合肥公交集团员工奖惩制度》 总 则 第一条 为维护企业正常的生产秩序和工作秩序,构建和谐的工作和学习环境,不断提高城市公交的运营管理和服务水平,依据国家相关法律法规,结合企业实际,制定《合肥公交集团员工奖惩制度》(以下简称本制度)。 第二条 本制度适用于合肥公交集团有限公司全体员工。 奖 励 第三条 合肥
2、公交集团有限公司对员工的奖励分为:通报表扬、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。物质奖励可以发给一次性奖金或给予其他方式的奖励。 第四条 对职工给予奖励,需经基层单位推荐,职能部门初评,经集团公司研究通过后,予以表彰奖励,并形成事迹材料,记入本人档案。 第五条 员工在全面完成生产任务并在安全生产、优质服务、增收节支、节能降耗等方面取得显著成绩;或在企业管理创新、生产技术革新等方面积极提出合理化建议并取得实效者,视其贡献大小给予适当奖励。 第六条 有下列情形之一
3、者,视其贡献大小,给予500至2000元的物质奖励。 (一)在工作中作出重大突出贡献,为企业和行业赢得重大荣誉的; (二)为企业利益积极制止不法行为;敢于检举揭发违法违纪行为的; (三)在抢险救灾、排除重大安全生产隐患、处理突发重特大事故中做出特殊贡献的。 第七条 集团公司所属单位或员工获得市级(含市级)以上荣誉称号的,可给予一次性奖励。奖金额度由集团公司研究确定。 处 罚 第
4、八条 员工违反企业的规章制度,视其情节轻重,分别给予通报批评、警告、记过、扣除绩效工资、待岗培训、留职察看等处罚;情节严重的给予降级、降职、解除劳动合同等处罚。 员工在受到待岗培训、留职察看等处罚期间,按照人力资源主管部门的相关规定发放本地最低标准工资。 员工受到的处罚,应书面通知员工本人,并记入本人档案。 第九条 待岗培训处罚时间为一周以上,六个月以下。留职察看的期限为六个月至两年。 留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。 第十条 签订固定
5、期劳动合同的员工受到待岗培训处罚三个月(含三个月)以上的,劳动合同期满后不再续签劳动合同。 签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗培训处罚的不履行处罚,直接解除劳动合同。 第十一条 对有以下行为者给予待岗或留职察看处分: (一)员工上班迟到、早退(15分钟内)累计达三次(含三次)以上的,给予待岗或留职察看一个月处罚; (二)员工在禁烟区域内吸烟,一经发现,扣除绩效工资100元。发现两次(含两次)以上的给予待岗一个月处罚; (三)已
6、配发工作识别服的员工不穿工作识别服上岗的,第一次给予警告,第二次给予待岗一个月处罚; (四)凡不执行工作安排造成脱班的,视其情节轻重给予1-3个月待岗处罚,造成严重后果的,依法追究其相关责任; (五)有下列情况之一的可列入待岗范围: 1、持有城建医院证明病假满一个月仍不能上岗的员工; 2、在驾驶和售票、监票岗位怀孕满七个月的员工; 3、因工负伤经劳动部门鉴定确认的员工; 4、因营运生产计划调整、变更超定编员工; 5、无正当理由拒不服从
7、分配、调动和管理的员工; 6、因消极怠工等主观因素不能胜任本职工作的员工。 (六)工作中出现重大服务投诉经查属实的员工,视其情节轻重,给予1-3个月待岗或留职察看处罚。 (七)营运驾驶员在开车时吸烟、饮食、聊天、接打手机、用耳机听音乐、带人兜游等一经查实,给予待岗一个月处罚,并参加集团公司15天专项培训班; (八)营运驾驶员在行经交叉路口抢信号、闯红灯、被电子眼摄录曝光、逆向行使超车以及营运途中连续15秒时间超过50公里/小时(包括早、晚进出场)等一经查实,给予待
8、岗一个月处罚,并参加集团公司15天专项培训班; (九)将集团公司所属非营运车辆交给无驾驶证或外单位人员驾驶,未造成严重后果的,扣除绩效工资500元,并给予待岗一个月处罚; (十)驾驶员擅自相互借用燃油、天然气的,一经查实,视情节轻重给予待岗处罚; (十一)有以下行为,当月累计发生三次(含三次)以上的: 1、进场驾驶员在场内随意穿行、调头、倒车,不遵守《道路交通安全法》和场区管理规定; 2、进
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