“一带一路”如何促进金融企业的发展进步

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1、“一带一路”如何促进金融企业的发展进步一带一路是我国社会经济合作发展中提出的创新性理念，其主要是丝绸之路及21世纪海上丝绸之路综合性经济发展的简称，习近平总书记在2013年也对其创新性的发展进行了策略的分析。通过一带一路政策的题出，可以使我国金融企业实现多边经济的综合发展。由于一带一路的层次化、多样化，在其运行的过程中，需要金融企业认清其利益增长点，通过对自身企业现状的分析，构建针对性的战略性发展目标，并在合作交流的基础上，构建金融企业走出去的发展策略，通过对金融企业的经济增长现状的分析，实现社会经济的综合性提升。一、金融企业中一带一路发展现状（一）人才储备的限制通过对现

2、阶段金融企业运行现状的分析可以发现，人才储备不足是制约企业一带一路策略发展的主要原因。金融企业中专业性人才相对缺乏，使企业在发展的过程中，不能合理实施一带一路的相关策略，从而为金融企业的发展带来了影响。与此同时，企业运行的过程中，企业人员以及资金管理等问题的出现，也为企业的稳定运行造成影响，一些金融企业没有制定战略性发展目标以及人才管理机制，从而出现了人才队伍素质普遍较低的现象。（二）策略构建的深度不足金融企业在发展的过程中，会受到政治及市场风险等因素的制约，导致金融企业会面临市场风险的挑战。其中的市场风险主要是指汇率风险、原料价格等。随着汇率的改革，汇率风险因素逐渐凸显

3、，这一现象的出现逐渐加大了金融企业项目建设、国际贸易等外汇交流的风险，而且，一些项目策略的执行深度相对较弱，导致资金无法顺利流入及流出，从而为金融企业的运行造成了制约。[1]二、一带一路促进金融企业发展的策略分析（一）构建战略性的人才管理机制在现阶段金融企业运行及发展的过程中，由于人力资源的限制，为一带一路制度的执行造成了制约，因此，金融企业应该认识到这一因素，通过专业性金融人才的培养实现业务的创新，金融企业在人力资源管理的过程中，可以借鉴国外先进的指导经验，构建走出去的发展理念，从而使企业人才队伍的整体素质得到提升。与此同时，在金融企业发展的过程中，也应该进行业务的创新

4、，通过专业性走出去政策理念的执行，为企业培养一批适合金融机构发展的专业人才，将基本业务融入到金融企业发展之中，从而为金融企业的系统性发展提供有效依据。（二）实现政府主导制度体系的构建在现阶段金融企业运行及发展的过程中，应该强化政府部门的监督力度，构建针对性的政府监管机构，这一机构的建立，应该将制度及政策入手，为金融企业的经济发展提供良好依据。而且，也可以通过经济以及外交手段的运用，构建金融企业走出去的发展策略，逐渐提高企业的核心竞争力。在监管部门构建的过程中，应该将对外投资、商务、金融管理等内容作为协调的重点，强化对境外投资主体及方式等规范化的调整。与此同时，政府部门在监

5、管政策构建中，也应该建立专业性的税务、银行以及海关等专家咨询机构，引导金融企业通过专业手段解决企业运行中所面临的困难。[2]（三）实现政策审批的简洁性通过对现阶段金融企业发展现状的分析可以发现，企业在运行中面临着审批制度复杂的现象，因此，在一带一路政策理念的引导下，相关审批部门应该构建简化的审计流程，提高金融机构项目审批的效率。金融企业应该将走出去作为银行金融支持的重点，构建科学化的政策审批管理机制，通过多重监管审批制度的确立，实现审批环节的合理性。在审批制度构建的过程中，其项目机构应该包括外管局、发改委以及人民银行等专业性的审批机构，通过多部门的有效协调，构建间接化的制

6、度管理体系，从而为金融企业的均衡性发展提供依据[2]。三、结束语总而言之，在现阶段我国金融企业运行及发展的过程中，通过一带一路策略的运用，促进源头企业及产品投向的有效定位，并针对企业的运行的现状构建创新性、拓展性的战略发展机制，使金融企业在发展的过程中，可以在真正意义上实现可持续性的发展目标。