持续学习创新 凝聚发展正能量

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1、持续学习创新凝聚发展正能量关键词：党组织；创新；正能量一、主要做法(一)建立多方位的学习组织模式。公司成立了学习型党组织建设领导小组，形成三个层面的学习组织模式，即各级党委统一领导、职能部门牵头、支部负责实施。工作中坚持四个融入，即将学习型党组织建设融入生产经营之中，融入安全生产管理之中，融入人才培养之中，融入员工学习、工作、生活之中。先后制定出台了《泰州供电公司建设学习型党组织五年规划》、《泰州供电公司建设学习型党组织实施计划》、《泰州供电公司建设学习型党组织评估标准及考核机制》等系列文件。建立健全了领导班子集体学习制度、党员教育培训制度、主题教育制度、员工政治理

2、论学习等制度。通过这些制度的建立，确保了学习型组织建设不搞一阵风、不流于形式。（二）勾画多层面的学习愿景。企业愿景，是企业员工为之共同努力的愿望和远景。公司按照国家电网公司建设统一的优秀企业文化的要求，结合自身实际，着力打造公司团队个人三个层次的愿景体系。在这个递进式的愿景框架中，公司每一名党员、每一个党支部都能找到自己的奋斗目标和发展方向，都有一条适合自身条件的职业生涯发展通道，并通过上墙、上桌、上电脑屏保等视觉冲击手段，以及团队愿景树、我的职业生涯规划、我的团队我的梦等活动，以及上墙、上桌、上电脑屏保等视觉冲击手段，将国网公司建设世界一流电网、建设国际一流企业的

3、企业愿景牢牢地固化为全体员工的共同追求，让员工最大限度地认同认可，自觉把个人理想融入到企业成长、企业愿景的实现中。（三）丰富多形式的学习活动载体。围绕特高压电网建设、三集五大管理体系改革等重点工作，邀请知名专家进行专题辅导，着力提升领导干部转化学习成果、破解工作难题、推动公司发展的能力。推广应用苏电先锋网上党校，设置专家讲坛、原创党课、学习文萃等专栏，将以往的纸质学习材料、书籍、音像资料逐步电子化，并定期将支部书记原创党课精品录成视频课件更新至网上党校，搭建党员学习教育网络平台，实现优秀教育资源实时共享。坚持做到四个结合和五有，即全面性大型活动与基层小型活动相结合；

4、学习性、趣味性与思想道德教育相结合；各项活动的内容与企业中心工作相结合；固定活动与灵活性活动相结合。每年有主题活动，每季有中心活动，每月有基层活动，每逢节假日有职工自学自娱活动。二、特色亮点（一）打造组织平台，努力提升团队学习能力公司充分发挥团队支撑企业、凝聚个人的承上启下作用，围绕三集五大建设要求，明确了以专业为划分、以团队为载体，确保员工成长与企业发展和谐一致的工作思路。围绕电网建设、安全生产、优质服务、党建和精神文明建设、经营管理等专业管理工作，先后组建了7个项目团队。其中，科技创新团队致力于公司改革创新，有1项成果获得国家科技进步奖二等奖，项目带头人许杏桃先

5、后荣获中央企业劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉称号，是江苏省首位获得国家科学技术奖的工人。优质服务团队潜心研究解决供电服务问题，塑造的七彩工坊品牌，被评为泰州市十佳首届文明优质服务品牌，供电妈妈、盲人触摸泰州等举措得到市民广泛赞誉。安全生产团队着力在提升安全生产水平上动脑筋，在实践中提炼的安全黑匣子、安全小广播、安全小日记等特色做法被省电力公司推广。人民日报、经济日报、新华社、中央广播电台等国家级主流媒体，对公司以增强企业创新力和竞争力为目标，构建公司团队个人3个层次的愿景体系，使每名员工、每个单位（团队）都能找到奋斗目标和发展方向给予了充分肯定。（二

6、）创新学习载体，切实提高学习型组织建设成效在运用较为成熟的党委中心组学习、调查研究、形势任务教育、专题报告、主题教育等传统做法的基础上，公司积极探索创新学习理念和学习形式，大力实施以竞赛促学、网络自学、结对互学、对标比学为内容的四学模式，有力推动了学习型组织建设的深入开展。1.竞赛促学，使优秀人才得到脱颖而出。公司以双元制大比武为抓手，坚持全员练兵、全员竞赛，创新周末课堂、今日我主讲等培训形式，全面提升员工技术技能水平。每年定期举办专兼职党务干部和基层支部书记代表学习班，先后开展共产党员服务队竞赛、电网先锋党支部、优秀党务工、优秀共产党员评选等活动，发挥先进典型的教

7、育引领作用，有效激发了党员队伍的创先争优意识。今年以来，公司共有27人次在国网公司和省公司竞赛中取得名次。2.网络自学，使工学矛盾得以有效解决。公司发挥网络资源快速及时、信息共享、互动性强的特点，切实加强苏电政工平台网络阵地建设，重点打造专家讲坛、原创党课、学习文萃等专栏，将以往的纸质学习材料、书籍、音像资料逐步电子化，并定期将支部书记原创党课精品录成视频课件更新至网上党校，搭建党员学习教育网络平台，实现优秀教育资源实时共享，平均每天有1000人次上网浏览，由于不受时间限制，极大的方便了员工的学习。3.结对互学，使学习型组织建设的外延不断拓展。公司以创先争优活动