改进国有林场政工工作方式的新探索

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1、改进国有林场政工工作方式的新探索摘要：政工干部的工作水平、业务素质、工作效能，直接关系一个企业思想政治工作的整体质量和实际效果。随着改革的深入，林业政工干部在生存环境、工作方法和存在价值等方面面临新的挑战。本文旨在通过对国有企业政工队伍的现状及存在问题的分析，初步探索出国有企业政工队伍转型主要途径。关键词：国有企业；政工队伍；转型随着市场经济的发展，企业的管理体制、用人机制、分配方式发生巨大变化，职工的思想观念也发生深刻的变化，企业的政工队伍必须顺应时代要求，及时转型。因此，转变政工队伍观念，加快政工队伍转型，加强和改进企业的政工工作，迫在眉睫。1、国有企业政工

2、队伍现状与存在问题市场经济的发展，大部分政工人员能够服从需要，对本职工作充满热情，愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。但是，目前也有许多政工人员工作不能安心，积极性得不到激发，工作消极应付，责任心、事业心不强，许多政工干部寻求机会改行。随着改革开放的深入，职工的思想发生了新变化。市场经济的建立，经济成分、经济利益和社会生活方式的多样化，使职工的思想观念和价值取向发生变化。爱国主义、集体主义、健康向上的道德观念和风尚无疑成为职工精神世界的主流，但拜金主义、个人主义等在一定范围内蔓延滋长。甚至个别职工政治意识淡薄、艰苦创业精神衰退，贪图安逸享受，缺乏

3、进取精神。随着林业经营方针战略性调整，林区转产分流、下岗失业的人员逐渐增多。特别是职工子女就业困难，闲置青年劳动力多。由于这些难点问题，职工思想不稳定，甚至出现了一些和林业政策相抵触的情绪。这些深层次思想问题的凸现，使国有林场思想政治工作任务日趋繁重。国有林场森林旅游的兴起，使职工的社会活动方式和生活方式发生变化。职工的活动空间较以前更为广阔，出现了停薪留职从事个体经营的现象。个别地方因盲从追求经济利益而忽视了思想阵地建设，使思想政治工作出现了盲区。2、存在问题原因分析2.1领导重视不够有些企业只注重经济效益，忽视政工工作，认为政工工作是软指标，抓不抓无所谓，看

4、不到政工工作的重要性，也不重视发挥其作用。企业以生产经营为主，以追求最大利润为目标，政工人员的性质决定了工作比较虚，使人错觉为不创造价值的群体，个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制，政工队伍都首当其冲，面对这种困境和困惑，政工人员尴尬又无奈，产生了严重的压力和危机感。政工干部得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会，而工作却除了抓党务、抓精神文明建设，还要配合单位开展生产经营等活动，本职工作得不到有效开展。2.2职工认同度较低具有高等学历和专门知识人员，对思想政治工作的认同度较低，不把政工岗位作为首选职业，各级组织也没有形成机制吸引进入政工

5、队伍。一些职工宁愿相信互联网上的个人言论，也不愿接受苦口婆心的思想教育。随着企业改革发展的深入和社会环境的变化，职工的知识面不断拓宽，思想也更加活跃。新时期，企业职工状况已经发生很大的变化，要做好思想政治工作，要求具备更高的政治理论素养，政工难度越来越大。2.3思想观念落后政工队伍主体是由较高年龄人员组成，观念比较陈旧，知识面不宽，知识水平不能适应企业发展和群众要求，对思想政治工作的新知识、新方法了解不够。在出现新的问题和情况时，难以掌握职工的思想动态，使思想政治工作缺乏针对性和时效性，在企业改革和产业结构调整中，在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完

6、全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用。工作方式方法老套、单调乏味、缺少亲和力，没有吸引力和感染力，无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受的态度来接受教育，这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。3、国有企业政工队伍转型的主要途径改进国有林场思想工作，必须认真研究思想政治工作的方法和策略，使思想政治工作融入广大职工创建和谐林区的实践。3.1转变思想观念思想政治工作是依靠思想政治工来实施的，因而其自身的修养在思想政治工作中起着主要作用。国有林场思想政治工作，应植根于发展林区经济这一主战场，要着力于解放思想，更新观念。政工干部必须注重加强自身学习，不断提高自己

7、的语言和文字表达能力。企业政工队伍要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作。从统一职工思想、转变职工的思想观念人手，切实转变职工对市场经济形势不相适应的现状，努力营造全体职工共同参与支持、推动改革的良好舆论氛围。同时要坚持实事求是的工作态度，注重调查研究，学会耐心倾听，学会系统分析的方法，不断提高理解别人的能力，增强工作的针对性和实效性。林场发展靠职工素质来实现，培育四有职工是发展的主题。要教育职工用科学发展观改造主观世界，创建学习型林场、和谐型林场，争当知识型职工。要加强和改进党员干部的思想认识，对他们进行爱岗

8、敬业教育。3.2创新工作