欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:9743391
大小:61.50 KB
页数:9页
时间:2018-05-07
《浅谈中国科技人才创新创业环境论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、浅谈中国科技人才创新创业环境论文中国科技人才创新创业环境论文导读:本论文是一篇关于中国科技人才创新创业环境的优秀论文范文,对正在写有关于安徽论文的写有一定的参考和指导作用,理由的执行主体因素研究;安徽广播电视大学学报;、周建东;杜鹏程-科技人力资源开发与管理策略研究;安徽职业技术学院学报;、刘福成-我国农村居民人力资本投资的制约因素及策略;安徽农业大学学报(社会科学版);、王小琴-音乐伦理学论纲;安徽农业大学学报(社会科学版);、李成玉-符号中的艺术——简析卡西尔《人论》中的艺中国科技人才创新创业环境论文相关文献前5条陈晨-浅析人才环境对人才的影响[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报
2、);、陈晨;宝胜-辽宁沿海经济带开发建设的人才政策措施研究[J];理论观察;、李桂花;潘丽萍-中国崛起中的科技人才建设——论毛泽东的科技人才思想及其当代价值[J];天府新论;、纪建悦;张学海-我国科技人才流动动因的实证研究[J];中国海洋大学学报(社会科学版);、杜谦,宋卫国;科技人才定义及相关统计理由[J];中国科技论坛;中国博士学位论文全文数据库前2条张颖丽;欠发达地区吸纳科技人才机理及保障机制研究[D];吉林大学;刊全文数据库曹文君;秦莉红-关于大学生如何提高就业能力的几点深思[J];阿坝师范高等专科学校学报;、曹文君-试论民族区域自治地方人事人才管理自主权——兼论阿坝州人力资源开发与
3、管理法制建设[J];阿坝师范高等专科学校学报;、孙显元-论创新——兼论熊彼特的经济创新理论[J];安徽电气工程职业技术学院学报;、曾裕华-论古希腊哲学研究方向的转变[J];安徽大学学报;、黄国菊-职业经理潜人才开发理由探讨[J];安徽大学学报(哲学社会科学版);、闫超-公共政策执行偏差理由的执行主体因素研究[J];安徽广播电视大学学报;、周建东;杜鹏程-科技人力资源开发与管理策略研究[J];安徽职业技术学院学报;、刘福成-我国农村居民人力资本投资的制约因素及策略[J];安徽农业大学学报(社会科学版);、王小琴-音乐伦理学论纲[J];安徽农业大学学报(社会科学版);、李成玉-符号中的艺术——简
4、析卡西尔《人论》中的艺术观[J];安徽农业大学学报(社会科学版);彭彦录-论君特·格拉斯小说中的反乌托邦情结[A];黑龙江省文学学会档案工作论文集[C];我国竞技武术人才资源开发研究[D];上海体育学院;刊全文数据库王荣科,段华洽,王辉;安徽人才战略与人文环境建设[J];安徽电力职工大学学报;、王荣科,段华洽,吴元其;安徽人才环境建设的调查与深思[J];安徽大学学报;、曹大文,石冲之;一般院校人才培养与环境建设研究[J];安徽工业大学学报(社会科学版);、董小英;知识优势的理论基础与战略选择[J];北京大学学报(哲学社会科学版);、黄焕山;高科技人才流向特点论[J];北京教育学院学报;、李业
5、昆;企业人才流失状况的判定[J];北京工商大学学报(社会科学版);、马骏;仲伟周;陈燕-基于知识转移情境的知识转移成本影响因素分析[J];北京工商大学学报(社会科学版);、朱杏珍;浅论人才集聚机制[J];商业研究;、陈长生-艺术设计与多元社会文化[J];包装工程;、刘皓;加快长春市人才资源开发的策略分析[J];长春市委党校学报;论文目录中文摘要4-5ABSTRACT5-12一、绪论12-19(一)理由的提出和研究作用12-131.理由的提出122.研究作用12-13(二)文献综述13-151.国内研究概况13-142.国外研究概况14-15(三)基本理论阐述15-191.科技人才的涵义152
6、.人才与环境的关系15-173.人才环境的形成与发展17-19二、我国科技人才创新创业环境目前状况分析19-27(一)社会环境19-221.社会政治环境19-202.社会经济环境203.社会舆论环境20-214.社会法制环境215.社会科学技术发展环境21-22(二)成长与工作环境22-241.家庭环境22-232.学校环境233.工作环境23-24(三)科技人才结构环境24-251.科技人才系统环境242.科技人才内部层次结构24-25(四)科技人才创新创业的激励环境25-271.激励机制25-262.激励措施26-27三、我国科技人才创新创业环境存在的理由27-34(一)社会环境各领域认
7、识不足27-291.现行政策支持力度不够272.经济投入地区性分配不均27-283.社会舆论分散化28-294.法律保障存在疏漏29(二)成长和工作环境存在局限性29-301.家庭环境的局限性29-302.工作环境的局限性30(三)科技人才结构不尽合理30-321.内部结构失衡30-312.层次配置缺乏科学性31-32(四)科技人才激励环境效能不高32-341.能力与所在岗位不匹配322.奖惩的适度性32-3
此文档下载收益归作者所有