煤矿基层党建工作创新与实践进展

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1、煤矿基层党建工作创新与实践进展一、煤矿基层党建工作创新的意义（一）有利于煤矿企业实现可续发展观随着经济全球化的日益发展，我国加入世贸组织之后逐步开辟了国内国外两个市场，这为煤矿企业带来更加广阔国外市场的同时也带来了更加激烈的国外煤矿企业的竞争。在这种竞争日益激烈的情况下，必须充分体现党组织的核心地位，煤矿企业基层党建工作创新就处于重要的地位，唯有如此才能激发煤矿企业职工的工作热情和创造活力，才能提高企业的经营效益和凝聚力。只有这样才能促进煤矿企业可持续发展。（二）有利于保障煤矿企业安全生产煤矿企业安全生产在企业运营

2、过程中处于基础性的关键地位，唯有保证安全，才有利于其他工作的正常开展。众所周知，煤矿企业工作过程中存在的安全风险系数高于其他行业，历年来许多媒体报道了煤矿矿难的发生。煤矿事故的发生涉及到方方面面，对员工而言，不仅威胁到他们的生命健康安全，而且导致他们家庭生活的不完整；对煤矿企业而言，不仅需要偿付大量经济赔偿，而且面临停业整顿的风险影响了企业发展的进度，造成了严重的经济损失，严重影响企业经济效益。而基层党建工作作为煤矿党建工作的基石，通过基层党建工作的创新，有利于对煤矿企业的员工进行思想方面的正确指导，使他们在操作的

3、过程中严格按照安全规范进行操作。除此之外，还可以加强基层领导班子建设，增强他们的领导能力，能够快速有效的解决企业运行过程中存在的安全和人员管理问题，消除安全隐患，促进煤矿企业安全运行。二、煤矿企业基层党建工作存在的问题（一）煤矿基层党建工作内容单一目前，基层党建工作在开展过程中往往是按照一定的计划组织实施，在工作的过程中缺乏一定的创造性和前瞻性，多数煤矿企业并没有从自身发展的特殊性出发寻求适合自身发展的党建活动，而是一味地照搬照抄其他企业的创新实践。还有部分煤矿企业的基层党建创新工作仅仅是停留在以往水平，并没有随着

4、时代的发展而变更工作的形式和工作内容，这就导致了企业基层党建工作并没有收到良好的效果，浪费了大量人力、物力、财力，阻碍了基层党建工作有效的开展。（二）煤矿基层党建工作缺乏职工的参与煤矿基层党建工作最重要的是凝聚企业广泛的人力资源，促进企业凝聚力的不断增强和和谐发展。但是，目前基层党建工作存在的最大问题是，一味地进行相应的理论指导和理论培训，并没有将培训和员工本身紧密的结合，企业职工在基层党建工作中的参与度不高，使得他们缺乏相应的接受安全知识培训和先进思想理念教育的积极性和热情。在培训的过程中缺乏对理论知识和安全知识

5、进行形影的考察，这就造成了基层党建工作人文的缺乏，这样的工作大大降低了基层党建工作创新的效率，不利于其长远的发展，无法实现工作的真正目的和意义。（三）煤矿基层党建工作缺乏长期性当前煤矿企业基层党建过程中存在的另一重要问题就是缺乏长期性，大部分基层党建创新过程中并没有设定一个长期的目标和创新计划，仅仅是走一步看一步，许多在创新过程中便中途夭折，这导致了创新仅仅停留于表面。除此之外，还有部分企业的党组在进行基层党建过程中，并不是循序渐进，他们对之前的创新成果并不予以采纳，而是一味地进行所谓的创新研究，这就导致了煤矿基层

6、党建工作连贯性不强，浪费了之前创新工作中的资源，使得煤矿基层党建工作流于形式，过于表面化，不利于党建工作的健康发展。三、促进煤矿基层党建工作创新的相关建议（一）充分的调动煤矿企业职工的积极性在煤矿基层党建创新工作的目的是为了增强企业的凝聚力，这就需要在创新工作的过程中坚持以人为本，充分的调动职工的积极性和创造性，提高他们的参与程度。这就需要煤矿党组织在工作过程中要及时关注职工的生活和工作状况以及他们的工作需求，能够切实的将创新工作与他们的利益需求紧密结合起来，并且能够及时解决员工在生活和工作中遇到的思想和技术方面的

7、困难，通过这些后顾之忧的解决能够充分的调动他们的积极性，唯有如此，才能够真正实现煤矿基层党建创新工作的目的。在实际创新工作过程中应该以小组的方式，更加主动的保持与职工密切的联系，及时的为职工进行安全生产理念的教育，从而促进煤矿企业的日常安全生产，在维护职工基本权益的基础上，促进煤矿企业健康和谐稳定的发展。（二）规范基层党组织的运行机制想要从真正意义上提高煤矿基层党建的创新工作效率，必须要严格规范基层党组织在运行过程中的操作机制，体现在以下两个方面：一方面，严格规范煤矿基层党支部的日常党员小组活动，这样能够真正严格规

8、范煤矿企业党员的日常生活和工作习惯，起到表率作用，并且重点培养工作能力较强的党员；另一方面，加强党员的思想教育活动，这样能够使得党员的思想素质不断地提高，在工作过程中能够以模范的作用对其他职工的日常工作和生活习惯造成良好的影响，并且能够提高他们的工作积极性，促进党组执行能力的提升。（三）基层党建创新应当从生产实际出发从煤矿基层党建工作的重要性可以看出，该工作