突破思维障碍实现档案管理创新探讨

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1、突破思维障碍实现档案管理创新探讨　摘要：通过对档案管理创新的意义，创新中出现的思维障碍的分析，提出了企业如何突破思维障碍，实现档案管理的创新。　　关键词：档案；管理；创新　　中图分类号：F27　　文献标识码：A　　文章编号：1672-3198（2011）14-0035-02　　　　1档案管理创新的意义　　1.1档案管理创新是企业发展的要求　　档案工作是企业发展工作的组成部分，它与企业建立起共存、互助协调的关系，随着企业改革的不断深化，企业档案管理工作已不适应企业的发展，实现档案管理的创新是企业发展的必然要求。　　1.2档案管理创新是加强档案资源建

2、设的需要　　随着企业的快速发展，目前单调、贫乏的存档案室已经无法满足企业日益增长的需求，因此，构建多元化、多层次的档案资源结构，已是当务之急。通过实现档案管理的创新，加强档案资源的建设，为企业提供更好的利用服务。　　2档案管理创新中的思维障碍　　2.1创新思维障碍定义　　所谓思维障碍，是指客观事物是纷繁复杂的，而人的大脑思维却相对简单，其特点就是一旦长时间沿着一定方向、按照一定次序进行思考后，久而久之，就会形成一种习惯或惯性，这种情况叫思维惯性。如果对于自己长期从事的事情或日常生活中经常发生的事物产生了思维惯性，并多次以这种惯性来对待客观事物，这

3、形成了非常固定的思维模式，即人们常说的：思维定势。思维惯性和思维定势合起来，就称为思维障碍。　　所谓创新思维是指，在客观需要的推动下，以获得的新信息和已储存的知识为基础，综合运用各种思维方式，创造出新理论、新观点、新方法、新形象，从而使知识和实践取得突破性进展的思维活动。　　创新的前提是突破常规，超越思维的惯常定势，在日常生活中，许多惯常定势成为想问题，办事情的条条框框，束缚着人们的思想，不打破条条框框，就不可能有创新思维。　　　　显然，思维障碍阻碍了我们创造性地解决问题，对于创新是　　非常不利的，所以我们要进行创新，首先必须突破由思维惯性和思维

4、定势而形成的思维障碍。　　2.2档案管理工作上的思维障碍　　2.2.1观念固定，创新思维缺乏变通　　当某种观念为人们普遍接受以后，会在人们的心脑中相对固定下来，成为一种固定的观念。人们常说的传统观念就是固定观念的一种重要表现形式。目前，档案工作者的思想观念跟不上形势发展，在计划经济条件下形成的许多思维定势，成为了档案工作的思想障碍和框框套套。　　企业档案工作与经济工作脱离。档案工作者在继承和创新关系上犹豫彷徨，有的片面强调原则，习惯照既定的框框办事，有的片面强调继承，缺乏辩证的观点，对过去的做法一味照搬照套，这些在不同程度上都影响着档案工作的改革

5、与创新。　　企业档案工作中现有的标准制度与实际情况不适应。档案管理仍然还在沿用过去制定的一些法规、规章、标准，部分已不适合现代企业制度的要求，特别是最近几年企业改革的步伐很大，档案工作还按照过去的方法进行，存在依据标准和实际工作的不和谐。　　企业档案工作与企业的发展不同步。随着企业的深化改革，特别是处于资产和产权重组的企业，企业档案没有纳入企业的改革规划中，企业档案处置工作跟不上，导致档案流失严重，档案得不到安全保护。　　2.2.2意识狭隘，创新思维缺乏动力　　意识狭隘是很常见的创新思维障碍。档案管理意识不强，管理模式较陈旧，检索效率不高，档案利

6、用率低。长期以来，许多企业对室存档案重藏轻用，对档案利用产生的社会效益和经济效益缺乏广泛的宣传，因此企业员工对档案利用效益知之甚少。由于对档案工作重视程度不够，档案信息资源开发不足，造成档案利用率不高。档案的服务手段不适应当前社会发展，大部分的检索方式还处于传统的手工检索，尽管各档案部门在手工检索的途径上做了大量的工作，编制了多种形式的检索工具，但在编制检索工具中出现了求多不求精的现象，误认为编制的检索工具越多，档案工作服务质量越高。　　2.2.3知识匮乏，创新思维缺乏能力　　知识匮乏是创新思维的绊脚石，要创新，就必须具有创新能力。由于档案工作的

7、单一性，乏味性，令大部分的档案工作者知识结构断层、老化、单一，思维的惰性，墨守陈规，被传统的条条框框和管理模式所束缚，缺乏创新的能力。　　3突破思维障碍，实现档案管理的创新　　3.1树立超越意识，实现管理意识的创新　　创新思维的实质是对原有思维模式的超越，是对创新主体头脑中原有知识、经验、观念、方法等进行新的组合，新的组合必然突破原有知识、经验、观念、方法内部及互相间的组合方式。而旧的组合方式就会本能阻扰这种突破，成为思维创新的障碍。不突破这些障碍，既无法进行创新思维，更无法提高创新能力。因此，要实现档案管理的创新，首先要实现管理意识的创新，这要

8、求档案工作者从根本上转变观念，树立超越自我意识，随着企业的发展，档案工作必须进行相应的调整和重新定位，档案工作者在埋头苦干、默默奉献的同