青年志愿者协会奖惩制度

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1、实验中学青年志愿者协会干部及成员考核制度《试行》考核对象:实验中学青年志愿者协会全体成员考核方式:通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议报有关上级部门批准做出决定。考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、积极性、活动表现情况）。考核细则：协会成员基础分为60分。干部考核制度：第一章总则第一章制定意义（一）为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素质，促使

2、协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。第二条基本要求（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责。（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特殊情况除外）。（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。（

3、五）全体干部必须遵守《实验中学青年志愿者协会章程》以及协会的其他规章制度。（六）协会的干部实行责任制和量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极怠工者。（七）协会部长考评由会长授权办公室执行。5第二章考核及评分办法第三条具体形式（一）本考核制度由实验中学团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。（二）本考核实行月评制,期末进行总结。（三）考评内容由工作成绩、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成绩的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。（四）部长考评包括部长自评、学

4、生会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占一定的比例。（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。第四条考核细则各部长要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学实验中学要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成绩，工作能力，工作态度，考勤情况。（一）工作成绩包括工作量、工作质量和工作效率。（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。（

5、2)工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级。（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级。（二）工作能力1、工作未及时完成，每拖延一天扣1分；2、工作完成质量差，每次扣2分；3、有突出表现、突出成绩者，经讨论通过酌情加2-4分；（三）活动能力1、协会各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。52、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。否则，该部门按

6、2分/次扣分。3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材

7、料（作为月末部门考核依据）。（四）考勤情况（1）会议考勤例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。（2）活动考勤①其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣3分；迟到扣2分；②协会组织的大型活动，所有部长及副部长必须提前到场，服从安排，一次不到扣3分，并给予通报批评。特殊情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。[注]有以下情况按自动退出处理：（1）情节严重者按学实验中学团委学生干部守训处理；（2）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；（3）每次活动

8、按时考勤，有二次无故未到者；（4）每次工作安排按时考勤，有二次无故未到者。以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。第五条补充说明5（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素质等多个方面出发，全面考核部长的基本情况。（二）所有考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。（三）办公室必须根据各部长工作的实际情况