转型期高等教育体制创新与制度建设

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1、转型期高等教育体制创新与制度建设转型期高等教育体制创新与制度建设一、高等教育在转型期的转变　　我国高等教育所面临的形势和任务与上世纪80年代大不相同，已经由原来适应计划经济的高等教育体制，逐步转变为适应社会主义市场经济发展的高等教育体制，高等教育也不再是少数精英接受教育的场所和学术精英探讨学术问题的机构，传统的高等教育体制与经济社会发展的不相适应性日益突出，制约高等教育发展和人才培养的矛盾也逐渐显露。由精英教育阶段过渡到大众化高等教育阶段，高等教育的功能日益拓展，其目标也发生了重大变化，高等教育在整个社会经济发展中承担着越来越重要的角色，实现高等教育大众化，必须要建立良好的

2、制度环境，需要高等教育体制的转型与变革，提高人才培养质量、提供优质高等教育资源供给能力与水平成为当前高等教育改革的核心任务。现阶段高等教育的改革可以分为两个阶段，第一个阶段是高等教育的整体改革与制度创新阶段，立足于打破传统的高等教育理念、提出新的建议和制定项全新的制度体系；第二个阶段是对创新建立的高等教育体制机制进行完善、补充、发展。　　高等教育体制创新和制度建设要以综合改革为突破口。高等教育不应该是一个封闭的机构，而是应该面向社会并成为社会本文由.L.收集整理的中心，高等教育的变革与发展取决于社会的需求与变化，需要同时站在国家宏观经济政治环境和微观高等教育体制内部管理角度

3、深化高等教育的综合改革，要研究国家经济环境、对社会需求进行分析，坚持向社会开放，面向社会需要调整专业设置、培养目标和课程设置，并积极参与社会的建设与发展，积极推进协同育人、协同创新。　　二、当前高等教育改革创新存在的问题　　处在转型期的我国高等教育体制创新，所面临的核心问题就是体制改革，主要体现在以下三个方面：　　（一）高等教育的资源配置不合理。在原有体制下，政府行政力量居于主导地位，高校始终处于从属地位，高等教育资源配置是以自上而下的强制性制度为主，由国家政府相关部门进行统一规划配置。我国原有的高等教育财政拨款模式是基数+综合定额+专项补助，发展到现在的基本支出预算+项目

4、支出预算模式，最终使高校之间的差距被不断拉大。这些制度都是以政府为主导推行的改革，高校并没有参与其中，政府为主导的体制是导致高等教育资源配置不合理的根本原因。　　在高等教育资源配置的过程中，高校的主体地位没有得到真正的体现，高校之间也没有形成一种公平公开的自由竞争的关系，高等教育资源投入渠道单一，分配格局僵化。一方面我国高等教育资源还主要依靠国家的财政投入，而由于信息不对称，国家很难全面科学的对投入效果进行衡量，所以国家的投入主要侧重于教育规模、基础建设等方面，而很少涉及教育的质量；另一方面我国各地区之间发展不平衡，地区差异较大，各地高校面临的问题和条件也各不相同，一刀切的

5、改革模式和强制性制度，使许多高校在变革中产生了许多新的问题。由于各地经济发展的极度不均衡，就更拉大了我国部属高校与地方高校之间、经济发达与经济落后地区高校之间的教育财政的差距，造成了更大的不公平。　　（二）高等教育办学体制推行多元化，教学质量没有保障。传统的高等教育实行国家统一招生，办学体制的模式比较单一，既不能适应社会需求的发展，又浪费了大量教育资源，在转型期的过渡阶段，国家打破统揽办学的格局，改革办学体制，鼓励社会各种力量投资办学，出现大量民办院校，实现多元化主体办学，但是各地区发展的情况良莠不齐，无论从办学规模还是从教学质量等方面都没有得到保障。随着竞争出现，各地区经

6、发展和区域需求不同，导致一些盲目兴办的院校出现资金和师资资源缺乏、生源紧张、就业困难等问题，最终不得不终止办学或被其他院校兼并，这不仅不利于高等教育体系的规范性，也不利于对人才培养的可持续性发展。　　（三）高等教育内部管理制度不完善。传统高等教育制度是重点针对高等教育本身的约束和规范，是政府机关从宏观角度对高等教育整个儿体系制定的统一要求，各高校在制定内部管理制度时，大都在国家的相关规定指导下，对自身教育教学制定管理制度，其制度具有统一性、单一性，并没有考虑到外部环境对高等教育影响，也没有发挥各高校在内部管理制度的能动性、主动性和创造性，随着政治、经济、文化、科技体制等的不

7、断改革深化，社会转型不可逆转，而在教育转型的过程中，高等教育也必然面临着制度的转型与新生、内部体制转型与运行机制转换、治理结构的改善及组织规则的变动。处于转型时期的高等教育内部管理制度不够完善，需要在理念选择和价值抉择上深度思考，通过制度设计和制度创新解决存在的问题。　　三、建立与完善高等教育制度新思路　　推进我国高等教育管理体制改革创新的有效策略，最为关键的是尊重高校办学主体地位，发挥其主观能动性，制定合理资源配置制度、改进高等教育办学体制和进一步加强完善高等教育内部管理体制。　　（一）制定合理性的高等教育资源配