劳动与劳动价值论研究

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1、劳动与劳动价值论研究而且，价值创造与价值分配是两个不同的范畴。价值创造解释价值的来源，而价值分配解释价值的流向。从历史上看，人类社会从来也没有按照价值创造进行价值分配。价值创造与劳动相关，而价值分配与生产要素所有制相关。价值创造取决于谁在生产过程中投入劳动以及投入了多少劳动，而价值分配取决于谁在生产要素所有制中拥有权利以及拥有多少权利。价值分配与价值创造无关。对于我国按劳分配与按生产要素分配结合的分配制度的解释，根本无须在价值创造中寻求。生产要素价值论不仅在理论上难以自圆其说，而且在实践中也无必要。因此，劳动价值论确实需要发展，不发展不足

2、以解释现实。但是，迄今为止，用生产要素价值论来取代劳动价值论的努力，还没有为自己找到足够的理由。我们的选择是：坚持劳动是创造价值的唯一因素。二·哪些人是劳动者？确定哪些人是劳动者，就是确定哪些人的活动属于劳动，换言之，就是确定哪些人的活动创造了价值。过去人们似乎有一种误解，认为马克思的劳动价值论只承认直接加工劳动对象的工人的活动是劳动，即只有在生产一线的工人创造价值。事实上，马克思除了在《资本论》第一卷第一篇出于辩证逻辑分析的考虑而对一线工人以外的人的活动加以舍象之外，确实没有认为只有一线工人创造价值。马克思认为，“随着劳动过程本身协作性

3、质的发展，生产劳动和他的承担者即生产劳动者的概念也必然扩大。为了从事生产劳动，现在不一定要亲自动手，只要成为总体劳动者的一个器官，完成他所属的某一职能就可以了。”那么，哪些人属于这个“总体劳动者”呢？马克思认为，在总体劳动过程中，“有的人多用手工作，有的人多用脑工作，有的人当经理、工程师、工艺师等等，有的人当监工，有的人当直接体力劳动者或者做十分简单的粗工，于是劳动能力的越来越多的职能被列在生产劳动的直接概念下。”在这里，马克思并没有直接提出“总体劳动者”的内涵，也没有对于“总体劳动者”的外延进行界定。那么，什么是“总体劳动者”？哪些人属

4、于“总体劳动者”？按照马克思的原意，“总体劳动者”的出现应该与“劳动过程本身协作性质的发展”有关。也就是说，在出现了劳动的协作之前，不存在“总体劳动者”，而在出现了劳动协作之后，就出现了“总体劳动者”。而没有劳动协作的劳动，只有一种可能：个体劳动者的劳动；没有劳动协作的劳动者，也只有一种可能：个体劳动者。因此，马克思在提出“总体劳动者”的概念时，潜在的参照系应该是个体劳动者。对于最终产品中包含的劳动而言，当初没有社会分工情况下的劳动职能（个体劳动的诸项职能），由于劳动协作的出现而被分解到许多不同的人身上，这些承担了一定劳动职能的人都属于“

5、总体劳动者”。所谓“总体劳动者”，就是分别承担了从个体劳动者的劳动职能中的一部分劳动职能的一切劳动者的总和。照此标准推论，“总体劳动者”应该包括以下几种人：1·把自己的劳动“与资本相交换”的工人通过“出卖劳动力”为资本家劳动的工人，承担了直接对于劳动对象进行加工的职能。这种人，是马克思所分析的典型的创造价值的人。2·脑力劳动者-白领劳动者-科技劳动者这些人（如马克思所说的工程师、工艺师等）承担了设计劳动产品、劳动工艺、劳动流程的职能，在个体劳动中，这些职能本来是由直接加工劳动对象的人（个体劳动者）自己承担的。马克思也承认这些脑力劳动者创造

6、价值。而且，马克思认为劳动分为简单劳动和复杂劳动，复杂劳动在单位时间创造的价值等于“倍加的”或“多倍的”简单劳动创造的价值。毫无疑问，脑力劳动者-白领劳动者-科技劳动者从事的劳动属于复杂劳动，因此，在单位时间内脑力劳动创造的价值，应该是与一线工人创造的价值相比“多倍的”价值。3·作为资本家雇员的经理作为资本家雇员的经理，也是资本家的雇员，是资本家的高级打工者，承担了协调、指挥、组织、监督等管理职能。当劳动是个体劳动时，这些管理职能以潜在的方式存在着，个体劳动者需要自己指挥自己，自己协调自己的各个身体器官（如协调自己双手的动作），自己组织自

7、己的劳动过程，自己监督自己；当个体劳动变为多人协同劳动时，管理的职能外化为管理者对于被管理者的管理；而当劳动变为雇佣工人在资本家的企业中劳动时，管理职能进一步演化为代表资本家的经理对于资本家的雇佣工人的管理。如前所述，马克思也承认这些人创造价值。管理劳动也属于复杂劳动，属于需要高强度智力投入的劳动，因此，从事管理劳动的人单位时间创造的价值也相当于简单劳动的“倍加的”或“多倍的”价值。4·资本家兼经理当资本家兼任经理时，资本家既是生产资料所有者，又是管理职能的承担者。作为经理，资本家的管理活动是劳动，当然也创造价值。马克思指出，资本家的“利

8、润中也包含一点属于工资的东西（在不存在领取这种工资的经理的地方）。资本家在生产过程中作为劳动的管理者和指挥者出现的，在这个意义上说，资本家在劳动过程本身中起着积极的作用。……这种与剥削相结合的