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时间:2018-05-07
《关于军队财务管理法制化建设问题的思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、----------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看-----------------------------------------------关于军队财务管理法制化建设问题的思考【摘要】军队财力不仅是整个军队后勤保障的关键内容,相应的财务管理水平直接对军队经费的使用效益带来巨大影响,关系到整个军队在各项事业上的完善与发展。从目前的实际情况来看,我国军队财务的管理状况普遍较好,但不能否认的是其中依旧存在诸多的问题亟待解决,尤其是在法制化建设上,明显有待完善。基于此,本文首先对军队财
2、务管理法制化建设的必要性进行了详细的阐述,其次以法制化建设的原则为出发点,对当前我国军队财务管理普遍存在的问题进行了系统的分析与探讨,并提出了相应的完善措施。中国论文网http://www.xzbu.com/2/view-7253903.htm 【关键词】军队;财务管理;法制化建设;问题;措施--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看-----------------------------------------------------
3、-------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 所谓法制化管理,是指通过立法、执法以及对法制监督的实施等来调整军队财务关系、规范军队财务活动秩序的一种管理方法。改革开放以来,随着我国社会经济的迅猛发展,各行各业都进入到了一个饱和阶段。然而,无论是企事业单位还是军队的建设与发展,俨然都需要更加优质的财务管理体系。对军队来说,“依法治军、从严治军”的精神务必贯穿于财务工作的全过程。在这样的时代需求下,实现并完善法制化
4、建设无疑就成为了军队财务管理工作持续发展的必然要求。当然,要使财务管理法制化的工作落到实处,首先就必须深入了解财务管理法制化建设的相关内涵以及对军队整体发展所起的重要意义。只有这样,军队财力资源配置的效率与使用效益才会得到根本上的提升,最终确保军队的长久发展。 一、军队财务管理法制化的必要性 1.是确保军队人员待遇水平的有效途径 艰苦性、流动性、风险性以及奉献性是军人职业的重要特征。要想让军人职业富有更强的吸引力,打造拴心留人的环境,就必须对军人待遇水平的维护与提高问题引起高度重视。但就目前的实际情况来看,军人待遇普遍较低,这就直
5、接导致军人劳动与补偿出现了一定的失衡,这无疑将直接影响到军队高素质人才的保留以及部队的稳定。加强财务管理法制化建设,能够加快完善军人待遇立法,逐渐消除军人待遇中的随意性,实现军人待遇的法制化,有益于军人待遇水平的维护与提高。 2.是提高军队财务管理效率的根本方法--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看---------------------------------------------------------------------
6、---最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------------------- 对于军队财务活动的组织与开展而言,财务法规的引入有利于军队财务管理制度与措施的条令化、规范化与稳定化,从而让军队各级各部门以及军人个体能够在军队财务活动中有章可循。与此同时,军队财务管理系统要想正常有序的运转,也必须严格执行相应的军队财务法规,这不仅让财务管理的效率得到了充分保证,同时也在很大程度上节约了各层次管理主体的时间与精力。 3.是维护军队资财安全完整的具体措施 无论是程序性法规还是实
7、体性法规,从现行军队财务法规体系中可以发现,很多内容都间接或直接的涉及到了军队资财完整性与安全性的保护问题,并且对此类问题作出了明确、具体的相关规定。然而,法制化建设通过对财务法规体系的不断健全以及对财务法规的严格执行,各种财务违法行为都将得到有效遏制,最终让军队资财的完整性与安全性得到保障。 二、军队财务管理法制化建设过程中应遵循的原则 1.统筹兼顾--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看----------------------
8、--------------------------------------------------最新精选范文公文分享-----欢迎观看----------------------------------
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