吉安：对提升大队警营文化建设的分析与思考

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1、吉安：对提升大队警营文化建设的分析与思考对提升大队警营文化建设的分析与思考永丰交警大队办公室邓琼在深入推进三项建设的背景下，警营文化建设不仅是公安交警队伍正规化建设的重要组成部分，也是提升公安交警队伍形象、促进和谐警民关系建设的重要举措。营造健康和谐、积极向上的警营文化氛围，不仅能够有力发挥警营文化的凝聚、教育、导向、调节功能，而且能够提高队伍向心力、战斗力，确保队伍政治坚定性，增强团队精神，缓解民警压力，激发工作活力。我们对当前永丰大队警营文化建设情况进行了深入调研。从大队警营文化建设现状来看，近年来，大队以满足广大民警日益增长的精神文化需求为出发点，坚持公安文化为中心工作服

2、务、为广大民警服务的理念，在激发队伍内在动力和活力上狠下功夫，扎实开展了一系列的警营文化活动，在促进队伍建设和业务工作方面取得了较好效果。但随着时代的发展和形势的变化，对警营文化建设工作提出了更高的目标和更深层次的要求，当前的警营文化建设不仅难以满足民警日益增长的精神文化需求，而且与新形势下的队伍建设和管理不相适应，诸多深层次的问题没有得到根本解决。如何从根本上解决警营文化建设相对公安交管业务工作滞后的问题，使警营文化的效能发挥到最佳，通过警营和谐促进警民和谐，进而推动公安交通管理工作，是十分值得研究和实践的重要课题。笔者认为，应当重点树立四种意识、强化四个结合、抓好四个提高、

3、达到四个目的，扎实推进警营文化建设。现结合当前大队警营文化建设现状及下一步对策谈几点认识。一是在组织形式上，大队结合民警的兴趣爱好，多以文体活动为主，近年来先后组织开展了乒乓球、羽毛球、中国象棋、登山等比赛活动，通过多种形式将文化建设推进到各个层面的民警中，培养了民警积极向上，不甘落后的精神。在此基础上，大队还紧贴交通管理工作实际，开展了多种形式的岗位法律知识、业务技能等竞赛活动，让民警在轻松活泼的氛围中不断提高自身综合素质。二是在时间安排上，针对当前交通管理工作要求高、任务重的特点，警营文化活动多是利用休息时间或工作任务相对较少的时间段开展，既能把民警调整到最佳的工作状态，又

4、确保不影响正常工作。三是在活动组织上，大队紧密结合中心工作、上级机关要求和队伍思想实际情况，经过认真分析研究，有针对性的开展了符合当前队伍现状的警营文化活动内容，科学、有序的组织，成效初显。四是在活动保障上，在硬件建设方面，大队和一些基层所队均建成了乒乓球室、健身房、篮球场和阅览室、文化走廊等；在经费保障方面，目前警营活动开展多以利用大队现有条件举行为主，并提倡基层所队与外单位加强联谊，增进交流，扩大了解，节约了费用开支。大队的警营文化建设虽取得了一定成效，但从警营文化建设的组织安排、参与程度、开展情况和取得效果来看，目前的警营文化建设内容多局限于文体活动的范畴，参与民警年龄层

5、面也较为单一，活动连续性和延伸性不够，总体而言还处于低水平、浅层次、单形式阶段，还没有达到完善文化体系、构建和谐警营的高度，主要存在以下几方面的问题:（一）对警营文化建设的认识还有局限性，对活动的开展重视不够。对警营文化建设的理解不够深刻，对其形式、手段和重要意义的理解比较片面，主观的认为警营文化建设就是搞搞文体活动，丰富一下民警的业余生活，有则放松一下，无则也无碍大局，对相关活动的开展重视不够。还有少数民警认为，警营文化建设的开展只是传统思想政治工作的一部分，缺乏创新，缺乏时代特点，从心而言对警营活动的开展不够积极主动。（三）艰巨繁重的工作任务和警力不足的现状，导致警营文化活

6、动参与度不高。近年来，随着永丰经济社会的快速发展，城市规模日渐扩大，机动车、驾驶人迅猛增长，城市主干道等重点交通设施相继动工改扩建，排堵保畅任务十分繁重，而且广大市民对交通管理工作期待高，严重挤压了民警参与警营文化活动的精力和时间。大队的主要精力都投放在抓民警责任心、管事率上，以提升交通管理工作水平。同时，因警力不足，民警几乎每周都要放弃一天休息时间来弥补警力紧缺现状。同时大队交通警卫任务繁多，民警一般都处于满负荷工作状态，没有时间也没有过多的精力去开展、参与警营活动，即使勉强组织参加，也疲于应付，活动质量不高、效果不明显。另一方面，公安机关勤务模式特点，决定了民警上班、休息时

7、间的不一致性，警营活动的开展往往只能就时间而安排个别层面民警，并且为了让更多的民警参与活动，多数活动安排在班间休整时间和休息时间，民警在繁重的工作后仅有的空余时间参与警营活动，身心都较为疲惫，活动效果也不够不理想。你可能会感兴趣：规范物业管理行为提升物业管理水平浅析如何打好“五大战役”优化发展提升年环境关于基层交警大队如何有效实现科技强警的几点思考吉安县幼儿接送车安全调查及管理对策浅谈基层交警大队如何做好精神文明建设工作浅谈如何做好基层交警大队警营文化“超市”建设之我见免费(.mFFanwE