欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:9574617
大小:55.50 KB
页数:5页
时间:2018-05-03
《浅谈会计的全息化发展》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、浅谈会计的全息化发展.L.编辑。信息领域内虽已经历过了五次技术革命,但现代信息论则是以美国数学家申农的《通讯的数学理论》和《在噪声中的通讯》为理论基础于20世纪40年代末创立的;[1]并随着现代科学的综合化、整体化的发展,形成了全息理论。该理论的诞生,必然会对作为企业信息系统构成的财务会计带来严峻挑战,而作为财务会计应对的策略就是建立全息会计,目前的会计研究也暗含着这一思路。一、全息论概念全息是全部信息之简称,其概念源于物理学。全息技术是从1948年盖伯(Gabor)提出并论证波前再现法的概念开始的;[2]波前再现就是现在的全息摄影(holography),是使物体的未聚焦衍射图案记录再
2、现物体影像的方法,而其成为现实则有赖于20世纪60年代初激光技术的问世,激光技术使全息摄影的思想变成现实并得到了迅速发展。全息摄影是一种记录被摄物体反射(或透视)光波中全部信息(振幅、相位)的新型照相术,因全息相片每个位点都受到了被摄影物体各部分反射光的作用,故每一位点上都浓缩并归集了原物体每个部分的信息,这使得全息照片所记录的并不是用光学方法形成的物体的影像而是物体光波本身,这样即使照片破碎成许多小块,每一小片上仍能重现被摄影者的整个原始图像,即使物体已经移去,只要照明这个记录就能再现原始物体光波,就能用眼看到与原始的物体或景物无法分辨的该物体或景物再现的图像。因此,记录物体光波本身,
3、而不是记录物体的一个像,这就构成全息术与一般照相术之间的根本差别。[3]现代生物学通过对DNA(deoxyribonuclEicacid,脱氧核糖核酸)自我复制的研究,揭示出了生物遗传中全息原理。当受精卵形成的瞬间,实际上就已经获取了来自父辈与母辈的所有包含了未来整体信息的遗传信息,人体今后的生长不过是不断地提取已存贮的信息而己。因此,DNA实际上就是生物全息的微观控制系统。[4]在病理学中,人体依然是一个全息系统,其各个器官中包含着整体信息,相对于非对应部位,每一部位与整体上或其他全息元上其所对应的部位的病理、生理、生化、遗传等生物学特性相似程度较大。这样,每一部位就包含着整体上或其他
4、全息元上其所对应部位的生物学特性的信息,同时,生物学特性不同的各位点的分布结果使每一个全息元都在不同程度上与其他全息元相似,从而每一全息元就包含着整体各部位的以及其他全息元各位点的生物学特性的信息,这与一幅全息照片的每一个碎裂的小片都包含着整个景物的信息十分相似。所以,我们使用了全息这一术语。[5]全息论之思想体现在众多学科领域中:如果说,任何数字由相加起来的一所组成,因而自身也包含着一,那么,一自身也同样包含着其他一切数,[6]可看作数学全息论思想,而蝴蝶效应可以说是经济运行中的全息现象了。全息理论的基本含义是:部分是整体的缩影,部分与整体包括的信息相等;通过对部分中所包含信息的剖析,
5、可以获悉整体的全部信息,这就是全息之本意;[7]全息理论不但存在于各个学科,而且是各科学之共同特征,企业信息系统自然无法例外,尤其是会计信息系统。二、全息论对会计生存的挑战企业的创立、生存、发展是由人、财、物三大要素所组成,各要素都可形成自己的信息系统。按全息论思想,若对其中一个要素信息进行全息化改革就能够揭示出其他要素所试图反映的信息,成为新的企业信息系统。因此,会计信息完全有可能被其他信息系统所替代。20世纪60年代的实证研究已发现会计信息在投资者的决策信息中只占10%~15%,[8]从而否定了财务报告是获取公司信息的唯一来源。[9]随着技术的发展与人类认识的突破,新的企业要素将会被
6、不断发现,企业信息系统会有新子系统的不断产生,旧的要素及其信息子系统被替代而淘汰,这是一个不以任何人的意志为转移的新陈代谢的自然规律。对于企业构成要素而言,实物资产管理历来是企业管理中的重点,我们不必论及经济订货点等早期管理方法,仅论及近期管理软件的发展路径就可以感知全息化的冲击。实物资产管理软件,较早建立的是物料需求计划(MRP)系统,随后发展起来了的是制造资源计划(MRPⅡ),如今发展了企业资源计划(ERP),三大步的跨越实现了企业管理技术上的飞跃与质的变化。ERP软件将庞大的企业资源进行了整合,财务会计作为企业资源的一个部分、一个模块被集合在ERP软件中。此时,虽然财务会计仍然有自
7、己独立的理论体系,但作为信息载体的软件已经从属于资源管理软件了;而在实务中,几乎所有内部自制原始凭证都通过ERP软件的其他模块生成、并自动传递给会计模块,非财务人员在影响、甚至主导着部分会计信息的产生与传递。人类资源管理也属于企业管理重点之一,关于人力资源的信息也可以从多方面、多视角地来完成。如今在各个企业中比较流行且能够近乎全息地揭示企业状况的人力资源评价方法就是平衡计分卡。[10]该方法是由美国学者罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿于1
此文档下载收益归作者所有