关于人力资源会计有关问题研究

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1、高等教育自学考试毕业论文学生姓名：学号：　学院：专业年级：题目：关于人力资源会计有关问题研究指导教师：　　评阅教师：2011年10月摘要人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是会计学科发展的一个全新领域．随着知识经济的到来，人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用，对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国，人力资源会计理论上有了很大发展，但它的应用才刚起步，人力资源会计面临诸多难题，先阐述人力资源会计的现状,然后论述应用和推行人力资源会计的对策。关键词人力资

2、源会计问题对策目录1引言································································12人力资源会计的发展情况及其建立的必要性·······························12.1人力资源会计的发展情况····················································12.2建立人力资源会计的必要性··················································23人力资源会计中存在的问题········

3、·····································33.1人力资源会计面临的困境·············································33.1.1微观方面·························································43.1.2宏观方面·························································43.2人力资源会计当今存在的问题···································

4、······54对人力资源会计发展的对策·············································74.1深化理论研究·······················································74.2成立研究机构·······················································74.3推行人力资源会计应遵循先易后难，先内后外的原则···········74.4通过开展试点工作,在实践中解决理论难题················8结论········

5、··························································9致谢·································································10参考文献·····························································111引言随着经济社会的发展，现代人力资本理论的产生，克服了古典经济学过分强调实物资本而忽视人力资本的片面性，肯定了人力因素在社会经济增长中的重要地位和作用，为人力资源会计的产生奠

6、定了理论基础。与此同时，20世纪50年代初露端倪的行为科学，是社会学、心理学、经济学融合而成的综合性学科，与人力资源会计有着相同的目标，都是为了把握人的行为规律，调节企业中人与人的关系，调动员工的积极性与创造性，以实现企业的总体目标。显然，行为科学的产生和发展对人力资源会计的产生也起了不小的推动作用。人力资源会计的产生是基于一定的社会经济条件、建立在相应经济理论发展基础之上的，是科技进步的产物，是会计理论发展及实务改进的需要。在知识经济时代，最需要的资源不是物质资源,而是智力资源。知识经济的主体是掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才。企业对人力资源的投资

7、将成为企业内部长期投资的主要项目,甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。例如,1995年美国很多企业无形资产的比例已高达50～60%。这些以知识为基础的无形资产日益成为决定企业未来现金流量与市场价值的主要力量。所以，知识经济时代,人力资源会计要满足企业管理当局及其他相关机构对人力资源信息的需要，应加强对其推广和应用的研究。2人力资源会计的发展情况及其建立的必要性2.1人力资源会计的发展情况人力资本概念由古典经济学家亚当!斯密提出’后被很多经济学家所确认)但传统会计一直只记录实物资本

8、,不承认也不记录人力资本)美国芝加哥大