孔孟思想视角下的企业文化研究

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1、孔孟思想视角下的企业文化研究----企业文化论文-->绪论随着我国社会和经济的不断发展，“企业文化”被提及的频率越来越高，一方面反映了我国企业的蓬勃发展，另一方面也反映了我国步入知识型社会后，对企业文化的关注越来越多。改革开放以来，中国企业的发展，无论是数量还是质量，都是让世界惊讶的，中国经济的迅猛发展让中国在世界经济整体中越来越具有话语权。伴随经济复苏和企业发展而来是学界和商界对如何办好企业、建设优秀企业文化的关注。建设优秀的、适宜企业发展的企业文化是国内外企业共同关注的问题，学者们已经从企业制度、企业家精神、企业价

2、值观、企业的地域影响等不同的角度对企业文化进行了研究，本文认为我们在看到文化变革对增强企业经济活力作用的同时，更要明确认识到变革有道，不能忽视传统文化对企业文化建设与企业经营管理的底蕴作用。文化作为构成社会环境的主要组成成分，其活力于传承与变革的结合，具体到企业文化亦然。但却鲜有企业能吃透其中的道理，往往于盲目变革中迷失，自我截断了企业文化生存的根脉，忽视传统文化，特别是传统文化的根源文化，致使企业在国际经济发展的浪潮中随波逐流。中国传统文化的主流是儒家文化，而儒家文化中最元典的当属孔孟思想，从根源深层挖掘孔孟思想中对

3、企业文化建设积极的内容，不仅利于增加我国企业文化的底蕴性与根植力，在企业中建立起饱含正能量的道德价值体系，更能在民族文化的给养中走向更广阔的国际道路。一、研究背景与研究意义上世纪八十年代中期，中国将美国的企业管理理念引入国内，而美国却在向日本学习东方管理理论，日本管理理论的核心却是来自中国的传统文化，尤其是儒家文化。随着经济格局的不断变化，更多的企业开始将目光投向中国儒家文化，他们急需从中国儒家文化精髓中，尤其是具有元典地位的孔孟思想文化中得到企业管理的启发。但是中国的许多企业却不经实践检验，还在盲目照搬西方管理经验，

4、不仅造成企业文化建设与实际的脱节，也导致管理经验的水土不服。此外，市场经济的浮躁之气使企业一味追逐利益，不择手段进行竞争，社会冲突、道德缺失、污染环境等企业不良行为频频发生。因此，中国的企业文化应该是什么，应该建设怎样的企业文化成为现代企业和学界需要进一步探讨的问题。二、文献综述企业文化作为一种亚文化，其概念的落脚点首先在“文化”。古今中外的学者对文化的定义纷繁，古拉丁文中的文化乃“培育、教习”之意，中国西汉时刘向《说苑》中的文化被释义为“文治教化”，而近现代学者更是从多种角度对文化进行诠释。法国学者维克多·埃尔在《文

5、化概念》一书中指出卢梭的《社会契约论》中对于文化一词的定义是最准确的，即文化是风俗、习惯，特别是舆论。它的特点有：一是铭刻在人们的内心；二是缓慢诞生，但是每天都在获得新生力量并取代权威力量；三是能够维持人们的法律意识，激活已经疲软的法律或取代已经消亡的法律。①《现代汉语词典》将文化释义为：“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富。”②从狭义的角度来理解，文化更多地指向精神行为层。无论是古拉丁文、中国西汉时刘向的《说苑》，还是近现代从社会学或人类学等角度对文化的诠释，均让我们意识到文化虽然

6、就在我们身边，却是最难被界定的概念。但是，对于文化所具有的特性，诸多学者都有共同的理解。综合来说，文化具有共享性、整合性、适应性、层次性、规范性、差异性和继承性等特性。以孔孟思想为代表的儒家文化，同样具备文化的特性，经过三千多年的传承与发展，儒家文化已经在亚洲形成了影响辐射面极广的儒家文化圈，不仅影响着中、日、韩等国家，还逐步对世界其他国家产生着巨大影响。从20世纪80年代起，东亚地区的经济发展就让世界开始关注儒家文化，尤其是孔孟思想中的义利之辨、诚信至上、崇仁求和等观点，对企业文化的发展具有十分积极的作用。借此契机，

7、大批学者开始将中国传统文化引入企业文化中进行综合研究，带给学术界和企业管理界广泛的关注与深入的思考。国内外的学者对企业文化的阐述各不相同。据不完全统计，截至本文成稿，国内外关于企业文化的定义足有240多种，几乎每个研究者都会对企业文化做出自己的解读。其中有些代表性的观点较为流行，且被学术界所认可。第一章企业文化的发展现状基于对企业文化的认识，我们解决了企业文化是什么的问题，然而笔者认为，为了促使企业的更好发展，我们还应当关注“企业文化应该是什么”的问题。我们可以提出自己对企业文化的定义，但是无论如何定义，企业文化其最终

8、的落脚点还是回归到文化。中国企业在近几年的飞速发展中逐渐意识到，企业只有在适宜的、正确的、优秀的文化中得到滋养，才能得到更好地发展。那么什么是适宜的、正确的、优秀的企业文化呢？从企业的角度来说，优秀的企业文化就像是精神催化剂，可以在相同的物质条件下催化企业生成更多的财富，能促使企业基业长青、不断盈利。从社会的角度来说，优秀的企业文