为什么有的人工作喜欢找借口

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1、为什么有的人工作喜欢找借口　　经理人网投稿文章。（:施国保）　　以前，我一直认为找借口的人是在有意“寻找”借口。认为找借口的行为是一种拖延行为，是一种不愿承担责任的行为，是一种不负责任的行为，是一种怕压力怕困难的行为。　　后来发现，一些人找借口是一种习惯，不是有意的在“寻找”借口。这类人有一个共性：遇到好的事情要粘上，遇到不好的事情要逃脱；都是本能的反应。而且，很喜欢别人说他行，很在乎别人说他不行。分析发现他们的潜意识里需要被证明：粘上好的事情证明他们行，遇到不好的事情要证明与他们没有关系。得不到证明心里就会不安。一些喜欢给别人解释的人，也是一种

2、寻找借口的方式，目的还是：不好的结果不是自己造成的。当别人不听解释、不接受解释的时候，这类人的内心世界也是很痛苦的。　　现在我认为“找借口是缺乏信念的行为”。　　我回忆了二十几年前认识的喜欢找借口的人，回忆了十几年前认识的喜欢找借口的人，观察了现在喜欢找借口的人。发现他们没有强烈的事业心，没有执着的追求，也就是说他们对人生没有一个坚定的信念。缺乏大志，没有树立起个人的人生目标。所以，遇到压力、遇到困难，他们就不承担，也不想承担；遇到风险、遇到挑战，就退缩。不承担，要退缩，就是一个根源，这个根源就迫使他们找借口。借口，表面上是给别人找了一个借口，其

3、实是给自己找了一个借口。　　比如：一个男人爱一个女人。　　这个男人想追求这个女人，当他想和这个女人套近乎的时候，来了一个和这个女人说话的人，就放弃了。当他想请她吃饭的时候，发现她被别人约走了，又放弃了。当他想给她表达情感的时候，却发现有一个同事对她也有意思了，就犹豫了。当他还要努力的时候，上司给他说，上司也喜欢这个女人。这个男人就彻底放弃了对这个女人的追求。放弃的理由就是借口。比如，别人对她有意思了。比如，上司喜欢她了。　　如果这个男人追求这个女人的信念非常坚定，势在必得。那么，当他想和这个女人套近乎的时候，来了一个和这个女人说话的人，他照样可以

4、套近乎。当他想请她吃饭的时候，发现她被别人约走了，他照样可以邀请。当他想给她表达情感的时候，却发现有一个同事对她也有意思，他照样可以竞争。上司给他说，上司也喜欢这个女人的时候，他可以坚定的对上司明确观点，他也喜欢这个女人，而且会排除万难，势在必得。　　这样的男人不会找借口，也没有借口。他的关注点是目标，心就不在干扰上，对外界人们的看法和想法感受不多或者感受不到，因为他只有目标，他没有找借口的理由。这就是信念坚定，承载压力、承载困难的勇气就强。　　一个人做一件事情，如果非常坚定，而且玩命了。这种人从来不找借口。那些成功的人，有成就的人，都是不找借口

5、的人。　　对于那些习惯找借口的人而言，“没有一个坚定的目标，何必要牺牲自己”。这就是未被他们自己发现的潜意识。潜意识支配意识，意识支配行为，长时间的固定行为就变成了习惯。　　找借口的人也同样需求面子、光环、金钱、权力。由于他们缺乏坚定的信念，所以他们怕承担责任，怕承担压力，缺乏勇气又在乎面子。但是他们也不是笨人，又有聪明和特长。所以，他们还要追求面子、光环、金钱、权力，只是不坚定而已。所采用的习惯方式就是投机取巧，顺风做事。遇到好的事情粘上，遇到不好的事情推掉。有的时候让人分不清楚他们说的是“借口”还是“假话”。找借口好过关，能混一次是一次，能混

6、一辈子就混一辈子。这些表象都不是他们有意的作为，而是这类人的属性。我很理解这类人，他们伤害最大的可能不是别人，而是自己。　　“找借口是缺乏信念的行为”。如果谁发现自己习惯找借口，就要反思自己了，就要检查自己是否缺乏人生目标，缺乏执着的追求。要意识到：如果自己怕承担责任，怕承担压力，缺乏勇气又在乎面子。就要面对自己了，虽然痛苦，过一段时间就会好的。要接受自己想要的目标是用压力和困难换来的，所有的借口都是多余的。　　习惯找借口的行为是可以改变的，只要树立了追求人生目标的坚定信念，就会成为一个不找借口的人。　　施国保　　2010-02-06